Отзывы о работе в Бэлл Интегратор — Москва

Дружный Коллектив. Гибридный график + Удаленка. Интересные проекты. Увеличить зарплату по рынку. Добавить индексацию зарплаты. Ввести 13ю зарплату. Добавить некие премии.

Удаленная работа, возможность выбирать проект по своим предпочтениям Коммуникацию с уже работающими на проектах сотрудниками, отсутствуют премии, ДМС и плюшки (есть скидки на skyEng и WorldClass, но скидки незначительные и пользоваться этим преимуществами желания нет)

Свобода в выборе рабочего графика, возможность поработать в рамках одной компании на разных крупных проектах, отличный дружный коллектив Улучшить соц пакет и уровень заработной платы, уменьшить число переработок, развивать внутреннее обучение

Зарплата, выдают оборудование при возможности, попала со второго раза на проект, где круто всё Документооборот - пора перейти на электронный
можно было бы создать каталог проектов

Оплата труда, условия труда Коммуникации внутри отдела

Свобода, удаленная работа, возможность пересмотра уровня дохода Компания не готова гибко реагировать на рынок труда и рост квалификации сотрудников

Лояльное руководство, разнообразные и интересные проекты, саморазвитие и удаленный формат Карьерный рост, индексация оклада, премии.

Возможность удаленной работы, конкурентная заработная плата, условия труда на уровне рынка. Так как это аутсорс, нет премий, но это нормальная история, но хотелось бы чтобы премии были и еще непонятно по поводу индексации зп, вроде как не индексируют.

Удаленка, дружная команда, чувствуется поддержка. Отзывчивые администраторы. Минимум бюрократии. Продвижение очень тяжело происходит. Отсутствуют премии, нет критериев по которым можно добиться повышения зп.

Удалёнка, хорошая оплата труда, обучение внутри компании, дружелюбный коллектив Дмс и премия не помешала бы

Удаленный формат работы Не было премирования

Да, хорошая поддержка внутри команды =) Обучение, проведение корп мероприятий

Как к аутсорсинговой компании придраться не к чему.
Непосредственно персонал Бэлла не мешает совсем, все нужные вопросы по отпускам и прочему решаются быстро, работаешь спокойно на проекте. Все отлично, но есть всегда компании на рынке, куда хочется попасть, но они не сотрудничают с аутсорсом), и в таком случае придется уходить.
Нет никаких корп. мероприятий, за 2 года команду проекта не видел ни разу.
Уж хотя бы 1 раз в год следует организовывать встречи или компенсировать расходы, это очень важно.

удаленная работа и гибкость в проектах давать возможность брать отпуск и не кратный 7 дням

Работа из дома, уровень заработной платы Коммуникация между сотрудниками

был рад работать в команде настоящих профи больше интересных проектов

Формат работы (удаленка)
больше ничего хорошего в этой компании. Передачу информации сотрудникам, подбирать адекватных лидов

Обещания радужных перспектив и печенье в офисе за счет работодателя Реализация Карьерного и профессионального роста сотрудников

Практически все.
Отличный опыт, приятный коллектив, лояльное руководство. Заработная плата
Офис

Профессионализм и доверие. Не использовать Teams для деловых коммуникаций из-за плохого качества сигнала.

Хороший тим лид - своевременная оценка \\ по выходным не заставляют работать \\ в состоянии проверить вашу работу. больше коммуникаций - больше тимбилдингов - больше курсов повышения скилов - больше обратной связи

График, коллектив, возможно постоянное повышение зп. Компания дала большой опыт, чтобы в последствии я нашла работу с ещё большей зп. Очень благодарна Бэллу! В целом, считаю что в компании все есть для роста. Нам постоянно повышали зарплату, очень хорошие Тим Лиды были

Интересные проекты, возможность набраться полезного опыта в разных компаниях Отношение как к расходному материалу, заслали на проект и забыли о тебе, нет роста, фидбэка, т.к. работодатель тебя не знает, а компания на которую ты работаешь знает, но не особо может повлиять, только переманить тебя в штат .

Разнообразие проектов.
Всегда можно договориться.
К хорошим специалистам найдут гибкие подходы Премий нет (никаких) . Дмс нет.

Индивидуальный подход к сотрудникам, обеспечение соблюдения трудового законодательства, комфортные условия труда, надежность и стабильность компании, интересные задачи Расширить социальный пакет для всех сотрудников (на проектах)

Зарплата по рынку и выше, полностью белое оформление и соблюдение ТК, возможность удалённой работы, неплохой офис. Отказ от принципа: "не у всех".
Социальный пакет - его нет, но не у всех. У кого-то есть (речь только про ДМС), но это секрет.
Премии - их нет, но не у всех. У кого-то есть, но для этого собирается секретный чатик и другим нельзя говорить о наличии премий в компании. Премии назначаются вообще неизвестно каким образом, очень не хватает.
Обучений и тому подобных вещей - нет.
С повышением тоже весьма трудная ситуация, оно есть, но не у всех . Принцип повышения очень туманен.
Одним словом - в компании не хватает прозрачности.

Интересные проекты и задачи. Это касается и внутренних проектов по созданию продуктов и внешних в работе с крупными заказчиками.
Руководство адекватное, есть возможности для роста и развития. Я б добавил обучения

Удаленная работа, достойная зп, как для первого места работы в сфере it Абсолютно все устроило. Адекватное начальство быстро идёт на контакт.

Честные условия труда по закону и ТК РФ Полностью все устраивает