Отзывы сотрудников о компании РусВент МСК

Поддержка, коммуникация, обучение, коллектив, работа по тк рф заработная плата 2 раза в месяц. В обучении добавить практики в виде регулировки и теории установки.

Работаю с момента открытия филиала в г.Новосибирск.
Высокий технологический уровень развития компании, все сделано очень удобно, чтобы выполнять свои задачи.
Постоянный поток входящих клиентов. Официальное трудоустройство, всегда своевременная выплата заработной платы. Есть возможность развития внутри компания не только в рамках своих компетенций. Личные инициативы всегда вознаграждаются.
Также хочу ответить комфорт в офисе: кондиционер, комната отдыха с кухней. Отличный коллектив, который всегда на связи и готов помочь в решении любого вопроса. Причем обратиться за помощью можно к любому сотруднику в любом городе от менеджера до руководителя. Меня все устраивает, а если появляется потребность в улучшении условий труда, то работодатель старается решить все в кратчайший срок

Компания делает продукт для людей, ценит и любит клиентов, а не пытается впарить побольше да подороже, как это иногда бывает. Ориентируется на качество, высокий уровень сервиса. Постоянно что-то новое и интересное внедряется, развитие идет.
Активный коллектив приятных людей, коих сейчас больше 150 человек. Периодически корпоративы веселые устраивает руководство, на новый год подарки, премии. Зарплата не стоит на месте и растет в большую сторону. Только процветания и развития могу пожелать! Можно было получше организовать пространство для отдыха, не хватает приятной уединенной комнатки, чтобы посидеть попить чая, только общая кухня

Комфортные условия для работы, уютный офис, возможность по срочным делам отпроситься, понимающее и помогающее руководство, высокая з/п с удобным графиком , корпоративная этика , дружный коллектив Ничего. Все и так отлично , рост продаж от года к году!

Прекрасный коллектив, возможность влиять на свой доход.
Удобное местоположение офиса, корпоративные мероприятия. Ввести дресс-код для более презентабельного внешнего вида перед клиентами.

Полностью белая заработная плата ,оплата отпуска и больничных. Хороший коллектив.При устройстве обучение по продукции если что то
непонятно можно узнать у коллег всегда помогут. Работа только с горячими клиентами никаких холодных звонков и поисков. Компания хорошо вкладывается в рекламу и продвижение своих товаров от собственного сайта до маркетплейсов озон вайлдбериз и тд. Улучшить работу 1с
Побольше корпоративных мероприятий.

Работа с входящим трафиком и клиентами с реальными горячими потребностями и в офисе, в отличии от 99% компаний на рынке, которые это только обещают это на собесе и объявлении.
На время обучения прикрепляют наставника, который рассказывает и показывает базу о продукте и внутренних бизнес процессах, практически 90% всего регламентировано и прописано, просто делай, как написано и в 99% будет верно, не уверен спроси у наставника.Платят во время обучения премии ,за то что учишь и сдаешь экзамены, если из смежной сферы и в голове не «суфле», продавать можешь начать уже и через неделю, и даже в первый месяц получить премию с продаж.
Есть свое производство и эксклюзив, за который не стыдно, когда продаешь, поработав у перекупов разных мастей и не только, оценил это преимущество.
Зарплата. Это продажи, по сути ты сам на нее влияешь, больше и дороже продаешь, больше и зарплата, как и везде. Что бы выйти на комфорт, надо работать и быть готовым, что нужно подождать, пока обрастешь клиентами. Улучшать всегда все можно до бесконечности, предела совершенству нет и хорошо там, где нас нет. Проблемных участков хватает, это современная СРМ и тренер по продукту с базой знаний, коммуникации внутри отделов и обратная связь. Самое главное, что эти места известны руководству и для решении их, ведется работа исходя из приоритетности задачи и возможностей компании.

То что обещали на момент устройства то и есть. Правда путь к зп больше 100 тр занял не менее 8 месяцев. На начальном этапе кубка надо много учить тех инфу за что правда и платят. Сдал аттестацию по группе товара получил свои 10-15 тр, за месяц вполне можно сдать 3-4 группы плюс начальный оклад 35 итого лично я получил в первый месяц 65 тр. Требовали знание тех инфы. Были те кто забивал на это с ними старались по быстрее попрощаться. Объясняли это тем, сотрудник в первые месяцы убыточен и чем быстрее сотрудник въедет тем быстрее будет зарабатывать сам и компания вместе с ним. Сразу скажу что здесь надо работать, просто на лайте отсидеться не получится тк есть инструменты контроля, но и есть инструменты которые помогают оперативно обрабатывать входящие заказы. Из плюсов также только тепляк и главная концепция не профакивать входящие заявки. Время занимает наработка своих клиентов, поэтому работа для тех кто в долгую. Зп белая, больники и отпускные все как и обещали по тк. Стоит докрутить срм систему. На старте стоило бы обучающего по дольше закреплять за новыми сотрудниками. Базовый оклад хотелось бы по больше, но политика такова что дают удочку и ты сам себе рыбак. Надо сказать если шевелиться то все реально поэтому лично меня это не смущало бонус в разы больше, может это и правильно. Хотелось бы быстрее получать обратную связь от руководства, но по опыту здесь 4ка, но хотелось бы 5ку. Есть с чем сравнивать.

Комфортный чистый офис, удобное расположение, хорошо настроено программное обеспечение, что позволяет быстро и качественно делать свою работу. Коллектив в которым я непосредственно работал адекватный, своевременная оплата труда. - Обучение - на момент когда я пришел все сводится к зубрежке технических характеристик продукции и эта информация выветривается из головы при зубрежке следующей линейки. Тренинг менеджера нет, по непопулярной продукции информации нет или очень мало, приходится все искать самому либо спрашивать у коллег.
- Заработная плата, учитывая большой объем работы, немаленький ассортимент продукции и материальную ответственность за неправильно запущенные заказы, на начало 24 года ниже среднего по СПб, к тому же есть система штрафов которая активно практикуется. Заказы в оплаченные и запущенные в работу (т.е. по которым проведена практически вся работа) при увольнение не оплачиваются.
- Руководство хоть и проводит опрос по удовлетворенности сотрудников, но к мнению не прислушивается, отрабатывает возражения и всячески пытается убедить что сотрудник должен радоваться работе в компании.

близость к дому, возможность дополнительного заработка руководство. должны быть понимания причины не выполнения задачи