Cainiao: отзывы о работе на должности
Менеджер по развитию бизнеса

Офис в сити, ДМС, коллектив, удаленка, практика английского. Итак, расскажу подробнее о жизни в компании:
компания по духу представляет собой такой стартап, о чем они сами неоднократно говорят - то есть у всех заряд мотивации, а знаний и опыта не особо, как итог - не понятно куда двигаться.
В компании существует система оценивания: каждые полгода тебе ставят задачи - и ты их должен выполнить. Причем задачи не зависят от тебя в полной мере: типа нужно открыть 50 точек выдачи и чтобы туда ходило по 200 человек в день. Но начальство прийдет завтра и скажет - больше точек не открываем, крутись как хочешь.
За задачи ставят оценки - плохая оценка и прощайся с работой. Компенсаций за сокращение не жди - 2 оклада и до свидания.
Будешь стараться - молодец, можем повысить тебе зарплату на 3 процента. И дальше трудись еще год. Премия раз в год.
Каждая должность имеет свой ранг, чем выше ранг- тем выше зарплата. Но чтобы его повысить - нужно пройти комисию и тебя нагрузят новыми задачами.
Никаких технологических прорывов ждать не стоит- эксельки наше все. Китайцам до вас нет дела- у них своих дел хватает.
Долго никто в компании не держится - не больше года.
HR отдел придумывает никому ненужные развлечения.

Хочешь почувствовать дух стартапа - рекомендую!