Отзывы о работе в Сибирско - Уральская энергетическая компания — Тюмень

Стабильность, 13-я з/п, "Энерговолна", "День энергетика", подарки от профсоюза. Сам коллектив очень дружный в компании Расширить штат сотрудников в каждой службе, чтобы устранить текучку кадров. Основная причина увольнений - это просто "разрыв мозга" у сотрудников от несопоставимого кол-ва обьектов (оборудования и документации) с эксплуатационно обслуживающим персоналом и непонимание этого руководителями компании.

Соц.пакет. развозка. Зп вовремя, индексация 1р в год, но всегда загадка какой уровень.
Подарки к ДР и новому году. Уровень коммуникаций и принятие решений.
Комфортность условий труда. (Плотная посадка людей в кабинете).
Отношение к людям, ценность.
Дать возможность обучаться и повышать свой профессионализм за счет получения новых знаний.

Отличное место работы для студентов которые закончили обучение, отличные мастера и коллектив, все помогут, все подскажут
Не далеко от дома, интересные рабочие моменты, разносторонние задачи. Доход и условия отдыха, отсутствие столовой и парковки. Остальное в принципе все хорошо

Справедливое отношение к результатам деятельности любого сотрудника. Условия труда: офисы, оборудование

Очень хороший коллектив, доброжелательный, помогают освоиться При трудоустройстве обещали одну зарплату, в договоре была написана совершенно другая

Близость к дому, путевки детям в лагеря, дополнительный день отпуска к 1 сентября для начальной школы.
Наличие развози, парковки для авто. Столовая. Не хватает обучения не только профессиональным знаниям. Обмен опытом между компаниями, семинары.
Построение карьеры.
Чтобы ценили вклад в общее дело, благодарность от руководства. Снизить нагрузку на одного специалиста. Упростить документооборот.
Развивать компанию в ногу с современными технологиями и новыми подходами в работ.

современный офис
вовремя ЗП, льготы, коллектив прекрасный у нас.
поддерживают талантливых сотрудников, есть возможность развития наверное чаще проводить тренинги для тех, кто работает с потребителями. может быть завести штатного психолога.

Стабильная заработная плата. Адекватное руководство. Развозка до работы) Уровень заработной платы

Расположение места работы, парковка, ДМС, ЗП без задержек 2 раза в месяц (состоит из оклад+премия 100%+проф. мастерство (по усмотрению начальника)), 13-я зарплата, мероприятия за счёт профсоюза, отличный коллектив. Расширить штат сотрудников для комфортной работы, повышение ЗП на соответствующий уровень жизни, ввести квартальные поощрения, сделать пятницу сокращённым днём.

расположение офиса и организация рабочих процессов взаимопонимание и заработная плата

Зарплата белая, всегда вовремя Изменить зарплатный проект, изменить отношение руководство к подчиненным.

Возможность участия в масштабных общественно полезных проектах, стабильность компании, профессиональный коллектив, условия труда и многое другое. Компания идет в ногу со временем. Для продуктивной работы созданы все условия.

Тринадцатая зарплата по итогам года, ДМС, командировки, своевременная белая заработная плата, корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства, своя столовая Увеличить штат, улучшить условия труда в кабинетах (не везде есть кондиционеры)

Стабильная компания, зарплаты средние и выше средних, есть развозка, столовая. Соблюдаются требования законодательства в отношении сотрудников. Ускорить решение некоторых рабочих моментов

Удобный график работы, разнообразные задачи, корпоративная культура, мероприятия, ДМС Улучшить условия труда в кабинетах, повысить зарплату, увеличить ДМС, иметь возможность проходить дополнительные обучения по специальности

Стабильная развивающаяся компания. Сплоченный дружный коллектив. Белая заработная плата + премии. Корпоративные мероприятия. Профессиональное развитие и рост. Социальный пакет. Систему мотивации сотрудников

Условия труда (мебель, оргтехника, кондициоенры и проч), нормальная столовая на территории, развозка персонала. Электронный документооборот, прописанные бизнес-процессы, работающие регламенты и техполитика. Зарпалта соответствует рынку, но всегда хочется больше.

Близость к дому, комфортные условия труда, хороший уровень заработка, лояльные руководители Коммуникация между сотрудниками

Стабильная ЗП без задержек, наличие ДМС. Удобное местоположение.
Спортивные мероприятия и соревнования в течение всего года. Переобучение и повышение квалификации сотрудников

Молодой коллектив, проведение корпоративных мероприятий, хорошие условия труда (помещение, обеспечение всем необходимым для работы), наличие развозки и столовой Увеличить з/п отдельных отделов на уровень Общества в целом

Стабильная компания, ЗП без задержек, премии, развозка. Поощрение сотрудников за хорошую работу билетами на концерты или спортивные матчи, подарочными сертификатами

Молодой коллектив, оперативная работа и ведение деятельности организации Коммуникации между сотрудниками и заработную плату

Есть развозка для работников, хорошее месторасположение, столовая на территории предприятия Отношение руководства к работникам. Обьем работы несоизмерим с зарплатой и количеством персонала. Нет доплат за переработку. А день нормированный только по договору. Оклады маленькие а премия зависит от руководства. Не ценят опытных специалистов и большая текучка кадров так как берут преимущественно без опыта и понимания работы. Лишение премий.

Отличные условия труда: хорошая зарплата, дружелюбный коллектив, понимающее начальство, стильные комфортные офисы. Вкусная еда в столовой, удобная развозка. Есть перспективы развития! Сделать больше обучающих семинаров для передачи знаний и опыта менее опытным сотрудникам.

Интересная работа + осознание , что помогаешь людям;
Высокий уровень дохода, относительно региона;
Хороший коллектив;
Корпоративная активность (спорт, проф. соревнования, творчество);
ДМС Внедрить систему проф. обучения и повышения квалификации за счет компании
Ускорить алгоритмы согласования проектов

Справедливая оценка труда
Реализация инициативы сотрудников
Поддержка и сплоченность коллектива Доступность руководства для рядовых сотрудников
Доработать некоторые внутренние алгоритмы управления проектами

Оборудованный офис, хорошие корпоративы, грамотные технические специалисты Перенести всю компанию в 21 век. Система мотивации, KPI, сквозная аналитика, рыночная зарплата

Обеспечение всем необходимым для работы, оформление труда согласно ТК, стабильность работы Снизить объем работ на одного человека, привлечь больше сотрудников, увеличить ЗП, повышать квалификацию сотрудников

Хороший социальный пакет, стабильность. Белая ЗП. Удобное местоположение. Есть развозка для сотрудников. Спортивные мероприятия. Систему наставничества, понятные условия как построить карьеру.