СамараНИПИнефть: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер

Отличный коллектив как известно это половина дела, плюсом к тому , корпоративные мероприятия, 13-я зарплата , профсоюз и другие приятные моменты . Работа которая позволяет тебе раскрываться и где ты узнаешь новое . Карьерный рост Человек так устроен, ему всегда хочется большего . Зарплату хочется всегда побольше , а так все замечательно

Работа в шаговой доступности от общественного транспорта, стабильность, спецодежда, ДМС и т.д. Отношение руководства к инженерному составу

Стабильная "белая" заработная плата, ДМС, режим работы, выплаты премий. Не конкурентная оплата труда, нет карьерного роста, ежегодная индексация заработной платы не соразмерна росту цен

Стабильная заработная плата. Ежегодный отпуск. Оформление по ТК РФ. Увеличение дохода, возможность карьерного роста.

Соц пакет. Подарки к праздникам. Профсоюз. Хороший ремонт в здание Сменить руководство. Повышать людей в должности. Создать дружественную атмосферу в коллективах.

Близость к дому.
Красивый вид из окна на площадь Куйбышева. Отношение к подчиненным.
Систему аттестации.
Выполнение заявок по предоставлению компьютерной техники.
После выхода из декретного отпуска - оставлять обязанности такими же, как и были до него.

Стабильная "белая" заработная плата, социальные выплаты, дмс Нет карьерного роста

Обычный работодатель, возмножный плюс это удаленный режим работы Нет мотивации для роста, акцент смещен на не финансовую мотивацию, которая большинству не интересна

Организация рабочего места, своевременные выплаты заработанной платы Продвижение,корпоративные программы

возможность удаленной работы ДМС, убрать бюрократию и наконец то заняться делом, а не трепать людям нервы.

Прекрасный коллектив, интересные задачи, отзывчивое и понимающее оуководство. Необходимо оборудовать буфет либо столовую. Организовать транспорт по доставке сотрудников до работы.

Неплохой офис, умеренная возможность роста, можно получить хороший опыт. Непосредственное руководство по блоку было отличным. Немонетарные составляющие мотивации

Удалённая работа, зарплата выплачивается во время. Более менее нормальное оборудование и программное обеспечение. Корпоративная мобильная связь. Индексация зарплаты хотя бы на уровень инфляции, (последнее время реальная зарплата упала). Хотя бы реально оплачивать переработки, а не делать вид, что их нет. ДМС поднять раз в 10. Существующего хватает на одно посещение врача в год уровня терапевта

Корпоративный дух, организация труда, уровень заработной платы, престиж компании Возможность работать по месту жительства

Одно из лучших мест, где довелось работать. Интересные проекты, отличный коллектив, приятное расположение, хорошие условия. Тесновато сидят сотрудники в огромных общих кабинетах, но привыкнуть можно.

Крупный институт, стабильная заработная плата, интересные и разносторонние задачи, дружный коллектив, лояльное руководство Распределение поступающих задач пропорционально занимаемым должностям сотрудников, увеличение размера ДМС, увеличение размера оплаты труда, увеличение финансирования на обучение специалистов

Соблюдение ТК РФ. Возможность карьерного роста. Индексация зарплаты. Зарплату на один порядок не помешало бы увеличить.