Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) — Москва

Очень интересные и сложные задачи, профессиональный и дружный коллектив Отсутствует ДМС и редкая индексация заработной платы, отсутствие зон отдыха для сотрудников

Интересные проекты, хороший социальный пакет. Система обучения. Большой коллектив. Саморазвитие . Баланс работы и личной жизни. Рабочий день длится более 14 часов в сутки

Стабильность, условия труда, программы профессионального обучения, соцпакет Коммуникация между сотрудниками

Отличные условия для развития навыков и профессионального роста. Банк России ведёт очень активную работу по развитию своих сотрудников, предоставляя разные возможности как для обучения, так и для участия в проектах. Могу точно сказать, что нет рутинности и есть много возможностей проявить творчество даже в давно выстроенных процессах. Очень приятно что введены давно ценности, которым должен следовать каждый работник Банка России. Это помогает не только выстроить качественную коммуникацию, но и перенять этот опыт в повседневную жизнь и повысить общий уровень жизни! Благодарность за полученный опыт! Нет предложений. Все отлично

Отношение к сотрудникам, система компенсаций и льгот, условия для развития. Долгий процесс принятия решений, но в целом для организации такого масштаба - объяснимо

Уровень дохода, престиж, социальные гарантии, неденежные бонусы Ненормированный график, высокий уровень стресса. Характер работы также не для всех - нет какого-то конечного результата, который надо достичь, есть процесс, который надо выстроить и постоянно в нем пребывать

Возможность самореализации взаимодействие с центральным офисом

Высокий профессионализм коллег и руководства. Приятная обстановка в коллективе. Отличные возможности для роста (особенно сразу после университета). Офис в самом центре города с хорошей поликлиникой напротив. Сеть дешевых пансионатов по стране. Полное соблюдение ТК РФ. Зарплата существенно выше, чем в министерствах, но в 2022-2024 годах стала заметно ниже, чем в коммерческих банках. Офис на Неглинке набит битком и качество помещений не самое высокое. Руководство, как правило, безбожно перерабатывает, поэтому перерабатывать приходится и их подчиненным.

Отличный социальный пакет, конкурентная заработная плата, потенциал для роста. Баланс личного и рабочего времени.

Возможность установления гибкого графика по согласованию с руководством. Комфортное и доступное общественное питание. Льготные путёвки в здравницы и пансионаты Отношение к сотрудникам

Банк действительно меняется, чтобы соответствовать реальностям современного времени. Есть интересные проекты, стабильная заработная плата, чёткие и понятные цели. Высокая и не всегда равномерную нагрузка на подразделения и не гибкая структура.

Коллектив, действительно хорошие но усталые люди. Заработная плата вовремя. Уровень достаточно конкурентный. Процессы сломаны и только делают вид, что работают нагружая всех сотрудников участием в ненужных совещаниях и встречах.
Рабочий день периодически с 8-30 до 11 вечера. Задачи часто ставятся со сроком не реальным для исполнения и их множество, как итог сотрудники погружаются в суть задач очень поверхностно постоянно переключаясь. Многое делается в спешке, кое как, лишь бы дотащить хоть что-то к сроку. Нужно полностью менять подход к процессам! Тотальная бюрократия катастрофически тормозит развитие.

Нормальная работа, автоматизации и цифровизации никакой. Удобно что в центре. Частая работа на корзину Цели, руководство, достичь прогресса автоматизации

Дешевая столовая, большой отпуск, стабильность на рынке в неспокойное время Быть ближе к рынку и клиентам

Хороший социальный пакет;
Своевременная выплата зарплаты;
Рабочий день 5/2. Обучение персонала по профильным и смежным профессиям;
Карьерный рост.

хорошие условия труда, обучение, зарплата, пенсионная программа пенсионная программа

Проекты приносящие реальную пользу людям, обществу, государству Заработную плату. Внутренние процессы согласований

Забота о людях
Возможности личностного и карьерного роста Поменьше бюракратизма

Стабильность трудоустройства. Хорошая зарплата. Адекватность руководства. Стабильность контента и порядка осуществления работы. Условия труда.

Стабильность дохода, территориальное расположение, доступные цены в комбинатах общественного питания Вовлечённость ДКП в разрешении конфликтных ситуаций между руководителями и работниками , в пользу последних. Соответствие декларируемым целям.

Социальные гарантии, корпоративное питание, оплачиваемые отпуска полностью отсутствует личное время и возможность отдыха в течение рабочей недели. Рабочий день более 15 часов ежедневно, прессинг на постоянной основе, отсутствие командного подхода в работе

Заработная плата; условия труда; соц.пакет: Поликлиника, базы отдыха Удушить надо оценку труда сотрудников, от которой зависит повышение заработной платы, выплата премии, сделать эту оценку адекватной и справедливой.

Стабильность, условия оплаты труда Все хорошо, улучшений не требуется.

Отличное место работы. Дружный коллектив, высокая зарплата. Условия труда, отдыха и социального обеспечения. Все таки система банка России жёстко подчиненнна. Хотелось бы немного снизить уровень формализации..