Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ задает стандарты взаимодействия не только на проектах, но и внутри Компании – и мы благодарны, что вы отметили это!
Проектный бизнес динамичен, сопряжен с постоянными вызовами и перспективами, именно поэтому здесь есть возможность при больших усилиях быстрее сформировать свой карьерный трек. Естественно, это влияет на баланс труда и отдыха для тех, кто принимает эти вызовы на себя. Такая специфика зачастую требует от сотрудников высоких навыков тайм-менеджмента. Со своей стороны, НИПИГАЗ предоставляет команде дополнительные дни к ежегодному отпуску, дополнительные выходные дни к значимым событиям и другие льготы. Также у нас действует расширенная программа заботы о здоровье сотрудников, включающая спортивные, ЗОЖ и культурные мероприятия, регулярные проверки здоровья и т.д.
Премирование в НИПИГАЗе связано с системой управления эффективностью и зависит от выполнения KPI. К сожалению, без более подробных разъяснений и примеров сложно понять, как можно еще больше усилить вариативность системы мотивации. Поэтому мы рекомендуем действующим сотрудникам делиться конструктивными идеями по улучшению процессов через своих непосредственных руководителей и HR-партнеров.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компетенций коллег!

НИПИГАЗ – крупнейший EPC-подрядчик страны, и график строительства является отражением целевых дат проектов, закрепленных в договорах с заказчиками. Высокая интенсивность деятельности существует не постоянно – на проектах волнообразная загрузка. Мы проводим работу над балансированием загрузки, КСП учитывает производственные возможности команды.

При этом мы понимаем, что работать в периоды высокой интенсивности действительно бывает непросто, поэтому в компании есть комплекс well-being, сглаживающий эффект выгорания: от обучающих материалов и консультаций с психологом, включенных в ДМС, до спортивных секции и волонтерских клубов, а также других массовых активностей.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Благодарим вас за время, что вы посвятили НИПИГАЗу, и высокую оценку наших проектов!

Проектная деятельность предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. Этот процесс может западать, но мы как компания со своей стороны стараемся устранить системные ошибки.
Если у вас возникают трудности в коммуникациях со смежной дисциплиной, рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне. При необходимости вы можете обратиться за содействием к HR-партнеру вашего направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!
НИПИГАЗ ответственно относится к соблюдению ТК РФ, в частности, графиков отпусков и активно поощряет сотрудников использовать накопленные дни отдыха. Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. В трудовых договорах сотрудников закреплен ненормированный рабочий день, а также различные компенсации: дополнительные дни к ежегодному отпуску, доплаты за выдающиеся результаты и т.д. Но мы в любом случае рекомендуем сотрудникам обсуждать комфортную для них занятость с непосредственным руководителем и HR-партнером направления.
Компания дорожит своей командой и вполне понятно желание вашего руководителя сохранить ценного сотрудника на проекте. При этом мы всесторонне поощряем рост и развитие сотрудников в рамках компании. В частности, мы регулярно публикуем открытые внутренние вакансии – в рассылках и на корпоративном портале. Также вы можете обсудить карьерные возможности с HR-партнером направления. А вот отдел кадров, к сожалению, не сможет помочь в данном вопросе – их функционал связан с кадровым документооборотом.
Клиентоориентированность для нас – это высокий профессионализм, а также точное и в срок выполнение контрактных обязательств перед Заказчиком. Мы делаем все возможное в этих рамках, но, если выполнение каких-то задач вызывает у вас вопросы, рекомендуем обсуждать это с непосредственным руководителем, чтобы найти компромисс.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. При этом в вопросах оплаты переработок НИПИГАЗ строго соблюдает ТК РФ. В трудовых договорах сотрудников закреплен ненормированный рабочий день, а также различные компенсации: дополнительные дни к ежегодному отпуску, премии и доплаты за выдающиеся результаты.
В рамках адаптации новых сотрудников в НИПИГАЗе успешно действует система наставничества, также всем сотрудникам доступны широкие возможности для обучения и развития: от корпоративной библиотеки и базы знаний до обучения лучшими внутренними и внешними специалистами. Также по результатам регулярных опросов сотрудников, как точечных, по подразделениям, так и глобальным, по всей компании, составляется и реализуется план улучшений.
Ваши вопросы и предложения по качеству работы HR-службы вы можете адресовать HR-партнеру вашего направления или непосредственно HR-директору. Мы всегда открыты конструктивной обратной связи.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ постоянно развивается и работает над улучшением бизнес-процессов. Если у вас есть конструктивные предложения по развитию блока, пожалуйста, поделитесь ими с вашим непосредственным руководителем или HR-партнером направления.