Отзывы сотрудников о компании Горно-металлургический комплекс
Слесарь
Слесарь по ремонту подвижного состава
Слесарь КИПиА
Дежурный слесарь по ремонту горного оборудования
Слесарь-ремонтник
Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования
- увеличить з/п рабочему персоналу
- сделать график ППР оборудования
- улучшить снабжение по з/ч.
- ввести расследование по поломкам оборудования, в 90% случаев, это человеческий фактор.
С уважением слесарь-ремонтник
Слесарь КИПиА
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Горно-металлургический комплекс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Горно-металлургический комплекс для трудоустройства?
68.2% сотрудников рекомендуют компанию Горно-металлургический комплекс для трудоустройства, на основании 198 оценок.
Какая оплата труда в компании Горно-металлургический комплекс?
Сотрудники компании Горно-металлургический комплекс оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 198 оценок.
Как сотрудники Горно-металлургический комплекс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Горно-металлургический комплекс оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 198 оценок.
Как сотрудники Горно-металлургический комплекс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Горно-металлургический комплекс оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 198 оценок.
Российский горно-металлургический комплекс, крупнейший производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов в стране. С годовым оборотом в несколько миллиардов долларов ГМК входит в число крупнейших вертикально-интегрированных компаний страны.
Люди - это главная ценность Компании. Наша компания гордится каждым своим работником и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали заботу компании, обеспечивая необходимые условия для самореализации своих сотрудников, способствуя повышению их квалификации и карьерному росту.
Основная цель политики Компании в области оплаты труда – развитие экономически обоснованной и справедливой системы оплаты труда. Мотивация персонала нацелена на рост производительности труда, достижение максимальных результатов с наименьшими затратами, а также на повышение уровня доходов персонала в зависимости от эффективности деятельности.
Структура доходов работников Компании включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
Уровень средней заработной платы в организациях Компании превышает среднюю заработную плату по РФ на 20-30%.Информация о Горно-металлургический комплекс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Металлургия, металлообработка Добывающая отрасль