Возможность влиять на результат, вносить изменения в систему и бизнес-процессы работы. Профессиональное развитие за счет внутренних и внешних тренингов, решения интересных рабочих задач, поддержки и партнерского отношения со стороны топ-менеджеров.
Коллектив и профессиональная среда, - команда экспертов и профессионалов в своей области.
Что можно улучшить?
Хотелось бы внедрить производственную гимнастику, популяризовать среди коллег активное использование ДМС как для себя, так и для членов семьи, сделать зоны отдыха.
команда, передовые методы, возможность самореализации, организация труда
Что можно улучшить?
недостаточные темпы развития, недостаточная гибкость, излишек бюрократии, слабое взаимодействие между департаментами продаж и дирекциями управляющей компании, слабая система управления на самом верхнем уровне
Очень комфортная развозка.
Хорошо организовано внутреннее обучение, развитию сотрудников уделяется много внимания.
Возможности для роста есть, профессионалов замечают и за время работы я неоднократно видела, как повышали работников, хорошо себя проявивших.
Руководители, с кем довелось взаимодействовать, действительно заслуживают уважение. Особенно впечатлил генеральный директор, когда высокое руководство так глубоко вовлечено в текущие операционные процессы, и часто в рабочем порядке находится на производстве, это очень мотивирует работников.
Зарплата в рынке, либо выше, за время работы не было задержек. ТК соблюдают.
Что можно улучшить?
Дефицит рабочих мест для офисников, в кабинетах очень плотная рассадка и бывает довольно шумно.
Понравилась корпоративная культура, возможности развития для сотрудников. Возможен рост внутри компании как вертикально, так и горизонтально - такой гибкостью не каждая компания может похвастаться.
Что можно улучшить?
Размер оплаты труда. Внутренние согласования документации в компании.
Большая, развивающаяся компания. Интересные задачи, дружный коллектив.
Если хотите прокачать навыки, получить интересный опыт - вам сюда.
Что можно улучшить?
Организовать места отдыха для сотрудников компании на площадках. Не столовую, не настольный теннис в коридоре, а отдельное помещение, где можно было бы, например, прийти со своим ковриком для йоги и растянуться, или просто полежать 20 мин. В тишине и покое.
Увеличить пространство для персонала в офисах. В многих отделах сотрудники сидят друг на друге.
- Условия труда (обеспечение техникой, канцелярией, рабочей одеждой, СИЗами и т.д.)
- Берут с минимальным опытом, хорошее место чтобы улучшить необходимые скилы за короткий срок, развить организаторские навыки.
- ДМС, бассейн, есть даже не официальная мини-тренажерка на предприятии.
- Хорошая столовая, доставка почти со всех районов города, в том числе после сверхурочной работы.
- Есть возможности развития, но повышение предлагают только при намерении уволиться.
Что можно улучшить?
- Оторванность технологических процессов написанных по ГОСТУ на бумаге от реально происходящего на производстве.
- Большой объём работы.
- ЗП в среднем ниже рынка, либо иногда средняя по нему.
- Большая текучка в определённых должностях.
В первую очередь нужно обращать внимание на нишу компании. На стабильность и устойчивость бизнеса в современном мире. СВЭЛ - компания, которая растет и развивается даже в кризис. Ниша компании - электроэнергетика, а, значит, это стабильное стратегическое направление бизнеса для РФ. А? значит, работа будет)
Второй момент - это возможности роста, обучения и проф. / само развития. СВЭЛ стимулирует рост. Если есть мотивация у сотрудника и он готов вкладываться, то от компании будут возможности однозначно - и роста зп,, и роста по карьере, и пр.
Учебный центр компании - коллектив сотрудничающих и стремящихся к единым целям людей, старающийся поддержать сотрудников компании в их росте.
Что можно улучшить?
Сложно что-то советовать компании, с которой сроднился. Это как семья - принимаешь такой, какой есть)
Возможность обучения во время рабочего процесса, корпоративный транспорт, недорогая столовая прямо на территории. Коллектив отзывчивый и дружелюбный, в процентном соотношении больше молодых ребят.
Отлично подходит для старта
Что можно улучшить?
Зарплату. Да, каждый год проходят индексации, но по оплате свэл всё так же ходит по нижней границе рынка.
Есть хорошая амбиция к развитию и росту у компании. Часто появляются новые проекты и задачи. Всегда есть возможность узнавать последние технологии, решать нестандартные задачи. Много обучения.
Что можно улучшить?
За сложностью проектов бывает несогласованность в действиях между отделами.
Система обучения есть, но далеко не все обучение полезно в работе. Хороший коллектив внутри отдела.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы оставляет желать лучшего, множество категорий с минимальной разницей в доходе, чтобы у людей создавалась иллюзия роста. Бесконечные разговоры о перспективах развития в компании, которые заканчиваются ничем. Задумываются о ценности сотрудников только после написанного заявления об увольнении.
Много молодых людей, есть возможность с кем-то сдружиться, много интересных задач
Обучают прям на базе своих продуктов, очень интересно, можно развиваться как вертикально, так и горизонтально
Что можно улучшить?
Большая текучка, но это во всех крупных компаниях присутствует, маленькая зп, остальное все на высшем уровне
Удобный график, доставка транспортом во все районы, мобильный офис- сим-карта, ноутбук (при необходимости работы на удаленке), доступная столовая, белая З/п, возможность обучения и роста.
Что можно улучшить?
Количество сотрудников на производстве, нагрузка на специалистов
Развитие компании. Много новых проектов и возможность расти, делать карьеру и учиться. Возможность менять роль в компании. Разнообразная корпоративная жизнь. Доставка транспортом.
Что можно улучшить?
Структурировать работу отдельных отделов. Не все руководители готовы менять свои подходы в работе.
В июле 2024г я проходила практику от университета в компании СВЭЛ, по уровню компетенций меня определили в отдел кадров в качестве помощника специалиста по документообороту, работа оказалась интересной, из-за постоянного потока задач накопился большой опыт как в навыках, так и в решении возникающих ситуаций. Решила остаться на подработку и в августе, за счет чего удалось попробовать себя в рекрутменте и работе с кандидатами, это направление оказалось мне ближе, поэтому с руководителем обсудили возможность продолжения работы на пол ставки, чтобы была возможность совмещать с учебой. Хоть у меня и небольшой опыт работы, но все равно есть с чем сравнить. СВЭЛ- про людей: дружный коллектив, который всегда готов прийти на помощь, возможность профессионального роста и обучения в Корпоративном учебном центре, автобусные маршруты от компании, вкусные и с демократичными ценами столовые на каждой площадке, ДМС, а также спортивные команды и бассейн. Для меня это стало восхищением и вызвало гордость, что работаю в такой компании!
Что можно улучшить?
Не могу выделить откровенные минусы компании, возможно, продвижение бренда и больше рассказывать о преимуществах работы в СВЭЛ.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа СВЭЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства?
71% сотрудников рекомендуют компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства, на основании 293 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа СВЭЛ?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 293 оценок.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 293 оценок.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 293 оценок.
Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ с головным офисом в Екатеринбурге.
Основана в 2003 году.
СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 9 производственных площадок.
Поставки по всей России, ближнему и дальнему зарубежью.
Наше оборудование работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, месторождения Газпрома, Лукойла, Роснефти, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.
Мы выпускаем различные виды трансформаторов, токоограничивающих реакторов, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства.
Карьерные возможности для специалистов разного уровня:
Профессионалам – интересные задачи, свободу действий при принятии решений, горизонтальный и вертикальный рост внутри компании, широкий выбор обучающих программ и курсов повышения квалификации.
Молодым специалистам – начать карьеру в крупной компании с поддержкой наставника и программой адаптации, развить свои профессиональные компетенции, возможность выбрать направление профессионального пути: у нас есть стартовые позиции, которые позволяют познакомиться с компанией и сотрудниками, зарекомендовать себя, понять, что у вас получается лучше всего и построить карьеру в этом направлении.
Студентам – оплачиваемые стажировки и краткосрочные практики, наставники, которые помогут трансформировать теоретические знания учебы в практический опыт.