Работа в Группа СВЭЛ
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

3,7
хорошо
71%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Найдено: 2 из 270 отзывов
Региональный менеджер
Очистить фильтры

Группа СВЭЛ: отзывы о работе на должности
Региональный менеджер

Оценка компании
2,8
удовлетворительно
2 отзыва
0 1 1 0
71%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
4,0
Коллектив
2,5
Руководство
2,5
Уровень дохода
2,0
Условия для отдыха
2,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 18 Все 18
Проектирование и исследования
3,7
56 отзывов
Производство
3,5
32 отзыва
Рабочий персонал
3,4
27 отзывов
HR, персонал, обучение и развитие
4,1
17 отзывов
Информационные технологии
3,9
17 отзывов
Продажи и развитие бизнеса
3,6
13 отзывов
Администрация и управление
4,1
10 отзывов
Финансы и бухгалтерский учет
3,6
10 отзывов
Логистика, перевозки и склады
3,6
9 отзывов
Клиентский сервис и поддержка
3,3
8 отзывов
Закупки и снабжение
3,1
5 отзывов
Юридический отдел и налогообложение
4,5
3 отзыва
Медицина и охрана труда
4,3
3 отзыва
Управление продуктами и проектами
4,2
2 отзыва
Сфера услуг, рестораны и туризм
2,2
2 отзыва
Образование
4,7
1 отзыв
Другое
4,5
1 отзыв
Дизайн и графика
4,2
1 отзыв

Отзыв сотрудника

Екатеринбург,
июль 2024
Работал 5-10 лет
3,0
Что нравится
Был хороший%, постоянное развитие и обучение, хороший продукт.
Что можно улучшить
Уменьшить бюрократию
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Региональный менеджер

Екатеринбург,
июль 2024
Работал 1-2 года
2,7
Что нравится
Известный бренд, качественный продукт, большая белая компания, представительские расходы, ДМС, обучение.
Что можно улучшить
Систему мотивации и премирования, увеличить процент и сократить количество срезающих премию коэфициентов. Большая текучка кадров, особенно в департаменте сухих трансформаторов, менеджеры как расходный материал. Много не нужных задач мешаюших заниматься продажами.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия