Интерсвязь: отзывы о работе на должности
Техник

Близость к дому , вовремя выплачиваю зарплату Расчет з/п , как-то сделать ,чтоб было свое сто, машина прям разваливается ездить по дворам.

Официальное трудоустройство, отпускные, больничные. Талон на питание (500р на неделю) Хотелось бы, чтобы руководители не увиливали от вопросов переходя на личности. Когда подходишь узнать какой-то вопрос, узнать как прошел расчет зп и тд очень часто слышится в ответ «не знаю или никак».
Нет прозрачности заработной платы, а то есть непонятно какие заявки мы отрабатываем за какую стоимость. Не понятно как оплачиваются дни, когда находишься в дежурной бригаде, на что руководитель отвечает «великолепно раньше оплачивалось» по просьбам уточнить как это все оплачивается мы не получаем ответа. Также не известно как оплачиваются дни, когда занимаешься другими работами. И оплачиваются ли????
В конфликтных ситуациях с абонентом(не по вине техника), техник делает все за свой счет. Например, по должностной инструкции мы подключаем одно устройство(один телевизор и один роутер), далее уже занимается служба сервиса. Когда абоненту подключил одно устройство и вдруг он звонит и говорит «я уйду от вас, если вы не сделаете мне разводку», то руководитель заставляет техника ехать к нему и сделать это, чтобы удержать абонента. Соответсвенно гсм и работа за труд не доплачиваемая никак.
Считаю, что в таких ситуациях должно все оплачиваться
Оплата гсм всего 9 литров 92 бензина на 100км и не на любой заправке, а только на одной - регион уно. Бензин переводят раз в неделю - четверг. Не успел «слить» бензин до четверга, у тебя он сгорает. То есть твоя компенсация гсм должна быть использована за неделю. Бак полный у тебя и канистры все заняты? Твои проблемы.
Считаю, что это неправильно
Расчет компенсации гсм не справедливый. Считается от базы, до заявки и до последней заявки. Но после последней заявки мы возвращаемся на базу, чтобы сдать ключи. Но этот путь не считается, будь то он в 20, 30, 40км
На возражения по этой теме был получен ответ «вам на дежурные бригады и прочие работы выделяется по 6 литров. И никто из вас не жалуется». Не понимаю в чем проблема в
дежурные бригады и прочие работы считать бензин от заявки до заявки. Зачастую, даже в такие дни 6 литров это мало!
Просят выйти вне графика, но при этом нет даже маленькой премии за это. Отправляют работать на другую базу и за это также нет премии. Я уж молчу про смешные командировочные…
Система kpi , в которую входят оценки абонента, количество установленных приложений и срывы заявок.
Если с оценкой абонента еще более менее справедливо, то срывы заявок, которые зависят не от тебя, а например от невозможности подключить в этом доме абонента(нет кабеля) или ошибка планирования менеджером или же просто клиент отказался от наших услуг, то вычитают с твоей зарплаты. Про установленные приложения как они считаются тоже не понятно. Ты всегда и всем ставишь их, а могут и выписать минус…

Хорошее руководство. Лояльность к работнику. Коллеги всегда помогут. Есть все необходимое для работы. Нагрузка не равномерная, то очень высокая и работаешь на изнеможение и возвращаешься домой под глубокий вечер, то очень низкая. Менеджеры очень часто косячат и из-за них бывают данные трудности.

Лояльность руководства, отношения в коллективе. Обеспечение всего необходимого для работы. Не стабильные нагрузки, то пусто, то густо. Но это специфика работы.