Бристоль, сеть магазинов: отзывы о собеседовании на вакансию
Менеджер по кадрам

Очень хотелось бы, чтобы профессиональные вопросы проверял ПРОФЕССИОНАЛ. Если мне задают вопрос из области трудового законодательства, то лично я надеюсь, что собеседующий хотя бы кодекс пролистывал.
Менеджер задала вопрос по теме увольнения за прогул, при этом сама не знает, что прогул - это дисциплинарный проступок, а увольнение - одна из мер дисциплинарного взыскания. После фразы "А при чем тут дисциплинарная ответственность, я Вас спрашиваю про увольнение за прогул" я просто попрощалась и оборвала звонок. Смысл дальнейшего общения?

На финальном собеседовании в г. Иркутске спрашивали готова ли я работать подборщиком, хотя отклик и вакансия и собеседование с начальником кадровой службы на знание КДП было на должность менеджер по кадровому делопрооизводству и в итоге и я им не подошла... Видимо у главного офиса и офиса филиала нет взаимодействия. Очень неприятное собеседование в целом. По видеосвязи вынесли мозг вопросами о знании трудового законодательства и делопроизводства, а в офисе им это вообще не надо, кого то помычали, и сказали ждите ответа от головного офиса. Если я Вам не понравилась, не подошла так сразу и говорите, "Вы нам не подходите".