УК Эдельвейс: отзывы о работе на должности
Специалист по развитию сети

Коллектив региона, региональный руководитель, оплата гсм, зп вовремя (с нюансами, в трудовом оклад - копейки и случаи были). 1. Нет регламентированного отбора сотрудников с оценкой компетенций.
2. Процесс адаптации не отстроен на всех уровнях.
3. Считается, что 1-2 иногда 3 человека должны полностью вести регион (от открытия точек до вывода их на плановые показатели, включая абсолютно всё) офис при этом минимально включается, в связи с тем, что находится он в Кемерово, а там аптек больше и они в приоритете.
На протяжении всей работы ярко ощущается недостаток местных сотрудников, которые вели бы регион качественно: по подбору персонала, маркетингу (продвижение, узнаваемость, продаваемость), ИТ, ассортимента (наполняемость аптек) и сотрудника по хозяйственной части - как минимум.
4. Согласование точек на открытие иногда от ежеминутной выгоды без оценки перспектив, как итог "мертвые" аптеки -› сложности в подборе персонала.
5. Нет регламентов, а если и есть - устарели, что сильно осложняет многое.
6. Антилидерство в лице высшего руководства.
7. Не проработана ассортиментная матрица.
8. Лимит символов исчерп