Отзывы сотрудников о компании Элемент Стор, г. Москва

С 2001 года мы реализуем на рынке России и СНГ инновационные проекты в области комплексных систем безопасности для ритейла.

Наш продуктовый портфель представлен на рынке РФ такими легендарными брендами как:

• «Nedap»
• «Sensormatic»
• «VPG»
• «Irisys»
• «Hella»
• «Xpondr»

Основой стратегии компании Элемент Стор является обратная связь от наших клиентов, что помогает нам сформировать следующие приоритеты в своем развитии:

• Максимальная опциональность: мы обеспечиваем  как традиционные, так и индивидуальные решения для безопасности ритейла
• Продвижение на рынок новых продуктов;
• Создание уникальных, высокотехнологичных проектов, позволяющих не только снижать потери от краж в торговых зонах, но и управлять основными функциями ритейла, такими как логистика и инвентаризация;
• Совершенствование качества сервисного обслуживания.

Элемент Стор является поставщиком противокражного оборудования для более чем  5 тысяч корпоративных клиентов. Наши проекты успешно реализованы в  «Ашан», «Меtro», «ЦУМ», «Стокманн», «Азбука вкуса», «Спортмастер», «Детский мир», «Reebok», «Puma», «Adidas», «GAP», «Levi’s», «О’ stin», «DKNY», «Chanel», «Christian Dior», «Versace».

И еще несколько слов о нас:

Наша корпоративная культура нацелена на созидание и результат, а не на волокиту и бюрократию. Мы не приемлем корпоративные конфликты и решаем любые рабочие вопросы в открытом диалоге, стремимся устранить проблему, а не найти виноватых.

• Для всех операционных подразделений разработана прозрачная бонусная система, позволяющая сотрудникам реализовать личные цели.
• Более 50% сегодняшних руководителей Компании, в прошлом занимали должности специалистов. При открытии новых вакансий, в первую очередь, мы рассматриваем кандидатов из действующего состава команды.
• Мы всегда поддерживаем инициативу и поощряем в сотрудниках стремление к нестандартным решениям. Руководители Компании готовы к обсуждению и реализации новых идей.
• Мы используем демократический стиль коммуникаций и придерживаемся политики "открытых дверей".
• Мы не внушаем своим сотрудникам повзаимствованные лозунги, мы просто действуем. Мы ценим индивидуальность.