Отзывы о работе на должности Программист-разработчик в компании TRAFFIC DATA — Пермь

Помню эту компанию с тех времён, когда офис был ещё на квартире. Помню, как первый месяц ходил в тапках гендиректора, не зная об этом, а потом он приехал, и нашёл их на мне - у меня в голове скользнуло "Ну, всё. Вот и поработали" - но это был неоправданный страх. Меня просто поставили у стены и закидали обувью всех сотрудников - шутка) Как было на самом деле - расскажу, когда придёте к нам)

Дружеская атмосфера, иногда шутки, от которых лёгкая неловкость, и несколько мгновений принятия факта, что это по-настоящему. Дух наставничества со стороны "старичков", которые старше тебя на 1-4 года, но при этом ощущение, что мы на равных. Как-то просто и очень располагающе) Пережили уже два переезда, и увеличились в 4 раза, а атмосфера сохранилась.

В плане работы ребята всегда готовы идти на диалог, выслушать, помочь, заступиться перед начальством, если будет нужно. Чувствуется заинтересованность в том, чтобы ты профессионально развивался и по хард- и по софтскилам.

Если говорить о работе конкретнее, то могу точно сказать за тот отдел, где нахожусь я - отдел разработки. .NET Core, ASP.NET Core, TypeScript, ReactJS, WPF, CV, LLM, python, postgres, docker, Linux - если вам это интересно, то вам однозначно сюда. Но, имейте в виду, что готовых решений никто давать не будет, решать за вас задачи не станут - здесь ценится самостоятельность и стремление к самосовершенствованию, самореализации. И тут компания идёт навстречу, прислушиваясь к твоим профессиональным изысканиям, оплачивая курсы, конференции и т. п.

Бывают, конечно, и конфликты, и проблемы с процессами - но мы стараемся решать всё конструктивно, открыто и честно - главное, не молчать и не нарушать личные границы)

Утренние посиделки за напитками и завтраками, потом обеды, массажное кресло, настольный футбол, тренировки на шведской стенке, групповая зарядка, внутренние книжные клубы, внутренние клубы английского языка, пазлы, конструктор, игра на гитаре, шутки и многое другое, и это в течение рабочего дня. А после - пойти куда-нибудь вместе: кафе, бар, бильярд, игра "Что? Где? Когда?", качалка... Новогодние выездные корпоративы в Сочи - которые уже стали традицией. Даже концерт свой устраивали и параллельно вели очень крупный проект - вот такие мы крутышки) Над чем я бы предложил поработать:
1) обратная связь высокого качества
2) управленческие навыки директоров
3) целостность и прозрачность организационной структуры