Хороший коллектив, дружный, ответственный. Несмотря на то, что все в работе(чаще всего не по прямым обязанностям) из за малого количества людей, всегда помогут разобраться с возникшими вопросами.
Есть скидки на обеды в Хаски, но с такой зп - дороговато, лучше брать с собой. Есть места для принятия пищи в каждом здании и кофе машины почти в каждом отделе.
Скидки для сотрудников на услуги парка.
Что можно улучшить?
Количество сотрудников. Поднять зарплаты. Распределить обязанности между отделами по деятельности, а пока получается, что ты юрист, снабженец, бухгалтер и специалист своей области в одном лице.
Близость к природе, дружный и веселый коллектив, служебный транспорт (который частенько ломается)
Что можно улучшить?
Было бы неплохо, поделить смену надвое - часть смены приходит утром и работает пол дня, часть смены приходит днем и работает до вечера. Повысить заработную плату, чтобы было желание оставаться на работе после каждой 13-и часовой смены
Положительные стороны это природа, коллектив и служебный транспорт, иногда конечно вас могут забыть на остановке.
Во всем остальном вы не просто универсальный солдат на работе , а именно ( уборщик , слесарь , механик , разнорабочий , лесник , косильшик травы ) зимой переработки которые вам не оплачивают , летом в жару вы истекаете литрами воды , при этом тащите на себе кучу железа из одного конца парка в другой, отдыха у вас нет , захотите присесть - получите выговор от начальства , желательно уметь делать все что угодно и неприкословно выполнять любые задачи не связанные с вашей должностью.
Что можно улучшить?
В целом ничего тут нельзя улучшить. 13 часов смены и 5 часов сна для вас и так самое лучшее улучшение жизни на работе .
Современный всесезонный курорт в черте города при запуске и в первые годы эксплуатации стал своеобразной визитной карточкой Красноярска и Красноярского края. Событийная жизнь города крутилась здесь) Рад быть причастным к первым двум годам эксплуатации этого парка развлечений! Конкурентный уровень ЗП по рынку, своевременные выплаты, профессиональный подход к работе.