Территория Фитнеса: отзывы о работе на должности Управляющий

Свобода в выборе рабочего графика, расположение в центре города, близость к дому, коллектив, статусность. Совершенствовать: кадровый отбор, обучение сотрудников, технические возможности.

Комфортные условия труда, возможность карьерного роста, дружный и молодой коллектив.
Обучение, развитие. Всё идеально, не вижу минусов
Мы стараемся улучшаться каждый день.

Компания динамично развивается и дает возможность внутреннего профессионального и карьерного роста, успешно функционирует программа "Кадровый резерв".
Соблюдаются все нормы трудового законодательства, социальные гарантии, ЗП выплачивается официально и своевременно. Регулярно проводится мониторинг рынка труда региона и повышение уровня ЗП.
Дружный и активный коллектив единомышленников, объединенных общими жизненными приоритетами и целями.
Современное комфортное оснащение рабочих кабинетов и помещений.
Насыщенная корпоративная жизнь - соревнования, спортивные праздники, обучения и т.д. Рассмотреть возможность введения плановых обучений в соответствии с годовым графиком для всех сотрудников категории специалисты для получения передовых знаний, повышения мотивации, обмена опытом и унификации рабочих процессов.

В компании все нравится, стабильная ЗП , все в сроки и вовремя. Критический моментов нет , руководство адекватное , есть возможно какие-то мелкие шероховатости , но они есть на любой работе.

Работаю в компании более 6 лет ,все устраивает , есть возможность карьерного роста и отличная мотивация ! Добавить побольше обучений от учебного центра , для облегчения адаптации новых сотрудников .

Доход, миссия компании, руководство которое слышит своих сотрудников, корпоративная жизнь Выстраивание конструктивной обратной связи с сотрудниками

Приятное рабочее место и сами клубы, есть выделенное место для обеда сотрудников с необходимой техникой.
Достаточный бюджет на текущие расходники и канцтовары, скидки для членов семьи. Отсутствие парковочных мест для сотрудников, у клубов парковаться нельзя.
Отсутствие корпоративной политики и этики.
Отношение руководства, отсутствие обучения, завышенные требования, невыполнимые и постоянно повышающиеся планы. Работа на постоянном стрессе.
График работы: 5/2, но по 8-11 часов, время не нормировано, либо с 6 утра, либо до 1 ночи. Переработки не оплачиваются, дмс нет.
Еженедельные поездки на совещания в головной офис (у многих отнимающие много времени на дорогу), когда можно всё обсудить дистанционно.
Нет организации работы в 1С, процессы не автоматизированы. Итоговые отчёты ручками переносятся в Эксель. По итогу 100 отчётов в день - работа ради работы.
Отсутствие возможности влиять на полное перестроение или капремонт душевых, бассейнов и крыши.
В последнее время экономия на всём.
Руководство компанией в пределах одной семьи.