Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Леви Штраусс Москва — Новосибирск

дмс, своевременные выплаты, отличный коллектив, обучение сотруднтков график, заработная плата

Понимающий работодатель, поможет, подскажет, аккуратно укажет на ошибки и поможет их исправить Ничего не нужно!!!!!

Форменная одежда на выбор из новой коллекции и скидки для сотрудников. Ежегодная индексация зарплаты, ДМС и даже компенсация расходов на спорт. Достойная оплата труда, но при условии выполнения планов. Высокий фиксированный оклад, как финансовая подушка безопасности, + премии. Работа в Levi’s — неблагодарный труд. Безразличное отношение к подчинённым со стороны руководства, никакой лояльности и понимания. От продавцов требуется любыми способами удержать покупателя и "впихнуть" как можно больше товаров. Чем дороже - тем лучше, нет предела жадности. На работе испытываешь постоянный стресс, приходится "оправдываться" и защищаться и сдерживаться от нападок вечно недовольного всем и всеми директора магазина. Норма часов не всегда соблюдается, отсутствуют оплачиваемые переработки. Смены могут быть по 13–15 часов, после чего рано утром снова на работу! Директора магазинов ежедневно критикуют работу своих сотрудников. Буквально каждый день отчитывают за "плохие продажи" и невыполнение планов. Планы по продажам, как по мне, несколько завышены, они практически недостижимые даже для опытных сотрудников. Levi's, поработайте над системой расчёта зарплаты для продавцов, она совершенно не прозрачная. В ней много сложных условий, а выдуманный вами же показатель только усложняет всем работу. От всего этого ведь напрямую зависит зарплата сотрудников. Хочу обратить внимание высшего руководства компании на проблемы в розничных магазинах по регионам страны, ведь здесь, похоже, не так всё хорошо, как в Москве. Управляющие принуждают к увольнению по собственному желанию всех неугодных, путём различных манипуляций и даже морального давления. Собирают объяснительные за всё подряд и готовят почву для дальнейшего увольнения более не востребованных и неэффективных сотрудников... незаменимых нет! Складывается впечатление, что Региональный руководитель в курсе, он полностью одобряют и даже поддерживает такой стиль управления персоналом. А ещё при поиске новых сотрудников некоторые директора магазинов отдают предпочтение исключительно девушкам. Это замечают даже покупатели, видя перед глазами только женский коллектив. Ценности и принципы компании обесценились, забылось значимое наследие основателя.

Предоставляют классную форму из новой коллекции. Единственное что подкупает. Хороший оклад. Карьер рост есть, но дорасти до него в лучшем случае через года 2 - 3. Масса обучений Во первых подход к работе, относится к сотруднику под слэнгом : "умри, но продай", такое себе решение. Поменять принцип получения дохода для сотрудника в целом. Понятие личный план, давно потерял свой смысл,потому что от этого теряется сплоченность коллектива, и нет командного духа. Надо условиями тоже стоит поработать, предоставлять обеденный перерыв от 40 минут до 1 часа, так как в один день, лучше ставить 4 сотрудников в день а не троих. Ведь много кому будет не нравится, когда его выдергивают с перерыва. Предоставлять микроволновую печь и мини холодильник, чтобы сотрудник не бегал по всему торговому центру за пищей. Чаще проводить конкурсы.