Отзывы сотрудников о компании ИДС Боржоми

ИДС Боржоми - лучший работодатель!!!
Отличный офис! Лучший коллектив!
Своевременные выплаты! Всё очень хорошо и всё нравится!

Официальное трудоустройство , белая зп Уровень заработной платы , возможность карьерного роста

Бренды, задачи, возможности роста, зарплата, условия труда, офис В компании авторитарная («красная») система менеджмента на уровне руководителей подразделений и выше (директор по развитию как ее апофеоз) - недостаток доверия и развитый микроменеджмент.

Так же можно было бы улучшить систему адаптации и наставничества (ее нет)

Карьерный рост, качественное обучение, удаленная работа, лояльное отношение, хороший коллектив. Team building для сотрудников младшего ранга.
Больше встреч оффлайн!

Возможность работы в гибридном графике, интересные и разноплановые задачи. Очень крутые коллеги, дружелюбная атмосфера на всех уровнях в офисе. Очень низкая зп, совершенно не в рынке. В самой компании практически нет возможностей для роста и развития. Многие процессы не выстроены, из за этого чрезмерная нагрузка.

Своевременная оплата труда, грамотные руководители, грамотная адаптация, помощь руководителей и коллег при адаптации, конкурентная заработная плата. Чистый и просторный офис.
Конкурентная заработная плата. Своевременную индексацию оплаты труда, более часто менять старое оборудование для работы( компьютерную технику) на новое.

Приятная, дружеская атмосфера в коллективе. Зарплаты вовремя. Есть транспорт на работу и обратно. Бесплатные обеды Сколько бы не платили, всегда хочется больше)
Пора менять корпоративный пакет Майкрософт на отечественный аналог

Хороший коллектив, стабильная и своевременная заработная плата, комфортные условия труда, Все отлично. Побольше корпоративных мероприятий. Подарки от компании.

Замечательная компания,очень дружный коллектив.Профессиональный подход к работе и персоналу. Систему мотивации как операционного персонала так и руководства.

коллектив, сама атмосфера в офисе, качество и количество корпоративов расположение офиса, зоны отдыха, мотивационные программы для сотрудников

Компания активно поощряет обучение и развитие: доступ к обширной библиотеке Alpina, внутренние тренинги и полезные вебинары помогают углублять знания. Удобный офис с комфортными переговорными, забота о здоровье сотрудников, включая фрукты по четвергам и кофе без ограничений, делают рабочие будни приятными.


Коллектив IDS Borjomi — это драйвовые и открытые люди, которые поддерживают друг друга и с которыми легко находить общий язык. Здесь действительно чувствуется дух команды и желание двигаться вперёд.


Работать в IDS Borjomi — это возможность быть частью компании с сильными ценностями, глобальными задачами и атмосферой, которая вдохновляет! Одним из направлений для совершенствования может быть более четкое распределение задач и приоритетов внутри команды. Иногда возникает ощущение, что проекты пересекаются, и это создает дополнительные нагрузки. Введение регулярных стратегических сессий или гибких инструментов для управления задачами (например, обновлений по прогрессу в реальном времени) могло бы помочь еще лучше координировать работу и обеспечивать максимальную эффективность.

Надежность компании, комфортные условия работы (удаленный формат), социальный пакет >Адекватность руководства.
>Психологическая атмосфера в компании.
>Гарантии соблюдения work-life balance.
>Эффективная система управления.
>Интересные задачи.
>Коммуникации отделов.

Хорошая организация рабочих процессов, адекватные планы и цели, приятный коллектив, одно из лучших мест работы в карьере. Предоставление корпоративного авто + гсм
обучение английскому языку

Возможность удаленной работы несколько дней в неделю, коллектив и непосредственные коллеги. Полная смена подхода к сотрудникам со стороны руководства. Текучка кадров настолько огромна, что не успеваешь запомнить имя коллеги в другом отделе. Возможностей для роста буквально нет. Руководство предпочитает оставлять сотрудников на своей должности без повышения должности и зарплаты, но накидывая обязанности уволившегося человека, стоящего выше. Спустя полгода на это освободившееся место предпочитать нанимать новых людей "они ведь опытные". отсутствие коммуникации между отделами это можно понять, но не внутри отдела, с выставлений претензий к подчиненным уровня "вы должны были сами спросить, не изменилось ли у нас чего в техпроцессе".

Хороший коллектив, удобный график, стабильная и своевременная заработная плата Отладить работу распознавания фото в программе. Добавить возможность менять настройки камеры для удобного фотографирования стеллажей.

В целом работа как работа. Каких то больших плюсов нет. Если считать за плюс, то возят на работу. Можно было бы улучшить отношение к сотрудникам. И к рабочему процессу в целом

Новый опыт, возможность пилотных проектов, свобода действий, коллектив. Скорость согласования, ЗП. Аналитику.

Близость к дому, официальная зп, 2 раза в месяц.
График работы Поменять ковролины, дышать не чем. Увеличить зп для менеджеров. Сокращение планов, когда ищешь в отпуск.

Своевременная оплата труда. Абсолютно прозрачная белая заработная плата. Одобрение в банках спокойно получаются. Отношение центрального руководства к сотрудникам. Поменять политику по отношению к своим сотрудникам.

Коллектив, возможность получать новые знания, улучшать свои навыки Как всегда пожелание одно - больше денег

Атмосфера, коллектив, корпоротивные активности
Бесплатное питание и корпоротивный транспорт Зп в рынке, но в его низу)))
Хочется, конечно, быть в его середине или топе
А так, всё хорошо

Отличные коммуникации между руководителями и подчинёнными,решаются все проблемы Очень маленькая ЗП особенно в сезон, и не оплачивают при этом бензин. Но выплаты стабильные и честные и это плюс

Удобный офис ,отличный коллектив ,хорошее руководство вообщем и целом отличные условия труда Коммуникация между отделами ,если бы она была то было бы лучше

Возят на работу бесплатно. Кормят тоже бесплатно но очень плохо, даже отвратительно ! Платят чесно и вовремя. Все по белому и по законодательству. З/п средняя по области. В коллективе много хороших и отзывчивых людей. В цеху дикая жара ! Вентиляция практически отсутствует. В среднем за год температура от 29 до 35°С. Не каждый выдержит такое в течении 12 часов. Предприятие пошло по пути европорядков. Кто работал на Марсе или Пепсико, тот курсе чего ждать от подобного метода руководства.

Замечательный работодатель, все возможности для развития, важно желание развиваться и помогать коллегам. Все отлично. Побольше корпоративных выездных мероприятий.

изначально привлекла зарплата и возможность работать на свежем воздухе не смогла отработать и 2х полных недель из-за проблем со здоровьем, ходить по 8 часов в день возможно физически, но не с моим заболеванием, о чем я не догадывалась, из-за чего пришлось уволиться. очень уставала каждый день, но надеялась на хорошую оплату. по факту выплатили меньше половины от ожидаемой зп, что не покроет ни оплату проезда за эти дни, ни лечение

Свобода в выборе графика, лояльное и открытое руководство, без лишней бюрократии. Многое можно решить при личной встрече. Работаю второй год, в общем довольна, очень рада, что ушла с предыдущего места работы. Многие работаю по 10 лет здесь. Стараются растить из своих кадров, это прекрасно! Шикарные и интересные корпоративы! Сложные задачи, ежегодное обучение за счет компании. Автоматизация процессов hr. Чуть меньше нагрузки или чуть больше людей. Если кто-то в отпуске или заболел, получается сверх нагрузка. Постановка задач более планомерно, с учетом уже текущих задач. Равноценная взаимозаменяемость друг друга. Возобновить подарки на ДР от компании

Гибридный график, интересные задачи, лояльное руководство, возможность обучения Коммуникация между отделами, неудобное расположение офиса, автоматизация процессов

Возможность удалённой работы, лояльное руководство, комфортные условия труда, средние по рынку условия оплаты. Развитие сотрудников под карьерный рост, увеличить условия оплаты.

В компании много людей, которые работают в ней очень долго (это и плюс, и минус). В целом, многое зависит от отдела , в который попадешь Зависимость процессов (или их отсутствие) от персоналей. Есть отделы с простроенными процессами, потому что это нужно и интересно директору департамента, а есть отделы с их полным отсутствием, потому что директор не хочет этим заниматься. В таких отделах (например, в финансовом) ты как белка в колесе, всё время собираешь сложно добываемые данные без возможности и времени улучшить процесс

Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата и достойное премирование. В компании используется современное оборудование, а техника безопасности тщательно продумана. Объект надёжно охраняется. Есть собственная зона парковки.


В компании действует испытательный срок, который длится несколько месяцев. В этот период нового сотрудника сопровождает наставник, который помогает освоиться и обучиться. Никого не бросают «в свободное плавание».


Компания и руководство всегда готовы прийти на помощь, если в личной жизни сотрудника возникают непредвиденные обстоятельства.


Для сотрудников предусмотрены корпоративные бонусы (тренинги, бонусы от компаний-партнёров, ДМС и другое). Дорога до работы занимает действительно много времени. Однако эту проблему хотя бы частично решает то, что для сотрудников предоставляется корпоративный транспорт из всех близлежащих городов и населённых пунктов.


Из зон отдыха есть только столовая и небольшая зона с диванчиками у входа.