Отзывы о работе в Шедекс — Самара

- Свобода в выборе рабочего графика и начала смены

- В компании есть возможности для профессионального и финансового роста сотрудников. Это значит, что каждый может совершенствовать свои навыки и знания, осваивать новые технологии и методы работы, получать опыт в разных проектах.
Кроме того, компания предлагает систему бонусов и премий, которая зависит от результатов работы и достижений сотрудника. Таким образом, можно не только повышать свою квалификацию, но и увеличивать свой доход.

-В компании налажена эффективная связь между руководством и сотрудниками. Это значит, что каждый работник может легко и быстро связаться с руководителем любого уровня — от непосредственного начальника до топ-менеджеров.
Для этого используются различные каналы коммуникации: электронная почта, мессенджеры, видеоконференции, личные встречи. Сотрудники могут задавать вопросы, предлагать идеи, высказывать свои опасения и получать обратную связь от руководства.
Руководители, в свою очередь, регулярно информируют сотрудников о планах и результатах работы компании, обсуждают с ними текущие проблемы и перспективы развития, прислушиваются к их мнению и предложениям.
Такая система связи позволяет создать атмосферу открытости и доверия в коллективе, повысить мотивацию и удовлетворённость работой, а также ускорить принятие решений и улучшить качество управления.

- Отличная коммуникация с сотрудниками

- Комфортный офис и условия работы

- Интересные и полезные корпоративные мероприятия

-В компании существует практика компенсации затрат на обучение и занятия спортом. Это значит, что сотрудники могут получить финансовую поддержку от работодателя для оплаты курсов, семинаров, тренингов и других образовательных мероприятий, которые помогут им повысить квалификацию или освоить новые навыки.
Кроме того, компания может компенсировать расходы на занятия спортом, включая абонементы в фитнес-клубы. -В офисе созданы комфортные условия для работы: установлены кондиционеры, которые обеспечивают приятную прохладу в летний зной, а также предусмотрено хорошее освещение. Это помогает снизить нагрузку на зрение и поддерживать высокую продуктивность в течение рабочего дня.
Однако специфика нашего отдела состоит в том, что мы регулярно общаемся с клиентами. Из-за этого фоновый шум в офисе может утомлять. Тем не менее руководство готово идти навстречу сотрудникам и искать компромиссы в этом вопросе.
Например, можно рассмотреть возможность организации работы таким образом, чтобы сотрудники могли переключаться между работой в офисе и удалённо, в зависимости от текущих задач и потребностей. Это позволит создать более спокойную рабочую атмосферу и повысить эффективность работы.

-Улучшение коммуникации между отделами может значительно повысить эффективность работы всей компании

Довольно комфортные условия труда. Замечательный коллектив, ребята очень к себе располагают, все общительные, доброжелательные.
В рабочих процессах всегда помогут, помогают адаптироваться.
Крутые корпоративные мероприятия, есть зоны отдыха.
Руководство очень комфортное. В целом, все устраивает. Коммуникация с сотрудниками отличная, атмосфера очень комфортная

Отличное место для работы, коллектив, обязанности, условия для комфортной работы. Не вижу того, что нужно было бы улучшать в компании. На мой взгляд всё хорошо

Атмосфера в коллективе, комфортный офис, интересные задачи и возможность себя проявить, уровень заработной платы, возможность компенсировать обучение Коммуникации между сотрудниками, больше корпоративных мероприятий

Основные плюсы в работе:
1) Гибкий рабочий график - можно самостоятельно выбирать время начала работы. Так же ты сам выбираешь себе время на обед и перерыв. Никто не следит за тобой, как на заводе с секундомером
2) Возможность работы из дома - начальство всегда идёт на встречу и позволяет работать из дома, если это необходимо
3) Коллектив - мало где у меня был такой же приятный коллектив. Помимо основных рабочих моментов, мы с коллегами часто собираемся вечерами где-нибудь в кафе или баре. Некоторые из нас постоянно ходят в походы в горы в летнее время. Очень приятно работать в такой обстановке
4) Корпоративы - помимо основных корпоративов 2 раза в год, у нас бывают корпоративы своим отделом. Летом ездили кататься на сапах за волгу, а зимой снимали дачу с бассейном и шашлыками. Любые вылазки всегда согласовываются с коллективом. Можно выбрать наилучший вариант отдыха
5) Разнообразие задач - помимо основной работы, я участвую во многих задачах с иностранными партнёрами, а так же крупными представителями российских компаний. Это не входит в мои обязанности, но если ты интересуешься той или иной сферой развития в рамках одной должности, начальство тебя поддержит
6) Офис - в офисе есть настольный теннис, массажное кресло, дартс и маленький футбол. В любом момент на перерыве можно сходить и размяться
7) Есть ДМС и компенсация курсов или фитнеса 50% - лично не пользовалась, но такая плюшка присутствует 1) Офисные места - небольшая проблема заключается в рабочих кабинетах. Обустроены они отлично, с кондиционерам и большим количеством света. Но специфика нашего отдела - это постоянные разговоры с клиентами. Поэтому иногда работать в офисе целый день немного утомительно в плане общего фонового шума
2) Горизонтальный рост - как и в любых подобных компаниях такая возможность есть(на моей памяти за год более 5 человек смогли вырасти горизонтально и полностью сменить специфику своих обязанностей). Однако тут зависит от случае и свободной вакансии в выбранной смежной области. Однако начальство всегда одобряет упорство и цели своих подчинённых, помогая им с распределением задач. Не считаю минусом, а скорее фактом в данной области

Гибкое начало рабочего дня с 08:00 до 10:00
Дружный, молодой коллектив, который помогает адаптироваться и всегда готов ответить на вопросы
отличная корпоративная культура(как официальные так и не официальные встречи, походы)
Регулярное повышение квалификации (тренинги, книги вместе читаем, приглашаем интересных спикеров)
Быстрая адаптация
Пакет бенефитов
Много различных возможностей для получения доп бонусов в премию
Поскольку клиенты b&b, они лояльные Проводить больше совместных мероприятий с другими отделами