Отзывы о работе в ПКО М.Б.А. Финансы — Брянск

Отличное место работы. Чудесный коллектив. Работаю в компании 13 лет. Всё устраивает. Планирую работать и дальше. Было бы замечательно, если были бы выездные мероприятия для всех сотрудников (Open air)

Выплат зарплаты вовремя, близко к дому, столовая, социальные выплаты, хороший коллектив. Свобода в выборе свободного графика, ночные смены, руководство.

Стабильность. Карьерный рост. Расположение к дому. Дружный коллектив Зарплатную политику в части пересмотра зп для старых сотрудников.

Работала до декрета, хороший опыт в плане прокачки навыков коммуникации. Активный, развивающийся коллектив. Соц.гарантии. Было бы отлично, если бы в качестве поощрения поездка на отдых. Раньше такое редко но практиковали.

Проект связан со взысканием мне нравится, удобный график, отличный коллектив и начальство. Работа не слишком сложная, понятная. Из плюсов также - местоположение, удобный и комфортный офис, комфортное оборудование. Увеличить зарплату. Хотелось бы удалённую работы с первого рабочего дня.

Свобода в выборе графика , хорошее отношение , близость к дому Повысить заработную плату , условие отдыха улучшить , а в остальном все нормально

Возможности карьерного роста, свобода в выборе методов, путей для достижения результата В компании развиты все горизонтальные и вертикальные связи между подразделениями.

Прекрасный коллектив, интересные задачи, стабильная оплата труда, возможность работать удаленно, официальное трудоустройство. Перенести падение прода с субботы на вторник

Стабильность и договорённость. Хорошо оборудованное место для работы, подарки детям, премии. Коммуникация между сотрудниками

График, место для отдыха, чай, кофе.
Компьютер и программы работают хорошо, если нужна помощь в каком-то вопросе помогут. Руководство, зарплату, отношение к сотрудникам

Являюсь студентам очникам работал по вечерам очень удобно совмещать с учёбой. Хорошее отношение к новому специалисту, всё подробно рассказывают. Зарплату платили во время. Началась практика, начальник не разрешил на месяц взять месяц зс. пришлось уволится. ВЕРНУСЬ!

В отделе судебного производства самые лучшие руководители! Есть удобное место для отдыха. Имеется возможность подработок в выходные и в свободное от работы время. Теплое и комфортное место для работы. Удобное месторасположение. В каждом отделе имеется кулер с горячей и холодной водой. Хорошая зарплата, премии. Побольше внерабочих мероприятий.
Открыть свою пекарню.

Адекватный работодатель. Идет на встречу, предлагает разные варианты решения проблемы Доп.кабинеты для сотрудников. Несколько отделов сидят в одном помещении с колл-центром. Плохо проветривается, нескончаемый ор,плюс запах туалета нереальный

Близость к дому, функциональное рабочее место,есть место для обеда и отдыха. Отсутствие понимания у руководства,мизерная зарплата,которая если ты не "выстрельнешь" никак не увеличивается.

Руководитель ИТ Максим, коллектив ИТ подразделения, белая зарплата Корпоративную культуру

Близость к дому.
Никогда не задерживали на работе.
Обед всегда в строго отведённое время. Просто встаёшь и уходишь. Отдалить рабочие места операторов друг от друга.
Выдать сотрудникам хорошие наушниуи

Своевременная выплата заработной платы, не снижают премии после отпуска, переработки оплачиваются(можно подработать); возможность работать на удалёнке; место для обеденного отдыха(бесплатно чай, кофе); близость к дому, удобное месторасположение; помощь коллег, обучение с нуля Заработную плату, чтобы и без рабочих выходных была адекватная сумма

Местоположение. ( Близко от дома )
Коллеги. ( Не начальство )
Карьерный рост. ( Есть и такая возможность) Отношение руководителей к подчинённым

Официальное трудоустройство, график, расположение, на этом всё Уровень дохода, каждому сотруднику премии побольше бы, а не копейки.

близость к дому, белый доход зарплаты низкие, большая текучка

Офис хороший и чистый . На первом этаже можно отдохнуть . Есть комната для приема пищи. Коммуникацию руководства и работников . Повысить значимость сотрудников . Взыскивают много , а платят меньше .

отношение к персоналу, своевременная выплата зп более тщательнее отбирать персонал, индексировать зп

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, атмосфера в коллективе Коммуникация между сотрудником и руководством

Стабильная заработная плата , выходные праздничные дни , корпоративы ( только для старых сотрудников ) График сами выбрать не можете. 5/2 понаставят рабочих выходных , что и отдыха не увидишь , корпоративы для новых сотрудников не существует , ходят только тот , кто долго работает.
Обеды и перерывы ставят сами , не учитывая мнения работника.

Хорошое руководство, возможность брать доп. смены. Бесплатное обучение. Заработную плату, не стремятся улучшить сервис, начало работы не с 8...

Своевременная оплата труда, выходные и праздничные оплачиваются в двойном размере. Условия труда и заработную плату.

Интересный график, сама работа была интересна порой но не каждый день. Была возможность подработки Пересмотр заработной платы в большую сторону

График, гарантии выплат з/п, подарки к праздникам, чётность, прозрачность дохода Карьерные лифты, возможности для карьерного роста, обучение персонала, оно есть только при приёме на работу

Хороший график, дружный коллектив, чистый офис и хорошая атмосфера Обновить оборудование

Хорошее рабочее место, достойная организация работы. Снабжение всем необходимым для работы (начиная от канцелярских принадлежностей заканчивая чаем и кофе и т.п., а для работы в офисе это все таки имеет значение). Заработная плата растет пропорционально выполняемой работе, объему задач и делегированным обязанностям. Возможно повышение квалификационного уровня в нутри отдела, а так же присутствует карьерный рост. Компания дает возможность дополнительного зароботка, оплачивая выходные дни в двойном размере. Руководство адекватное, всегда можно найти компромисс в той или иной ситуации. Прошел путь от обычного специалиста отдела до помощника руководителя отдела, все устраивало более чем, ушел по причине смены направления работы. Улучшить корпоративную жизнь, добавить различные внутренние бонусы для сотрудников.