Отзывы сотрудников о компании Вест-Инжиниринг

Комната отдыха с кофемашиной, ЗП белая вовремя и в срок, корпоратив 1 раз в году + Новый год. Мощные компы и мониторы. Красивые виды. Фитнес и ДМС после года работы. Жесткое руководство, отсутствует обучение, много сложных задач рутинного плана, нет карьерного роста (блатные во главе). Строгий контроль посещаемости. Производство вдали от самого офиса. Столовая мягко говоря не дешевая рядом, но есть СВЧ и кухня. Отпуск выбирать в начале года и потом сложно изменить.Начальники на кого нарвёшься и попадёшь. Для старта отличное начало!

Стабильность, гарантия постоянных заказов, хороший коллектив Коммуникацию между сотрудниками, добавить инструменты управления проектами.

Уютный офис, каждый год вводятся новые штуки для сотрудников. Дмс и спортзал для сотрудников. Побольше бы корпоративных мероприятий

Хорошая и перспективная компания. Отлаженные бизнес-процессы. Приятный и профессиональный коллектив. Хороший офис. Более гибкие условия по удаленной работе. Организация мест отдыха для неформального общения.

ДМС, неплохая зарплата, интересные иностранные проекты. Работы много, приходится задерживаться выходить в выходные. Рядом кафе. Не уважают своих коллег, руководство не слышит. Изменений нет, никто их не делает. Зато вводят жёсткий контроль за дисциплиной.

1. Гибкое начало и окончание рабочего дня.
2. Опытный, отзывчивый и грамотный руководитель отдела.
3. Если некомпетентен в каком-либо вопросе - коллеги без проблем подскажут, покажут, объяснят.
4. Большое количество проектов, много работы, без дела сидеть не приходиться.
5. Комфортный офис и близость к метро, оборудованное рабочее место, закупка всего необходимого, предоставление ДМС, оборудованная кухня, вендиговый аппарат.
7. Молодой коллектив.
8. Достаточно прозрачные критерии для профессионального роста, можно без проблем поговорить с руководителем тет-а-тет. Рост может быть не только «вертикальным», но и «горизонтальным», при мне было много сотрудников, которые приходили на одну должность, но без проблем переходили на другую, проявив свои навыки.
9. Возможность предложить улучшения по работе компании не просто на словах и мимо ушей, а официально и, в случае принятия вашего предложения, получить вознаграждение 1. Коммуникация между некоторыми отделами.
2. Разнообразить корпоративные мероприятия
3. Добавить более прозрачную систему премирования и мотивации сотрудников

Комфортное рабочее место, белая ЗП (оклад без процентов/премий). ДМС после 2 лет работы. Пришел в отдел ГИПов, но отработав пару месяцев уволился сам: пришел заниматься "пожаркой" (СКУ ПЗ) - с ГИПами общего языка не нашел. Работы много, а людей не ценят - только спрашивают.