Отзывы сотрудников о компании Балтийский завод

Условия супер, начальство лояльное, работай и зарабатывай! Всë в ваших руках!
Появляется ощущения что работаешь у себя на заднем дворе! За заслуги полагается премия., на многих заводах СПБ это не так! На "Балтийском заводе" Чувствуешь себя как дома) Свободный вход, не по графику а как договоришься.. "Сделал дело, гуляй смело "!

Стабильность в оплате труда
Обеспечение СИЗ
Оформление по вредности... Подход начальства к рабочим
Убрать кумовство сватовство
Повышение производительности, уровня зарплаты рабочих специалистов

Не подводят с деньгами , все в срок , люблю свою работу , но к сожалению по семейным обстоятельствам уехал. Болты лучшее место для заработка и отношение к работягам хорошее Питание в Столовой немного жирное , а мне жирное нельзя. начало работы сдвинуть на 8:00.

зарплата в срок, хорошие парни в коллективе, выдают сизы, возможность для повышения разряда за счет организации, своя поликлиника хотелось бы улучшений для комнат отдыха, также увеличение числа столовок, потому что часто возникают очереди, и еще до метро нужно ездить на автобусе

Стабильность, возможность узнавать новое, общаться с людьми которые лучшие в своем деле, учиться и двигаться вперед компьютерные программы, необходимо сделать ремонт кабинета отдела по подбору персонала, тк это первое место куда приходят кандидаты и оно должно производить хорошее впечатление , быть уютным и приятным.

Не обманывают. Работа есть, есть сверхурочка. Дают денег на аренду квартиры.
Классный коллектив, бригада супер. Недостатки- огромные очереди в столовую . Обед всего 30 минут, а ты только 25 минут стоишь в очереди. Хотелось бы нормальный ДМС, а не МСЧ

Широкий спектр задач может быть и плюсом в плане опыта. При переходе в другую компанию с нормализованной системой задач, будет проще. 1. Увеличить размер оплаты труда для рабочих специальностей, мастеров.
2. Упорядочить спектр задач для мастеров. Мастера выполняют работу и нач. участка, и отдела ПРБ, и табельного отдела.
3. Карьерный рост отсутствует. На должности мастера можно просидеть втечение 20 лет без возможности роста или перевода.

График работы, заработная плата, обеспечение спецодеждой, обучение персонала Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому , компания заботится о своих сотрудниках , старается для обеспечения комфортной работы и безопасности Необходимо улучшить работу компьютерных программ , АйТи специалистов , установить линк , и в целом обновить систему , тк время идет вперед и проблема работы компьютерных программ очень влияют на продуктивность работы

Десциплина. Работодатель всегда идет на встречу при любых обстоятельствах. Условия труда, место для приема пищи , отопление помещений.

Нет задержек с ЗП. Есть ДМС (хорошие специалисты). Приятно говорить, что ты стоишь атомный флот страны.
Если требуется быстро научится решать сложные ЧП ситуации и набраться опыта, отличное место работы, тут такое сплош и рядом. Ужасная коммуникация между подразделениями и между разными отраслями (порой кажется, что вы разговаривайте на разных языках), как между цехами-отделами, так и между рабочими и инженерами.
Дублирование документов. Отдельные страдания всех, кто работает с бумажками. Подтверждение документов происходит и в электронных системах и на бумажках, которые порой надо подписать у 7 человек. А на БЗ без бумажки ты какашка.....
Отсутствие оборудования. Отдельная песня, как с компьютерами, которые виснут от одного файла xl, до инструмента рабочих. Про состояние цехов вообще говорить страшно.
+ Если ты не на машине и живёшь не на ВО, транспортный вопрос будет стоять очень остро...

Коллектив и бригадир, дают молоко работа до 15.10 есть столовая Все сварочные аппараты

Белая зп, без задержек. Свободный график при выборе переработок. Производственную систему, технологические процессы, нормирование, планирование производства, обучение персонала

Официальная з.п. всегда вовремя, предприятие с историей да и на этом все... Работаю в ремонтном подразделении. В цехах нет ни механика ни энергетика, все сокращено и "оптимизировано" безумно и бездарно. Мастер по ремонту отвечает за абсолютно все оборудование в цехе, да ещё и не в одном, а в четырех. На балансе предприятия оборудование 50х годов прошлого века. Острая нехватка кадров, начальство - лётчики - текучка и там. К трудоустройству не рекомендую, или уж если совсем деваться некуда...

Невероятная учебная площадка, много професионалов готовых поделиться навыками заработанные годами серьезного труда. Все устраивало и нравилось

График работы и интересная работа
Коллектив хороший и есть рост Сменить руководство цехов на более молодых, а то цеха затухают

Отличные льготы и условия по ТК. Приятный коллектив и рабочая атмосфера Старый местами непригодный инструмент. Для такого предприятия можно было и лучше.

Стабильность. Старый завод но с заказами. Есть надежда на будущее Сделать человеческие условия труда. Разваленные здания завода выглядят удручающе и давят на психическое состояние

Удобный график, успеваешь ездить в гос. структуры, если нужно.
Оплата донорские дней и вообще одобрение донорства (только премию в два раза режут на сумму донорства, но это терпимо, если донорские дни нужны).

Отличный опыт! Отработал год и можешь смело работать в иностранной компании за 3-ую зарплату. Организацию производства надо структурного менять (14 цех). Чрезмерное делигирование и низкие зарплаты привели к дефициту мастеров и рядовых рабочих (на одного мастера накладывают 3-5 бригад, причём на разных объектах). В итоге страдают все низшие должности, а так же качество производства.
Система оплаты труда не соответствует вакансии, никакой сделки нет, сколько решит старший мастер заплатить, столько и получишь. За год ни одного наряда со стоимостью работ в глаза не видел. Когда запрашивал - не давали.
Нужно быть готовым на бесплатную уборку снега на ледоколах.
Вообще очень плохо считают зп(в части ндфл) и больничные, только после жалобы в прокуратуру сделали переращет по больничным за последние 9 месяцев.
Сизы строго по графику, если что-то сгорело, утонуло или стало протекать - будешь неделями ждать замены. Проще за свой счёт купить, бывает добрые мастера свое отдают, чтобы не начинать очередной виток бюрократического бреда и работа не простаивала.

Не задерживают ЗП, есть ОМС. на территории имеется несколько столовых, частичная компенсация питания Отношение руководства к рабочим. Ремонт зданий улучшить, во многих кабинетах и цехах протечки при дожде и оттепели. Обеспечение техникой, канцелярией и мебелью

Соблюдение трудового законодательства, собственная медсанчасть, удобный график, вечером нет переработок Уменьшить бюрократию, разработать систему мотивации и поощрений, разработать корпоративную культуру

Зарплата без задержек, все свои работать можно. Сюда приходят не от хорошей жизни, так что ждите в фоном вечный негатив.
Как говориться процент работающих сотрудников 30 на 70

Каждые две недели заработная плата, молодой коллектив, можно набираться опыта Условия труда, оплату труда, уровень и компетентность руководителей, отказаться от бумажного документа оборота

Отличное место: задач много, всегда приходится находиться "в тонусе". Новое руководство задаёт правильный тон и направления работы. Надеюсь, что совместными усилиями все процессы в короткий период будут налажены. За короткое время решили вопрос со столовой, улучшили транспортные условия, проводится активный ремонт производственных и офисных помещений. Решается масса вопросов по улучшению условий социальной политики, оплаты труда. Это место, где точно не будет скучно. Процессы управления, условия труда, система оплаты труда - это направления, которые нуждаются в постоянном улучшении в любой компании.

Добровольное медицинское страхование. Условия труда, коммуникацию.

Уверенность в завтрашнем дне. Четкое распределение обязанностей Чаще отправлять на повышение квалификации сотрудников

Гордость за свою работу. Интересные люди и их судьбы. Вовремя выплачивали зарплату, был профсоюз. Качество образования сотрудников, отсутствие зависимостей.

График работы. Есть парковка для работников предприятия. Есть ларки на территории предприятия Поднять заработную плату

В работе нравилось: близость к дому; отличное отношение непосредственного руководителя; Нужно улучшить: заработную плату; график работ;

Зарплата без задержек Отношения к обычным рабочим.
Достойную зарплату и ввести 13 зарплату равная окладу
Обучать и нанимать мастеров, которую умеют не только быть пастухами, но и иметь опыт и знания тех профессий, которые могу быть в бригаде, чтоб понимать вс. сложность их работы. Человеческое отношения к коллективу, а не как к скату.
Заинтересованность в повышении квалификаций/разрядов сотрудников
Транспорт для работы или развозку
Бесплатное питание
Появления адекватного и рабочего профсоюза, который бы отстаивал права рабочего
Модернизация цехов, мест отдыхов
И многое другое