Отзывы сотрудников о компании Центр медика

Большой и дружный коллектив, удобная зона отдыха со всем необходимым, работа в пешей доступности. Есть скидки на обслуживание для сотрудников и родственников. Везде чисто, в клинике свежий ремонт как в зоне для пациентов, так и в служебных помещениях.

Руководство лояльное, грамотное, чуткое. Если работаете честно, у вас есть таланты и желание развиваться, то руководство это замечает, готово премировать и повышать по карьерной лестнице. Сама являюсь примером: около 2 лет работала администратором, затем меня повысили. Сейчас около года являюсь менеджером по рекламе, работаю с удовольствием и люблю свое дело.

Что могу отметить за время работы администратором:
- другие девочки на рецепции никогда не бросят, плавно вливаешься в работу в самом начале;
- все переработки оплачиваются, все собрания и мероприятия планируются заранее и явка на них тоже оплачивается;
- своевременная оплата труда;
- развитая система мотивации (премирования);
- есть доплаты за стаж и доп. обязанности;
- хорошо оборудованные современные рабочие места;
- здесь работают замечательные доктора, заботливые медсестры и опытные лаборанты. Все всё подскажут, расскажут, помогут.

Почитав отзывы других сотрудников удивлена тем, что им не понравилось. Обо всех важных нюансах здесь предупреждают еще на этапе собеседования. Могу предположить, что такие люди всегда будут чем-то недовольны и дело будет не в работе и не в работодателе. С каждым годом пациентов и докторов в клинике становится все больше. Штаб сотрудников расширяется, поэтому требуются новые рабочие места. С нетерпением ждем открытия нового филиала!

Коллектив, а точнее администраторы и медицинский персонал.
Сотрудники и члены семьи могут пользоваться услугами клиники со скидкой.
Есть отдельно комната отдыха, столовые приборы чай, сахар и тд. предоставляет клиника, свою посуду также есть где хранить.
В праздники клиника устраивает мероприятия для коллектива.
Во время выплачивают зарплату. Собрания для администраторов проводят после 12 часового рабочего дня, время которое вы находитесь на собрании, оплачивается. Возможно, стоит рассмотреть другое время для собраний.
Ежегодное обучение, также проходит после рабочего дня, за эти часы не платят. Каждый год для всех сотрудников говорят в основном одну и ту же информацию, которую рассказывают на обучении при трудоустройстве. Есть ли от этого смысл?
Раздевалка, ее нет, переодеться можно в уборной или в комнате отдыха, где едят сотрудники.
Сотрудники клиники, а точнее административная часть. Не совсем понятна роль некоторых сотрудников клиники, когда есть большая потребность в администраторах.
Слишком много требований от работника с большим потоком людей в сезонное время.
При трудоустройстве администрация клиники доброжелательна, говорит, что готова выслушать все предложения, но это не всегда так. Частое переменчивое настроение руководства.
Карьерный рост. Его нет, только при открытии еще одного филиала.
В отпуск можно пойти только в определенные месяцы. С августа по октябрь в отпуск не отпускают.
Указанная зарплата не соответствует действительности, если только работать без выходных, либо предлагать людям дополнительные услуги, что не всегда возможно при сильном потоке людей.

Важным критерием для меня было - близость к дому. Находится в пешей доступности от остановки.
Хороший и дружный коллектив администраторов,которые помогут в сложных вопросах. В первые дни чувствовалась от них поддержка,они никогда не оставляли одну,подсказывали,помогали.
Так же много хороших врачей,которые «горят» своим делом и могут помочь.
Своевременный выплаты. Бухгалтер,который пойдет навстречу и поможет в каких то вопросах.
Есть небольшая кухня,где можно разогреть еду,попить чай/кофе,есть для этого все необходимое.
Есть скидки сотрудникам и их семьям на обслуживание в клинике. Предложений для улучшения будет много,но вероятность,что к ним прислушается руководство очень маленькая.
1) Самое первое - площадь клиники. Очень мало кабинетов,а поток людей достаточно большой. Но вроде планируется открытие еще одного филиала на далекое будущее.
2) ЗП. Печально,что время обучения не оплачивается,а оно идет 7 дней по 4-5 часов в день. Цифры от предложенных в вакансии отличаются прилично. Для такого объема обязанностей оплата труда не соответствует совсем. Стоит убрать некоторые зоны ответственности,либо поднять зарплату сотрудникам.
3) Собрания. Ежегодно проходят собрания в праздничную неделю и в нерабочее время. Конечно,это время оплачивается,но тратить свободное время на 5-6 часовое собрание в выходные(даже оплачиваемые) мало желания.
4) Руководство. Отношение в самом начале было хорошее,потом резко испортилось,хотя все соответствовало должностной инструкции. Все предложения были всегда отвергнуты. Даже здоровались с нами через раз,нужно попасть под хорошее настроение. Когда идет большая загрузка и требуются дополнительные руки,то руководитель отвечает простое слово - «терпите».
Хочется,чтобы он пересмотрел свои взгляды и изменил мнение по данному вопросу.
5) Отпуск. Вас не всегда могут в него отпустить. Есть определенные месяцы,в которые нельзя уходить.
6) Мотивация. Её нет. Если хочешь получить премию,то надо продавать дополнительные услуги,но есть определенные условия.
7) Карьерный рост отсутствует. Можно,конечно,попробовать поработать тысячу лет и стать старшим администратором,но нужен ли такой рост? Решайте сами. Да,планируется открытие нового филиала,но опять таки,это будет не скоро,вероятность того,что туда возьмут именно вас и на более высокую должность - шансы невелики.

Огромный плюс - коллектив администраторов. Организовываются праздники и мероприятия для сотрудников
Зарплата выплачивается без задержек. Обслуживание в клинике для сотрудников со скидкой Отношение руководства оставляет желать лучшего, большинство предложений сотрудников отвергаются. Отсутствует карьерный и финансовый рост (минимальная мотивация). Размер зарплаты не соответствует количеству обязанностей. Частые переработки поощряются минимально. Плохая организация труда.