Отзывы сотрудников о компании Акрибика

Возможность выбора свободного графика является неоспоримым + этого места, переработки оплачиваются и носят добровольный характер, никто не будет заставлять тебя работать больше чем положено или чем ты можешь. Есть возможность работы как из дома так и из офиса.
Возможность получать новый и релевантный опыт в профессии, если ты заинтересован чему-то научиться то ты это получишь, разнообразные объекты как промышленного так и гражданского сектора.
Лояльное руководство которое заинтересованно в профессиональном росте своих сотрудников, дает разнообразные задачи и не бросает с ними, помогут советом или подскажут как необходимо выполнять, возможность работать и учиться согласовывая удобный для себя график.
Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата. Попав в компанию в разгар рабочего процесса пришлось вливаться в работу по ходу, работа носит разнообразный характер и часто приходиться тратить много времени на изучение каких-то базовых моментов организации процесса самостоятельно, хотелось бы более плавный вход в работу,.
Ненормированный рабочий график, так как работа носит в том числе дистанционный характер приходится в горячие моменты быть готовым включиться в рабочий вопрос даже в нерабочее время.
Нет никаких социальных бонусов, таких как ДМС, обеды и т.д.

1) Адекватное, понимающее руководство!
Все вопросы, возникающие в процессе работы, можно обговорить и прийти к соглашению, при котором обе стороны будут удовлетворены.

2) Нет рамок в формате работы:
- Офисная работа
- Удаленная работа
- Гибридный график(офис/удаленно)

3) Отличное место для старта и развития профессиональных навыков в рабочей деятельности. Закрепление себя на хорошей должности.

4) Достойная оплата на старте работ.

5) Молодой и дружный коллектив, стремление коллег показать и объяснить детали работ.

Что можно было бы улучшить
1) Улучшить обучение на старте работы
2) Улучшить погружение в проекты от вышестоящих коллег 1) Внедрение внутренних коллективных тренингов для развития дополнительных навыков у специалистов.

2) Больше мероприятий для сплочения коллектива

1) Свобода в выборе формата работы:
- Офис
- Удаленно
- Гибридный график(офис/удаленно)
2) Возможность работы из большинства регионов России.
3) Возможность быстрого роста для молодых сотрудников
4) Для новичков эта форма работы требует более глубокой подготовки, но при наличии и мотивации и инициативы ее можно быстро освоить. 1) Улучшить обучение на старте работы
2) Улучшить погружение в проекты от вышестоящих коллег