Отзывы о собеседовании в Т-Банк — Москва
Разнорабочий в офис
Редактор Youtube-канала
Специалист по урегулированию убытков (ВЗР)
Бизнес-аналитик
Оператор разметки данных
Консультант по бизнес-продуктам
Старший юрист по исходящим требованиям и исполнительному производству
Менеджер по развитию продаж продуктов ВЭД
Персональный инвестиционный менеджер (Premium)
Отзыв соискателя
Key account manager (Авиа)
Специалист по страхованию автолизинг (Т-Лизинг)
Руководитель группы продаж ВЭД
Специалист по работе с просроченной задолженностью
Java-разработчик
Оператор дистанционного колл-центра
Младший специалист группы модерации
Ведущий менеджер по развитию инвестиционного портфеля
Специалист по работе с премиальными клиентами
Консультант Т-Банк со знанием узбекского языка
Водитель службы инкассации
Специалист по взысканию задолженности
Бизнес-аналитик (Middle-Senior)
13.07 проходил интервью в рамках One week offer на позицию Бизнес-аналитика.
Сразу хочу сказать, что к рекрутам и организации вопросов нет, все профессионально и понятно.
Однако, есть вопросы по технической части. Далее, что буду писать это не моя личная обида или злость, это желание дать вам ОС и показать, что требуется пересмотр подхода.
Итак, начнем с того что перед интервью была вводная часть в которой все подробно объяснили и какие компетенции будут оцениваться:
1. Бизнес-анализ
2. Системный анализ
3. Продуктовый анализ
4. Опыт продукт менеджера
Исходя из этого я построил своей диалог на тех.интервью про опыт чтобы подсветить все аспекты, однако собеседующие меня сотрудники делали акцент на продуктовой части.
Ни один из них не работал с бизнес-анализом или системным анализом, это понятно из их вопросов
Например, меня попросили придумать 2 функциональных требования и нефункциональных требования к ФИЗИЧЕСКОМУ калькулятору. Напомню вам, что согласно BABOK (библия бизнес анализа) цитата "Одна из основных профессиональных обязанностей системного и бизнес-аналитика – это управление требованиями при разработке программного обеспечения."
То есть задача изначально поставлена неправильно и некорректно.
Был вопрос про REST API и меня спросили как его использовали, я ответил что для решения задач асинхронного взаимодействия был использован брокер сообщений Apache Kafka и были использованы следующие методы:
GET
POST
PUT
DELETE
на что интервьюер несколько раз спросил почему мы не интегрировались просто REST и почему не использовали метод PATCH
Это говорит о том, что человек не понимает что REST - это архитектурный стиль интеграции и может использоваться как через брокер так и напрямую с интеграцией с системой. REST предполагает разные паттерны и варианты использования различных методов. Для информации в архитектуре REST метод GET можно заменить методом POST и все зависит от подхода к проектированию для конкретной задачи.
Далее мне была предложена задача на продуктовый анализ, а именно что делать если заказчик хочет поменять кнопку с зеленой на красную и я сразу сказал что опыта как продуктового аналитика сильно не имел, мы строили гипотезы для масштабирования продукта что то похожее на A/B тестирование и попытался по рассуждать как бы решил этот кейс.
Вопросы про опыт продуктового менеджера не было совсем.
По итогам встречи я получил ОС следующего характера " Получила обратную связь по итогам технической секции. К сожалению, по ее результатам, мы пока не готовы пригласить тебя к прохождению следующих этапов. Спасибо, что уделил нам время, мы были очень рады познакомиться.
Если ты не против, я бы сохранила твой контакт, чтобы мы могли связаться с тобой в будущем, ведь новые интересные вакансии у нас появляются довольно часто!)"
Ничего конкретного из этой ОС не понятно, мне предложили далее "Если хочешь подробнее разобраться в бизнес-анализе и управлении продуктом, то рекомендую почитать". Я считаю это оскорблением и унижением в своей адрес, я более 4 лет работаю в бизнес и системной анализе в совокупности, и вы мне предлагаете подучиться с заведомо не профильными вопросами еще и не даете понятной обратной связи?
Прошу предоставить мне возможность повторно пройти интервью.
Менеджер по продажам инвестиционных продуктов
Специалист по договорам аренды
Консультант в Т-Банке
Site Reliability Engineer
Эксперт по привлечению крупных корпоративных клиентов (BDM)
Менеджер по развитию инвестиционного портфеля
Менеджер по продаже лизинговых продуктов
1. Какой опыт в схожей сфере деятельности
2. Расскажите о себе и достижениях
3. Есть ли теплая база клиентов
4. Что не понравилось на последнем месте работы
5. Что я могу получить на новом месте
6. Как я могу развиваться в компании Т
Информация о Т-Банк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Финансовый сектор