Карьера в Самолет Плюс - Горячий Ключ
Отзывы сотрудников
100%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на
основе 2 оценок)
Узнать больше
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 2 отзывов
Своевременная оплата труда
50%
Удобное расположение работы
100%
Удаленная работа
50%
Наличие кухни, места для обеда
50%
Гибкий рабочий график
50%
Профессиональное обучение
100%
Место для парковки
100%
Оплата мобильной связи
50%
Система наставничества
100%
Корпоративные мероприятия
100%
О компании
Сайт компании
https://samoletplus.ru
Количество сотрудников
12
Город (головной офис)
Темрюк
Год основания
2013
Компания Перспектива 24 Самолет
Единственная в России Международная Федеральная Компания в сфере недвижимости;
С 2021 года входит в Группу Компаний Самолет;
На данный момент, имеет 128 офисов по всей России и насчитывает более 4.000 агентов по всей сети;
1 марта 2019 года выдана лицензия на проведение обучения: в каждом офисе имеется учебный центр и бизнес-тренер;
Компания занимает второе место по количеству закрытых сделок по данным ВТБ и Сбербанка.
Единственная в России Международная Федеральная Компания в сфере недвижимости;
С 2021 года входит в Группу Компаний Самолет;
На данный момент, имеет 128 офисов по всей России и насчитывает более 4.000 агентов по всей сети;
1 марта 2019 года выдана лицензия на проведение обучения: в каждом офисе имеется учебный центр и бизнес-тренер;
Компания занимает второе место по количеству закрытых сделок по данным ВТБ и Сбербанка.
Миссия и ценности
Особенности персонала в риелторском бизнесе.
Работать с персоналом всегда непросто. В этом плане риелторский бизнес
имеет ряд особенностей. Прежде всего они связаны со спецификой взаимоот-
ношений между агентом и компанией.
Человеческий ресурс является ключевым для любого бизнеса. Но его роль
в компании зависит от многих факторов. Так, например, в высокотехнологич-
ных компаниях роль персонала в большинстве случаев сводится к разработке
и внедрению технологий. Все остальные задачи направлены на поддержание
работоспособности предприятия и контроль.
Гораздо важнее — характеристики продукта и условия сделки.
Уникальность же риелторского бизнеса в том, что без команды агентов
невозможен рост масштабов компании. Все просто: один агент, какой
бы он ни был супергерой, просто физически не сможет взаимодейство-
вать с десятками клиентов одновременно. А если клиентов сотни или
даже тысячи — понадобятся десятки, а то и сотни специалистов! Полу-
чается, что чем больше эффективно работающего персонала, тем шире
возможности для роста компании.
С другой стороны, сам агент выступает не только как посредник при сделках
с недвижимостью. Его роль значительно больше: ему необходимы знания в об-
ласти недвижимости, строительства, юридических норм. Он обязан разбирать-
ся в налогах, знать работу регулирующих органов, банков, страховых компаний.
Риелтор должен понимать психологию и нужды клиентов — это неотъемлемая часть.
Работать с персоналом всегда непросто. В этом плане риелторский бизнес
имеет ряд особенностей. Прежде всего они связаны со спецификой взаимоот-
ношений между агентом и компанией.
Человеческий ресурс является ключевым для любого бизнеса. Но его роль
в компании зависит от многих факторов. Так, например, в высокотехнологич-
ных компаниях роль персонала в большинстве случаев сводится к разработке
и внедрению технологий. Все остальные задачи направлены на поддержание
работоспособности предприятия и контроль.
Гораздо важнее — характеристики продукта и условия сделки.
Уникальность же риелторского бизнеса в том, что без команды агентов
невозможен рост масштабов компании. Все просто: один агент, какой
бы он ни был супергерой, просто физически не сможет взаимодейство-
вать с десятками клиентов одновременно. А если клиентов сотни или
даже тысячи — понадобятся десятки, а то и сотни специалистов! Полу-
чается, что чем больше эффективно работающего персонала, тем шире
возможности для роста компании.
С другой стороны, сам агент выступает не только как посредник при сделках
с недвижимостью. Его роль значительно больше: ему необходимы знания в об-
ласти недвижимости, строительства, юридических норм. Он обязан разбирать-
ся в налогах, знать работу регулирующих органов, банков, страховых компаний.
Риелтор должен понимать психологию и нужды клиентов — это неотъемлемая часть.
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Лавренюк Елена
Руководитель офиса,город Темрюк
Желаю вам занимать активную позицию во всех сферах жизни, но при этом оставаться настоящей женщиной, которая способна тонко чувствовать и сопереживать, поддерживать и заботиться о том, что для вас дорого и любимо. Флудкова Анастасия
HP-менеджер ,город Темрюк
Желаю вам оставаться такой же позитивной, открытой, активной, коммуникабельной, умеющей найти подход ко всем работникам, рационально подходить ко всем проблемам . Единая команда нашей компании.
Темрюк
Всегда рядом. Открытые работодатели