Работа в СЕРКОНС
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

4,4
Очень хорошо
86%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Ищете работу? Обратите внимание на новый раздел «Вакансии»

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 26.09.2024
78% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 26.09.2024
82% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 26.09.2024
88% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 2 из 170 отзывов
Москва
Помощник руководителя
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Помощник руководителя в компании СЕРКОНС — Москва

Оценка компании
4,8
Очень хорошо
2 отзыва
2 0 0 0
86%
Рекомендуют работодателя

Помощник руководителя

Москва,
апрель 2021
Работал меньше года
4,8
Что нравится?
Компания интересная, возможностей много. Хотите много работать-идите сюда. Если не готовы- то не стоит. Хотя большая часть сотрудников вовремя уходят. ЗП всегда вовремя и очень крутые корпоративы!
Что можно улучшить?
Офис непрезентабельный. но зато бесплатный чай и кофе.

Помощник руководителя

Москва,
январь 2018
Работал меньше года
4,7
Что нравится?
Проработала в Серконс 2 года, пока не переехала в другой город. Если бы не переезд, так бы и осталась у них работать. Сначала пришла туда помощником руководителя, затем перешла в отдел пожарной безопасности. Коллектив там слаженный, с ребятами легко и приятно работается. Все молодые, перспективные, энергичные. Если проявляешь инициативу, то начальство за это поощряет.
Что можно улучшить?
Я бы на месте начальства рассмотрела ступенчатую систему премирования как это ведено уже во многих местах.