Отзывы о работе на должности Менеджер продукта в компании Телекоммуникационная Компания Телезон — Красноярск

Высокий уровень корпоративной культуры: совместный досуг с коллегами, просмотр фильмов, поездки на природу, оплачиваемые обеды, тренинги по борьбе со стрессом. Когда я только пришла в компании, была пятница до 12:30, бесплатные обеды и спортзал. Сейчас сокращённую пятницу упразднили, но остальное осталось. Также можно бесплатно получать корпоративную одежду, зимние куртки, а менеджерам по продажам оплачивают такси. Бывают интересные творческие проекты, которые мне посчастливилось выполнять, чувствуешь себя после этого причастным к чему-то большему. Два существенных минуса, которые перечеркивают преимущества: отношение коллектива к задачам маркетинга и отношение руководства к своим подчиненным. У маркетолога/ продукт-менеджера нет должностной инструкции, поэтому придется выполнять задачи, которые не входят в основной функционал компетенций. Вечернее время, выходной, отпуск — это не оправдание, писать по рабочим вопросам будут постоянно, даже если вы находитесь в больнице. Ценности сотрудников и принципы всегда отодвигаются на второй план. Сотрудник компании Телезон — орудие выполнения задач, которое сломавшись, становится компании не нужным. Порой необходимо выполнять задачи так, как вам говорят, даже если вы считаете иначе и имеете логические доводы, а потом много раз переделывать одно и тоже. Я постоянно находилась в состоянии стресса из-за пассивной агрессии/ двойных стандартов по отношению к себе, хотя практика показала, что я ценный сотрудник. Что касается взаимодействия с другими отделами — из-за отсутствия стратегии развития компании каждый сотрудник перегружен своими задачами, все выполняют задачи и никто не знает зачем. Руководство не является связующим звеном между всеми частями компании. Поэтому большая часть тех нововведений, которые были сделаны, остались без внимания. В приоритете быстрее выполнить задачу, а не качественно. И ради этого на вас могут повысить голос, манипулировать заработной платой или ввести в состояние стресса.

Хороший офис с кухней и завтраками. Замечательные сотрудники. Много интересных проектов, позволяющие узнавать новое и развиваться. Обо многом можно договориться с руководством. Короткая пятница, позволяет брать отгулы и отрабатывать по пятницам без вычета из зп.
Небольшая команда разработки, но хорошие профессионалы. Хотелось бы более адекватной оценки труда, но насколько знаю, уже исправили этот момент.
Так же меня смущал дресс код, который не был для всех одинаковый.
Ну и хотелось бы небольшого расширения команды разработки и маркетинга.