Работа в Voronezh Marriott Hotel
4,4
Очень хорошо
88%
Рекомендуют

Ищете работу? Обратите внимание на новый раздел «Вакансии»

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 06.10.2024
84% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 06.10.2024
71% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 06.10.2024
93% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 2 из 17 отзывов
Воронеж
Технический директор
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Технический директор в компании Voronezh Marriott Hotel — Воронеж

Оценка компании
4,8
Очень хорошо
2 отзыва
2 0 0 0
88%
Рекомендуют работодателя

Технический директор

Воронеж,
сентябрь 2023
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Отношение к персоналу. Возможность карьерного роста. Чистая компания в отношении оформления. Бесплатное питание для сотрудников. ДМС для всех сотрудников.
Что можно улучшить?
Трудится приходится упорно, но труд оплачивается достойно. Отношение к персоналу - достойное.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Технический директор

Воронеж,
декабрь 2022
Работаю 3-5 лет
4,7
Что нравится?
Корпоративный дух компании. Бесплатное питание. Абсолютно лояльное и адекватное руководство. Отдельно отмечу отношение к сотрудникам - оно на 3 порядка выше, чем в других компаниях, в которых я трудился ранее. За год у нас минимум 5-6 общих развлекательных мероприятий. Открытость в управлении тоже плюс. Всем известны общие цели (как финансовые так и не финансовые). Возможность роста для сотрудников - это практически правило : все адекватные сотрудники получат повышение рано или поздно. Чуть не забыл - полностью официальное, белое и прозрачное трудоустройство. Налоги и отчисления для всех сотрудников в 100% количестве. Зарплата без задержек.
Что можно улучшить?
Развитие направления тренингов для персонала. Отсутствие возможности роста по узкопрофильным специальностям (маляр, столяр). Но это скорее исключение, чем правило.