Отзывы сотрудников о компании Рособоронэкспорт

Структурированность внутренних бизнес-процессов. Четкость прописанных инструкций. Оплату труда. Условия работы и отдыха.

Возможность освоения смежных специальностей.
Внутренние курсы повышения квалификации.
Работа с крупными российскими и международными компаниями. Социальный пакет требует улучшения.

Решение государственно значимых задач Внедрить принцип меритократии в систему стимулирования

Стабильность в оплате. Терпимость к проколам.
Возможность полностью понять процесс поставки Более гибкий график (иногда точно можно уйти пораньше).
Добавить стимулирующую часть и способность расти в компании по своим навыкам и стремлениям

Стабильность, заработная плата, социальная поддержка и перспективы карьерного роста. Создание спортивных зон для разминок.

Стабильная компания, очень целостный подход к организации работы, четко и понятно ставятся задачи. Постоянное общение с иностранцами и отечественными заводами, можно увидеть производства. Чуть больше карьерных возможностей для женщин.

Предоставляется полное соцобеспечение. Возможность карьерного роста

Возможность постоянно учиться, выполняя разные по сложности и тематике задачи, что ведет к повышению общего уровня знаний, расширению кругозора, получению способностей мыслить стратегически, быстро реагировать на изменения исходных данных и команд. Расширить рабочие помещения, организовать комнаты отдыха с тренажерами, облегчить решение проблемы с питанием во время обеденного перерыва (в здании на Овчинниковской наб.)

Понятная и задокументированная система оплаты труда. Расширить услуги в пакете ДМС в качестве соц.защиты работников

Стабильность, хорошие условия труда Оборудовать место для парковки

Расположение, возможность выехать в командировку заграницу, интересная работа с точки зрения сферы и масштабов Половина сотрудников взрослые, негибкие и неэффективные, работающие по принципу «чтобы начальник не выругал». Нежелание применять современные методы в менеджменте, отсутсвует мотивация сотрудников чём-то помимо «кнута». Высокий уровень братских отношений (сослуживцы, соседи по даче/гаражу, дети военных и т.д.) порой в ущерб деятельности организации. Зарплата годовая снижается, несмотря на ежегодную индексацию окладов, за счёт уменьшения премий.

Стабильно развивающаяся компания с мощной государственной поддержкой. Профессиональные управленцы и мощный коллектив. Отличные условия труда и карьерного роста. Уменьшить внутренние бюрократические процедуры

Высокая оценка профессионализма; возможности совершенствования компетенций; интересная и трудная работа Все отработано и не требует критического изменения