Отзывы о работе в Балет с 2 лет — Москва

Гибкий график
Отличный коллектив и понимающая управляющая
Местоположение школы
Парковка рядом с работой Хотелось бы слышать иногда похвалу от руководства для мотивации что бы понимать что ты выжимаешь все соки из себя не зря

Своевременная оплата труда
Прекрасный коллектив
Возможность выражать себя Дополнить кадры , что бы каждый занимался своим делом
Немного сбавить контрол, так как он зачастую мешает сотруднику реализовать себя

Классный продукт, отличная атмосфера, много вкладывается в развитие и улучшение работы, честно и справедливо ставятся цели , есть корректная обратная связь от руководства , в самой школе очень приятно комфортно, развивающая и творческая работа, в которую легко и быстро влюбиться ! Добавить премию за хорошую работу по итогам результата или срока работы; премию на день рождения или Новый год.

Отличная атмосфера в школах, классная команда.
Руководство требует достаточно много в плане работы, не для лентяев)
Большой плюс что слышат предложения рядовых сотрудников и реально внедряют изменения.
Платят вовремя. Поменьше контроля за выполнением задач. Понимаю что кому то это необходимо, но я например самостоятельная единица

Ответственный подход, четкие и понятные правила и политика компании!
Дружелюбные сотрудники, всегда готовые прийти на помощь!
Руководство всегда на связи для решения текущих вопросов.
Высокий уровень оплаты труда (по рынку), разные варианты оформления.
А сами школы балета - просто сказка, всем советую посетить! Могу посоветовать только создать бизнес-аккаунт для WhatsApp, больше ничего не стоит менять!!!

- работа с детьми по специальности
- профессиональные, отзывчивые коллеги рекомендации директору школ УК при формировании новой команды:
- уважительно относиться к сотрудникам;
- заранее сообщать об изменениях в принципе формирования оплаты труда, уточняя готов ли сотрудник выполнять ту же работу за меньшую ставку;
- сфокусироваться на том чтобы заявленный продукт соответствовал реальности: закупить обещанные по мотивационным дневникам подарки, не объединять разные по возрасту и уровню подготовки группы, позаботится о том чтобы местом генерального прогона была сцена, а не филиал школы УК;
- увеличить количество сотрудников для реализации отчетного концерта или уменьшить количество участников каждого концерта хотя бы до 250 человек, так как маленький коллектив из 30 человек не может одновременно выполнять свои задачи, координировать мероприятие, выступать, разносить по гримеркам костюмы по разным этажам, возвращать костюмы обратно и присматривать за таким количеством детей;
- не менять накануне концерта ТЗ для нанятых подрядчиков, например два фотографа нанятые на две локации - банер и сцена, не могут одновременно проводить съемку номеров на сцене, фотосессию участников у баннера и индивидуальную фото-сессию за сценой и в гримерной на два этажа выше и тп.

Хорошая возможность для роста в компании, прекрасный коллектив Нужно больше сотрудников, что бы снизить многозадачность и работать более качественно

Был прекрасный поддерживающий и профессиональный коллектив школ управляющей компании, работала грамотная и строгая управляющая, которая выстроила слаженную систему и эффективную работу команды. Проходили регулярные аудиты и аттестации сотрудников, соблюдался порядок в операционке и многочисленных процессах, вовремя выполнялись задачи, вообще не было текучки кадров. Выполнять договоренности, изучить бизнес-процессы, соблюдать субординацию при общении с подчиненными, не игнорировать вопросы поступающие от клиентов.

Место для тех, кто ищет развитие. Много возможностей, интересных задач и проектов.
Руководители компании максимально вовлечены в процесс, стараются дать обратную связь каждому сотруднику, замечают достижения и успехи. Организовать структуру работы более тщательно

Была хорошая компания, прекрасный коллектив, была душа в этом проекте, все работали с большой мотивацией и вкладывались от чистого сердца, приятная атмосфера, хорошие дети и педагоги Низкая оплата труда, работа администратор+колл-центр (от 25 до 100+ звонков), не стабильно, нет карьерного роста

Очень крутой продукт, классная команда (по крайней мере была). Все вдохновленные, были готовы работать на качество и создание уютной атмосферы Работа администратора включает в себя работу колл-центра (нужно звонить по базе от 30 до 100 людям в день)
Низкая оплата труда
Контроль вашей работы по камерам
Ежедневные собрания в 9:30 утра

Хорошая команда, клиенты. Неплохие школы. Периодические корпоративы Количество и объем задач сверх функционала. Не хватка рук.
Нет нацеленности на качество.
Ненормированный рабочий день.
Плохая и сломанная коммуникация с руководством. Не прозрачность целей и идей. Низкая зп

Нравился график работы, очень удобный. Был прекрасный коллектив, чудесная управляющая, замечательные педагоги .
Лучшие администраторы, оперативный колл-центр Пересмотреть отношение к сотрудникам, дабы избежать постоянной смены кадров.

Был прекрасный коллектив. Педагоги чудесные, хорошая задумка была изначально, т.к. идея преподавать балет для маленьких деток - это супер. Классная задумка оформления школ. Низкая ЗП, совсем не 60+ у администратора. Погоня за деньгами, а не за нормальным отношением клиентов. Администратор занимается работой колл центра (который расформировали, в целях экономии). Неподобающие общение с сотрудниками. Работы много, а ЗП маленькая. Только рассказы о том, что все прекрасно и чудесно

Для клиентов все супер.
Хорошие залы, кофе, сервис.
Видеонаблюдение Было бы хорошо уделить внимание формированию командны.
Сосредоточиться на упорядоченности задач.
Низкая зп
Большая загрузка

Лояльное руководство было. Удобный для меня график работы. Соц.выплаты. Улучшить можно условия работы. Два рукоаодителя- это хорошо. Плохо что хотят они абсолютно разных результатов.

Отличный, невероятно приятный коллектив.
Программы для детей, забота, компетентность педагогов на высшем уровне. Дети вовлечены в процесс обучения, все старания поощряются. Царит тёплая атмосфера гармонии и искусства! Открыть ещё больше школ

- Свобода в выборе графика и локации: большая сеть школ по Москве, другим городам России, другим странам + залов в школе обычно несколько, расписание достаточно гибкое;
- Достойная оплата труда: при работе полный день, ответственном подходе к своим обязанностям, оплата труда выше средней в соответствующей сфере деятельности;
- Коллектив вдохновляющий, мотивирующий на работу над собой, поддерживающий, дружелюбный, - не потому что повезло, а потому что других в "Балет с 2 лет" не берут, здесь придерживаются принципов и ценностей компании; старшие сотрудники на связи почти круглосуточно, если необходимо срочное решение проблемы;
- Комфортное рабочее место: светлые просторные чистые залы, свежий ремонт, соблюдение чистоты, эстетическая красота в оформлении помещений, комфортная мебель, обеспечение всем необходимым для работы;
- Большие возможности для развития внутри своей должности: регулярное обучение, обмен опытом между сотрудниками, организация повышения квалификации в лучших учреждениях страны;
- Возможность карьерного роста, вплоть до собственника школы;
- Реализация творческого потенциала в рамках отчетных концертов, конкурсов, фестивалей: разнообразие направлений помимо классического танца, по которым также проводится обучение; позитивное отношение к проявлению инициативы; Отчетные концерты на таких площадках как Vegas Сity Hall;
- Активная внутренняя жизнь компании, регулярные мероприятия для клиентов и сотрудников компании, тренинги, фотосессии, выездные мероприятия;
- Сила и стойкость компании: школа работала как в условиях карантина, так и в условиях сложной экономической ситуации в стране; руководство сглаживает возникающие извне трудности, насколько это возможно. - Количество кадров, иногда не хватает рабочих рук;
- Взаимодействие между различными отделами компании, сделать еще более эффективным, без утери деталей информации.

Это пример по-настоящему дружной Команды, заинтересованной в каждом своём сотруднике, его финансовом, профессиональном и карьерном росте и общем успехе как результате.
Все Решения принимаются осознанно, заблаговременно и комфортно для сотрудников.
Есть возможность роста практически с любой позиции, сильное обучение и наставничество. Возможно, найм дополнительных сотрудников для снижения режима многозадачности.

Школа даёт возможность работать по удобному графику и повышать квалификацию.
Нравится участие в концертах, постановки и благодарные улыбки маленьких учеников. Руководители открыты к предложениям и прислушиваются, если есть пожелания по улучшению рабочих процессов.