Очень хорошее разделение обязанностей. Как кинолог я занимаюсь именно дрессировкой и работой с дуэтом "клиент-собака", без решения не интересующих/сложных для меня вопросов. В случае их возникновения, быстро получаю ответ. При необходимости получаю поддержку со стороны руководства. Есть внутреннее обучение. Однако самое главное - не нужно искать учеников, и можно самому составлять график (я сова, по утрам не функционирую)
Что можно улучшить?
Особых идей нет. В целом всё устраивает. Какие-либо минусы существуют в любой другой сфере и местах, здесь наиболее сглаженные углы
Свобода в выборе графика, дружный и отзывчивый коллектив, руководство всегда помогает, отвечает на вопросы, проводятся рабочие встречи для сплочения коллектива. Возможности профессионального развития.
Можно выбирать район для работы самим
Что можно улучшить?
Бывают задержки при выплате кв, но не критично, лаги в рабочей системе
Работа для тех кто любит заниматься с собаками.
Максимальная помощь от компании чтобы не отвлекаться от дрессировки. Не агрегаторы, а компания делающая много для кинологов и владельцев собак. Нормальные условия работы.
Отзывчивость. Спокойствие и поддержка. Предоставляют бесплатное качественное обучение по новым методикам и исходя из личного опыта. Не пренебрегают личным обучением, а также заботятся о ментальном здоровье кинологов: встречи онлайн с психологом, разборы случаев и дача советов по общению с клиентами
Гибкий график, выбор места работы, внутреннее обучение, больше ничего
Что можно улучшить?
Вовремя выплачивать зарплату, учитывать мнение сотрудников, не давать штраф за любое малейшее отклонение от внутренних правил (например, за задержку отчёта на день), давать сотрудникам возможность выбрать удобного клиента, повысить зарплату за выезд, добавить нормальную компенсацию транспортных расходов, не отправлять на другой конец Москвы
- полностью удаленная работа, возможно работать из любой точки мира. Главное, чтобы был ПК, хороший, высокоскоростной интернет и связь.
- в выходные дни тебя никто не трогает.
- график работы
Что можно улучшить?
- плохое отношение руководителей и президента компании к своим сотрудникам.
Руководители не идут на уступки и компромиссы, неблагодарно относятся к людям, которые у них работают, не прислушиваются к мнению, некорректно общаются.
- ЗП гораздо ниже заявленной.. Вовремя никогда не платят, постоянные необоснованные задержки и при этом обвиняют сотрудников в том, что они плохо выполняют свою работу. Оклада нет. Больничный и отпуск не оплачиваются.
- Мотивационная схема меняется по несколько раз за месяц.
- Карьерного роста нет.
- Заявленные условия полностью отличатся от фактических.
Понятное введение в суть рабочих процессов. Возможность согласовывать график работы. Регулярные обручающие и развлекательные мероприятия. Грамотное и компетентное руководство. Чуткое отношение к возникающим трудностям. Перспективы для развития в доходе и в профессии.