Отзывы сотрудников о компании Frank RG
Бухгалтер
Компенсация траспортных расходов
Побольше курсов для обучения
Ответ представителя компании
1. Признаем, что некоторым сотрудникам может не хватать системности в обучении из-за нехватки ресурсов менеджера.
Мы в процессе реализации проекта, который поможет аналитикам закрывать пробелы в математической базе и быстрее погружаться в детали работы над проекта.
2. ДМС действительно был нашей точкой роста, мы запустили программу с июля 2023 года.
3. Мы компенсируем транспортные расходы в случае, если сотрудник задерживается по рабочим вопросам. После 22:00 мы оплачиваем корпоративное такси - Яндекс.
Надеюсь, что смогли в полной мере прокомментировать наши точки роста.
Аналитик
Полное отсутствие соцпакета, работа из дома под табу, независимо от того, откуда тебе эффективнее работать, на твою мотивацию всем плевать, лояльные растут быстрее, руководитель может запросто тебя унизить и не заметить его.
На работу должен приходить вовремя, как по часам, уходить только позже, даже если работы уже нет. Любят культуру оверворка, но за нее не доплачивают, хоть до утра просиди с горящим проектом из-за ошибки менеджера.
Ответ представителя компании
Мне приятна высокая оценка нашей работы в подготовке корпоративных и клиентских мероприятий. Мы действительно очень стараемся, чтобы наши мероприятия были интересными и ценными для всех участников. Летний и зимний корпоративы - центральные события нашей корпоративной жизни. Они далеко выходят за рамки "встретились, поели и выпили". Я рад, что коллеги это ценят.
Ответ на критические замечания я разобью на несколько блоков, начиная каждый с цитирования отзыва.
"Компания совсем не растет". Не могу с этим согласиться. Каждый год растет количество и качество проектов, растет выручка компании, растет число сотрудников. В 2022 году выручка выросла со 145 млн до 184 млн руб., а команда выросла с 60 до 80 человек. Статистика по выручке и размеру команды Frank RG с основания компании опубликована на нашем карьерном лендинге: welcome.frankrg.com
"Она [компания] полностью управляется гендиром и все зависит от его решений, линейные руководители ничего не решают"
Я признаю, что Frank RG управляется полностью гендиром, т.е. мной. Но не считаю это проблемой. В этом и заключается моя работа, чтобы управлять нашей компанией. Я действительно принимаю много решений. Есть критические зоны, которые я особенно контролирую. Но есть много вопросов, которые мной полностью делегированы моим коллегам.
Не могу согласиться с тем, что линейные руководители ничего не решают. Во-первых, мы не считаем руководителей проектов "линейными". Руководитель проекта все решения по своему проект принимает сам, без согласования со мной.
К сожалению, из-за ограничения платформы в 2000 символов, мы не можем опубликовать полный ответ на DreamJob, поэтому продолжение читайте на VC: https://clck.ru/34xzMQ
Благодарю за обратную связь,
Генеральный директор
Юрий Грибанов
Младший аналитик (Департамент МСБ, банковский консалтинг)
Отзыв сотрудника
Аналитик
2. Получение разностороннего опыта, т.к. в рамках проекта удается поучаствовать на разных этапах его реализации.
3. Много кросс-командного взаимодействия, в рамках которого можно повысить свои профессиональные компетенции.
4. Профессионализм и поддержка коллег. Всегда можно обратиться за помощью, передать часть задач и знать, что всё будет выполнено на высшем уровне.
5. Желание создавать нужный и качественный продукт. Приятно, что вся команда разделяет эту ценность, это очень сильно мотивирует и вдохновляет.
2. Работа с современными инструментами анализа данных (помимо excel), которые будут позволять сотрудникам шагать в ногу с рынком и оставаться конкурентоспособными.
Руководитель группы
2) Все проекты компании отстраиваются от потребностей клиентов, это позволяет хорошо понимать рынок и делать по-настоящему качественные и полезные продукты.
3) Для компании очень важно сохранять атмосферу дружбы и взаимовыручки, в такой обстановке комфортно работать.
4) Компания внимательно анализирует ситуацию внутри, принимает обратную связь от сотрудников, серьезно настроена на перемены, в которых можно поучаствовать, реализовав свои идеи и возможности.
2) Объем поступающих заказов не соответствует доступным ресурсам, способных удовлетворить потребности рынка, нужен более активный найм новых сотрудников.
3) В компании до конца не выстроена система обучения и развития, которая позволяла бы удерживать молодых сотрудников, над чем ведется активная работа.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за позитивную обратную связь.
Одна из ключевых ценностей нашей компании - Развитие, то есть постоянное движение вперед и желание становиться лучше. Выстраивание и реализация грамотного и структурированного плана по обучению и развитию действительно одна из приоритетных задач для компании на ближайший период.
Относительно Вашего комментария о найме и росте команды, как зоны развития, хотим отметить, что в компании серьезные ожидания в отношении уровня профессиональных компетенций, а также мотивации кандидатов, мы внимательно нанимаем сотрудников - что не всегда дает закрывать вакансии так быстро, как этого требуют темпы развития бизнеса компании. Но мы активно работаем над этой зоной роста и улучшения.
Еще раз благодарим, что нашли время поделиться отзывом о компании!
С уважением,
HR-команда Frank RG
Аналитик
Сплоченный и на самом деле дружный коллектив.
Возможность хорошего старта карьеры для студентов / выпускников.
Красивый офис в относительной близости от метро.
Есть корпоративное такси и бесплатная еда после 9/10 вечера.
Культ «семьи».
Культ оверворкинга, из-за чего полностью отсутствует work-life balance, с перекосом в пользу «work». Да, в консалтинге бывают busy season, но это не должно превращаться в «жизнь на работе», что в конечном счете просто может демотивировать молодых сотрудников.
Личные отношения с руководством на самом деле могут повлиять на твое «повышение» или «неповышение» - много субъективизма в оценке сотрудника.
Уровень дохода ниже рынка.
Ответ представителя компании
Приятно, что Вы отметили сплоченность коллектива и заботу о комфорте сотрудников, как нашу сильную сторону.
Жаль, что Вы не увидели во Frank RG возможность не только для старта, но и для развития карьеры. Ведь стратегически мы делаем ставку на рост лидеров внутри компании. У нас сейчас 8 старших проектных лидеров и 6 из них прошли во Frank RG путь, начиная с позиции младший аналитик. При этом постоянный рост компании не ограничивает нас в количестве руководителей проектов - чтобы возглавить какой-то из проектов, не нужно ждать, пока кто-то из менеджеров освободит место. У нас очередь из проектов, которые ждут своих руководителей.
Что касается субъективизма и личных отношений, то полностью избежать его невозможно - мы все люди. И как известно "soft skills pay the bills". Однако у нас внедрены процессы управления персоналом, которые снижают персональный фактор: система грейдов, регулярные ассессменты, открытость менеджеров и генерального директора к обсуждению любых спорных и конфликтных ситуаций. Нам важно, чтобы все в компании играли по единым правилам.
И нам важно, чтобы сотрудники получали достойную оплату своего труда: согласно исследованию зарплат в 2023 году уровень компенсации во Frank RG соответствует уровню вознаграждения в ведущих компаниях, предоставляющих аудиторский и консалтинговые услуги. Мы продолжим и в будущем отслеживать конкурентоспособность нашего предложения на рынке.
Благодарим Вас за совместную работу и Вашу обратную связь! HR-команда Frank RG.
Разработчик
Ответ представителя компании
Приятно, что вы отметили возможность влиять на продукт.
Что касается корпоративных мероприятий, мы много сил вкладываем в развитие горизонтальных связей между сотрудниками, чтобы коллеги из разных команд могли решать вопросы напрямую, без подключения руководителей. Один из ключевых инструментов построения таких связей - корпоративы. Их у нас два: летний и зимний. И для нас важно, чтобы каждый из сотрудников принял активное участие хотя бы в одной из активностей. К счастью, есть из чего выбрать: турнир по алтимат фрисби, горные лыжи, караоке-баттл, выступление с презентацией на митапе.
Если кто-то пытается избегать участия в корпоративной жизни, менеджер действительно может настойчиво порекомендовать всё-таки принять участие в активности. С нашей точки зрения преимущество крепких горизонтальных связей перевешивает возможные неудобства.
С уважением, HR-команда Frank RG.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за такой честный отзыв и справедливую оценку! Мы работаем над тем, чтобы делать интересные проекты и действительно не всегда укладываемся в 8-часовой рабочий день. Но мы работаем над тем, чтобы успевать восстанавливаться :)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо! Очень радостно получить такую позитивную обратную связь!
И мы согласны, что нашей точкой роста пока остается корпоративное обучение. Компания уже субсидирует курсы по английскому языку, дает возможность выбрать курсы для повышения квалификации. Но мы намерены пойти дальше. В начале года мы изучили, какие компетенции требуют "прокачки", и уже в этом году мы предложим новые возможности развития и обучения для всех членов нашей команды. Ведь РАЗВИТИЕ - одна из четырех ценностей Frank RG.
С уважением, HR-команда Frank RG
Аналитик
Ответ представителя компании
Мы работаем над обучением, чтобы разгрузить менеджеров и систематизировать этот процесс. Сейчас в процессе создания курса для аналитиков.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за приятные слова в адрес компании. Для нас ценно, что Вы отметили внимательное отношение к людям в команде и заботу о сотрудниках.
Мы и правда стремимся растить внутренних сотрудников и выстраиваем для этих целей четкий и прозрачный карьерный трек. В то же время изучение инновационных решений и инструментов также входит в круг наших приоритетных задач.
Спасибо, что поделились Вашими впечатлениями о работе в команде, это всегда ценно и полезно.
HR-команда Frank RG
Отзыв сотрудника
- возможность развиваться (есть система грейдов + каждые полгода проходит оценка)
- комфортный офис
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за позитивную обратную связь.
В отношении обучения младших специалистов в настоящее время мы инвестируем много командного времени и ресурсов для создания четкого и подробного он-бординга в период адаптации в компании. Планируем реализовывать профессиональный план по обучению и развитию, созданный, в том числе и на основании запросов по обучению от сотрудников команды.
Благодарим за неравнодушие и готовность поделиться своими идеями, пожеланиями по поводу улучшения компании.
HR-команда Frank RG
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Старший аналитик
Проработала в компании чуть больше года и вспоминаю это время с особым трепетом.
Ответ представителя компании
Младший аналитик
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв о работе в компании.
Относительно переработок, в загруженные периоды мы действительно можем задерживаться в офисе чтобы соблюсти обязательств перед партнерами в отношении сроков завершения проектов. При этом уделяем внимание и отдыху, и восстановлению сотрудников после завершения периодов интенсивной работы.
С уважением,
HR-команда Frank RG
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Для нас очень важно выстраивать открытую и прозрачную коммуникацию с сотрудниками. Мы понимаем, что в области коммуникации всегда есть зоны для развития, мы будем и в будущем стремиться слушать и слышать коллег и сохранять диалог между членами команды.
Благодарим Вас за совместную работу и обратную связь
HR-команда Frank RG
Аналитик
Руководитель проекта
Ответ представителя компании
Административный менеджер
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за позитивный отзыв о работе в компании!
Скорость принятие решений, гибкость и вовлеченность - это действительно отличительные черты нашей компании. Что касается найма, мы растем и нанимает много новых сотрудников в настоящее время, в том числе и для реализации новых идей и проектов.
Благодарим Вас за совместную работу и обратную связь!
HR-команда Frank RG
Project Leader
Здесь действительно есть все возможности для развития, если у тебя есть идеи и энергия. Я сам это почувствовал, пройдя путь от младшего аналитика до руководителя в собственном проекте.
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Компания нацелена на "выращивание" руководителей изнутри, а не привлечение "эффектиынх" менеджеров извне.
Ответ представителя компании
Аналитик
Возможен быстрый рост, если усердно работать. Мне удалось вырасти от младшего аналитика до аналитика за полтора года, но мне сделали предложение в международную компанию, поэтому я приняла решение продолжить развиваться не в России.
Ответ представителя компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Frank RG
Рекомендуют ли сотрудники компанию Frank RG для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию Frank RG для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании Frank RG?
Сотрудники компании Frank RG оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Frank RG оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Frank RG оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Frank RG оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Frank RG оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 23 оценок.
Информация о Frank RG
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 90
Сайт: https://welcome.frankrg.com/
Категория: Услуги для бизнеса