Отзывы о работе в Астра-Девелопмент — Екатеринбург

Возможность удаленной работы, смещение времени начала работы. Разнообразить объекты, повысить зарплату (сейчас ниже рынка), поменять отношение начальства к работникам, уменьшить сильную текучку кадров

Коллектив дружный и веселый. Все занимаются любимым делом. Хотим, чтобы ПТО выполнял функцию согласования контрагентов.

Классный коллектив, качественно налажено взаимодействие между отделами, без негатива. Люди учатся друг у друга чему-то новому, что не может не радовать. Взаимоотношения между коллегами настроены на благоприятном взаимодействии друг с другом, главное быть всегда в диалоге со всеми.
Есть отдельная комната для приёма пищи, парковка рядом с офисом. Если не привыкли с собой брать еду, то обеды можно заказывать коллективно.
В общем и целом место очень благоприятное для вашего развития и профессионального, и личностного. Увеличить оплату труда. Для перспективных сотрудников не помешали бы курсы повышения квалификации для постоянного развития и актуализации знаний, расширения имеющегося опыта.
В остальной части претензий нет, только пожелания достигать новых высот и успехов

Интересные задачи
Доброжелательный коллектив
Внимательное руководство Все полностью устраивает, возможность повышения квалификации, обучение

Отличный коллектив, наличие парковки у офиса, наличие места для обеда
Свобода в выборе графика работы - можно сдвинуть либо с 8 до 17, либо с 8.30 до 17.30, либо с 9 до 18 Вопрос подчиненности
Неравномерное распределение нагрузки между сотрудниками одного отдела
Большая текучка кадров, из-за чего возникает дополнительная нагрузка (неоплачиваемая)

Удобное расположение офиса, своевременная оплата труда, оборудованы места приёма пищи, авто- велопарковка, кондиционеры на рабочих местах. Можно улучшить профессионализм коллектива, исключить постоянное перенаправление задач друг другу между сотрудниками, некомпетентность руководства. Стрессовая обстановка в коллективе.Карьерных возможностей нет. Оплату труда. Улучшить взаиможействие между сотрудниками, четко разграничить ответственность и фугкционал работников. Текучка кадров.