Отзывы сотрудников о компании Корпоративный стандарт
Product line manager
расположение
график
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Исполнительный директор
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Корпоративный стандарт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Корпоративный стандарт для трудоустройства?
25% сотрудников рекомендуют компанию Корпоративный стандарт для трудоустройства, на основании 4 оценок.
Какая оплата труда в компании Корпоративный стандарт?
Сотрудники компании Корпоративный стандарт оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники Корпоративный стандарт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Корпоративный стандарт оценивают работу руководства на 2.3 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники Корпоративный стандарт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Корпоративный стандарт оценивают возможности карьерного роста на 1.8 из 5, на основании 4 оценок.
Движемся вперед с 1995 года.
Компания "Корпоративный стандарт" (ТМ CDlife, www.cd-life.by) -- оптовый поставщик компьютерной техники, электроники, товаров для отдыха и дома.
Мы импортируем товары из Азии, Европы и оптом продаем на регионы РБ, РФ, СНГ.
Наши товары продаются в сетях, интернет магазинах, на маркетплейсах.
У нас есть собственная торговая марка Miru, товарами которой несколько десятков тысяч человек ежегодно пользуются.
Несмотря на турбулентность в нашем регионе наша компания продолжает развиваться, адаптируясь к новым обстоятельствам.
Миссия нашей компании «Приносим пользу нашим клиентам, партнерам, сотрудникам и прибыль компании»
С нашей компанией выгодно сотрудничать, а нашими продуктами удобно пользоваться.
Наши ценности:Здравый смысл. Все действия в компании мотивируются только здравым смыслом.
Честность. Мы называем вещи своими именами и объективно смотрим на факты. Даже неприятные.
Клиентоориентированность. Все для удобства клиента с учетом выгоды компании.
Профессионализм. Если беремся за работу – нам не стыдно за результат.
Ориентация на результат. Ценится только 100% результат. «почти получилось» = ценность 0.
Команда. Мы ценим командную работу, а не индивидуальных героев.
Нам не все равно. Нам не все равно на происходящее в компании.
Самосовершенствование. Как только вы остановились в развитии – вы начали «катиться вниз»
Важность каждой детали. Неважных мелочей нет
Информация о Корпоративный стандарт
О корпоративной культуре в компанииСайт: http://www.cd-life.by
Категория: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника Товары народного потребления (непищевые)