Отзывы сотрудников о компании ВСМПО-АВИСМА, Корпорация

Стабильность и возможность роста, условия труда и отдыха, неплохая заработная плата Серьезнее относится к высококвалифицированным специалистам и стараться удерживать их на рабочих местах.

- зарплата соответствует обговариваемой сумме, если вы проработаете полную вахту. Если проработаете не полную, то полная сумма пропорционально отработанным дням
- деньги платят вовремя
- частичная компенсация питания - 1 - высокий риск не доработать до конца вахты
[Но при досрочном увольнении вам заплатят полностью за отработанные дни, пропорционально обговариваемой зарплате. По деньгам всё нормально.]
буквально, всё так и есть. В общежитиях комнаты на 8 человек. Восемь.
Проживает, в среднем, 5 человек. То что вам по телефону скажут перед трудоустройством "у нас, в среднем, по 3 человека" не соответствует реальности.
Отсюда вытекает проблема заболеваемости. Вахтовики со всего ЕАЭС, соответственно каждый привозит свои штаммы вирусных инфекций, которыми он заражает других. Половина общежития кашляет, вторая половина нюхает. Риск проработать 2 недели и слечь на больничный очень высокий. За больничный вам заплатят очень мало. В итоге вы 2 недели проработаете и 2 недели проболеете
При графике месяц на месяц, реальный график будет 2 недели работы, 2 недели болезни, и так по кругу, т.к. каждую вахту вы будете нюхать новые штаммы вирусных инфекций, которые ваш организм ещё не знает.
Никаким заработком денег, при таком раскладе, даже не пахнет.
При этом, в больницу вас положат только с воспалением лёгких (пневмонией). Если у вас ещё нет пневмонии, а есть "просто бронхит" (хрипы в лёгких, но флюрография ЕЩЁ чистая), то вам предложат полежать в общежитии "полечиться", но лечиться там невозможно, т.к. каждый день вам в лицо будут кашлять люди, которые ещё не лечатся, и вы будете "вылёживать" пневпонию, с которой вас уже согласятся положить в стационар.
- 2 - обслуживание жизни вахтовиков выведено в аутсорс целиком и полностью. Сам завод ни за что не отвечает, кроме работы непосредственно.
буквально всё так и есть
- Общежития - все принадлежат сторонним фирмам, с которыми всмпо заключает договор на проживание работников. Сколько там кроватей в комнатах, какие условия проживания, всмпо не волнует. Оно, конечно, знает что и как в реальности, но на все вопросы делает круглые от удивления глаза и обещает разобраться с подрядчиками.
- Столовая тоже аутсорс. Денег, которые выдаются на компенсацию вахтовику (400 в сутки) не будет хватать на обед и ужин, даже на второе + компот + булочка. Вам придётся доплачивать свои деньги сверху, примерно 20%.
На момент 2024 года: Кусок цельного мяса 150 рублей, поджарка 120, гарнир 40 рублей, котлета 80, булочка 40 рублей, компот 25 рублей. Чай самый дешёвый (принцесса шняга), потому все берут компот. Мясо / поджарка + гарнир + компот + булочка = 120(150) + 40 + 40 + 25 = 225 (255). Всё просто.
- Поликлиника аутсорс, качество так себе
3 - нужно просить, чтобы поставили печать в трудовой договор
могут забыть и не поставить печать организации, отдать просто с росписью
4 - огромная текучка персонала

как итог - решать вам. Стоит или нет. По деньгам всё нормально, но если вы доработаете и не заболеете.

Своевременная з/п, соц.пакет и прочие плюшки работникам и детям Весь завод в целом. Обеспечение на 0, оборудование еле живое.

Надёжное предприятие,собственная поликлиника,жилье для иногородних.компенсация питания Рабочий график не удобен.

Уважительное отношение к рабочим и к личным границам. Предоставляется выбор наставников , интересуются личным мнением. Заработную плату и условие труда

Всегда готовы выслушать и помочь в решении проблем, всегда имеется работа Заработная плата не соответствует действительности, возможность выходить на работу в праздничные дни.

Стабильная заработная плата всегда вовремя. Ежегодный отпуск оплачиваемый. Возможность работы удаленно, сейчас это все компании практикуют

Очень комфортная атмосфера в коллективе. Практически со всеми можно найти общий язык Был бы очень полезен пересмотр заработной платы по нашему подразделению в целом. Отсутствие возможности для карьерного роста.

Отношение в коллективе, возможность карьерного роста, интересные и перспективные проекты, социальные объекты Взаимодействие и бюрократию

Надёжность и возможность переобучения а так же возможность ездить в санаторий Руководство и заработная плата

Ничего абсолютно,к сожалению,ну хотя бы опыта набрался,график вообще 3/1 ,кто знает тот поймет,почти без выходных получается Оплату труда и график

Близость к дому, пешая доступность, и на этом плюсы заканчиваются Низкая заработная плата

Сильное предприятие, стабильная зарплата, недалеко от места жительства Не загружать специалистов своего профиля обязанностями разнорабочего

Можно работать если есть желание и какие-то знания по профессии по которой хочешь работать хорошая столовая весь соц пакет. Уровень зарплаты и проживания

Стабильность, соблюдение ТК РФ, своевременная ЗП, возможность карьерного роста, относительно нормальная система оплаты труда Структуру управления

Стабильность, возможность роста, обучение персонала, соблюдение ТК РФ и др. Снижение бюрократии, применение возможностей по автоматизации процессов, улучшение логистики, требования и оплата труда инженерных и руководящих специальностей, вовлечение персонала в решение задач

Близость к дому, график работы, заробатная плата. Дружный коллектив Заработную плату с хорошим доходом

Близость к дому, отличный соц. пакет, приложения на андроид от корпорации Безупречное соблюдение ТБ

Стабильность, официальное трудоустройство, близость к дому, нормальный коллектив, грамотное руководство Перестать напихивать обязанности которых уже и так выше крыши.

Общежитие , соц. пакет, отпускные, питание (обед), корпоративный транспорт Сдельная оплата труда, которая вряд-ли достигнет тех цифр, указанных в вакансии.
Нехватка кадров, поэтому будете работать кем попало, условия труда нужно улучшить, а то все старое

Выбор удобного графика, возможность повышать навыки работы . Хороший и громадный коллектив Добавить один - два автобуса с утра на 7:30 для работников корпорации из Нижней Салды

Стабильность, большой выбор вакансий для реализации и роста, своё мед. учреждение Оплату труда, сделать проезд к работе бесплатным, увеличить дотации на питание

Близость к дому , стабильная заработная плата , дружный коллектив Увеличение заработной платы

Официальное трудоустройство. Стоматология. Оплачиваемые больничные. Премии Уровень дохода. Условия труда

Свобода в выборе свободного графика, двух разовое питание, спорт зал, сауна. Заработную плату, условия рабочего места.

Своевременная заработная плата, наличие медицинской помощи, полный социальный пакет, частичная компенсация питания, спортивные объекты, частичная оплата спортивных услуг. Неуважительное отношение к сотрудникам. Культура где персонал не является основной ценностью. Проблема во взаимодействии подразделений разных уровней: каждое подразделение стремиться решить свои задачи без привязки к общим целям.Низкая привлекательность работы в Компании, работы для молодых сотрудников. Отсутствие прозрачности системы карьерного продвижения, в приоритете не личные качества, а связи работника. Отсутствие обучения на рабочем месте, нехватка повышения квалификации. Минимальная оплата замещения, повышается уровень ответственности и объём задач без увеличения заработной платы. Длительные процессы согласования и низкая скорость принятия решений. Бюрократия и избыточный документооборот.

Предоставление отдыха в санатории, соблюдение трудового договора Повышение заработной платы для профессий требующих физических и моральных усилий

Своевременная оплата, соц.пакет. Близость рабочего места. 13-я зарплата. Заработную плату, ФОТ.

Близость к дому. Доставка транспортом из пригородных районов. Слаженность между руководящим составом и рабочими.

за 26 лет работы всякое бывало, но стабильность импонирует. улучшить в глобальном плане что то не просто, сохранить бы текущий уровень.