Отзывы сотрудников о компании Сибэнергомаш-БКЗ

Выплаты заработной платы без задержек. Есть небольшая возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

Коллектив прекрасный в отделе сосудов. Четкость, размеренность. ЗП слабая, бюрократия, если отойти нужно то писанины дольше чем отходить.

Приятный коллектив, хорошие условия труда, аттестация за счет компании, возможность брать подработки. Возможности карьерного роста, заработная плата.

нравился коллектив и ЗП Условия труда. Возобновить вечерний санаторий.

Неплохой доход, есть возможность подработки на выходных. Рядом столовая, цены приемлемые. Не пытаться заставить рабочих организовать рабочее место «по струнке», когда сами не можете предоставить нормальное рабочее место.

Удобно добираться, стабильность предприятия, есть обслуживание в поликлинике. Уровень зарплаты. Условия труда и отдыха

Размер заработной платы, по сравнению с другими организациями города Барнаула, прилично выше среднего! Чтобы уйти от "текучки" ИТР, точнее мастеров производства котельного оборудования, нужно поменять методы, принципы работы руководителей!!! Не смотря на просчитанные нормы и графики изготовления оборудования высшее руководство ставит задачи по корректировке сроков изготовления изделий (требуют более быстрого изготовления, сокращения сроков выпуска продукции). За невыполнение требований (срыв сроков отгрузки) руководитель производства наказывает виновного (это всегда мастер) или же будет наказан сам. Мастера через три, четыре месяца увольняют или создают условия для того, чтобы он ушёл сам.

Достойная оплата труда, соблюдение трудового законодательства. Что можно улучшить на заводе постепенно улучшают: проводят ремонт

Близко к дому. Удобный график. Коллеги. Руководство. Спецодежда. Размер оплаты.. Служебный транспорт.

Свобода в выборе, удобный график работы, рядом с домом. Отдельный кабинет. Своевременно выдаётся заработная плата. Уровень заработной платы

Социальные гарантии, культура производства. Управленческий подход к формированию коллектива и карьерному росту сотрудников. Зароботная плата.

Делопроизводство
Ответственность за людей.
Управление
Медпункт Зарплату поднять на уровень выше.

Хорошие условия труда, лояльный руководитель, дружный коллектив, достойная заработная плата Увеличить премиальную часть зарплаты.

Профессиональный коллектив, поддержка со стороны коллег, интересные амбициозные задачи Очень высокая нагрузка, но полностью компенсируется интересными задачами

Отличный коллектив, конкурентная зарплата Сейчас трудно сказать

Компетентность, знание рынка продукции, стратегическое видение развития Изменить систему мотивации

интересная работа, завод с историей и коллективом подход к развитию кадром на предприятии