Отзывы сотрудников о компании СК Аэроспецстрой

Оценка компании

2,5

Нормально

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 0 1 0

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

5,0

Коллектив

2,0

Руководство

2,0

Уровень дохода

1,0

Условия для отдыха

1,0

Возможности роста

Работал 1-2 года

2,5

Что нравится?

Хороший, добрый и отзывчивый коллектив, не плохое место для времяпровождения!

Что можно улучшить?

Заработную плату, дисциплину. Как финпнсовую, так административную.

Преимущества и льготы

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Оплата транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании СК Аэроспецстрой

Рекомендуют ли сотрудники компанию СК Аэроспецстрой для трудоустройства?

0% сотрудников рекомендуют компанию СК Аэроспецстрой для трудоустройства, на основании 1 оценки.

Какая оплата труда в компании СК Аэроспецстрой?

Сотрудники компании СК Аэроспецстрой оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники СК Аэроспецстрой оценивают руководство компании?

Сотрудники компании СК Аэроспецстрой оценивают работу руководства на 2 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники СК Аэроспецстрой оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании СК Аэроспецстрой оценивают возможности карьерного роста на 1 из 5, на основании 1 оценки.

ООО СК «Аэроспецстрой» осуществляет свою деятельность в следующих областях:

Деятельность в области строительства (реконструкции) жилищно-гражданских объектов;
Деятельность в области строительства (реконструкции) промышленных объектов;
Деятельность в области строительства (реконструкции) автодорог, трубопроводов, высоко- и низковольтных энергокоммуникаций, оптоволоконных линий связи.

В 2019 году мы запускаем проект ACC-Free. Концепция проекта — 100% ответственности и свободы, цель – привлечь работников со свежим нестандартным мышлением и переключить персонал с режима работы «отсидеть с 10:00 до 16:00» на результат.

«Компании по всему миру позволяют своим сотрудникам работать удалённо и самостоятельно контролировать длительность рабочего дня. Они исходят из того, что график работы по 36 часов в неделю давно устарел и современному человеку неудобно работать в подобном темпе. Присутствие сотрудника за компьютером в определённое рабочее время не гарантирует результат!

Работодатели поступают так не из любви к своим сотрудникам, а из практических соображений: чтобы нанимать самых талантливых работников и платить им разумные деньги, необходимо установить в компании комфортные условия труда. Кроме того, ориентированность на «удалёнку» позволяет привлекать работников из других регионов и не ограничиваться в выборе одним городом или даже Cтранами»