Husqvarna: отзывы о работе на должности
Региональный менеджер

Возможность самому формировать стратегию
Развития региона, использовать творческий подход (приветствуются идеи) для расширения потенциала продаж, корпоративный авто (новый).

Ворк-лайф бэлэнс.

Организция и участие в конференциях, проведение тренингов и участие в них.

Возможность проведения переговоров с первыми лицами дилеров.

Влияние на стратегию и ценообразование. Часть сотрудников - сильно «старая» школа, зачастую это не мешает в работе, однако в некоторых ситуациях это может вызвать негатив со стороны клиента - потеря лояльности, снижение продаж и тд

Зарплата на такой позиции, учитывая иерархию, могла бы быть выше - как в окладной части, так и Тотал

Бонусные задачи по словам многих сотрудников редко закрываются полностью, но мне повезло - за 2 года работы я только дважды остался без кварталки

Стратегия развития компании могла бы быть более самостоятельной и независимой от головной компании. Ценообразование в сети интернет заставляет компанию то активно развиваться там, то сворачивать поедставленность там практически до минимума. Это путает карты

В целом расти некуда - иерархия довольно плоская. Однако были и исключения (но сотрудник проработал около 10 лет) и инкриз был довольно посредственный. Для людей, которые уже не жаждут сильных подьемов по карьерной лестнице, это отличный вариант!

Лидер рынка, качественный продукт. Лояльное руководство, самостоятельность в принятии решений, большой разноплановый круг задач. обьем инвестиций в развитие рынка.

сильный бренд,широкий ассортимент продукции, системная работа, прозрачная система мотивации, обучение и наставничество, дилерские конференции, возможность карьерного роста Добавить тренинги по переговорам и продажам, раз в год