Отзывы о работе в Группа компаний Железно — Киров

Лёгкая рабочая атмосфера, интересные проекты, позитивные люди Ввести возможность работать удалённо на некоторых позициях

Высокий уровень корпоративной культуры, отличные условия труда и отдыха, новый современный уютный офис, молодой амбициозный коллектив, белая зпл, наличие ДМС и компенсация абонементов в спорт.зал Достойную индексацию заработной платы административного персонала (бухгалтерия, финансовый сектор, экономика)
Так же прошу обратить внимание на систему наставничества в компании - не всегда наставники в полной мере обучают новых сотрудников и поддерживают на старте, особенно проблема возникает у новичков в регионах (Ульяновск, Екатеринбург и тд)

Близость к дому/месту проживания Например, коммуникацию между сотрудниками

Полноценные выходные;
Оплачиваемые выходы в нерабочее время в связи со служебной необходимостью;
Отличный учебный портал. Долгосрочное планирование и своевременное оповещение об изменениях.

Красивый, современный офис. Кофе, чай, сахар за счёт работодателя. Обучение/введение в должность. Четкое распределение обязанностей.

Идея, ценности, методы и подход к созданию продукта, который обязательно запомнится и будет радовать жильцов. Менять особо и нечего. Организация предоставляет много возможностей, как для саморазвития, так и для карьерного роста.

В целом во всем идут навстречу. Много позитивных моментов. Оплата труда выше среднего по городу. настроить работу таким образом чтобы обязанности не дублировались у сотрудников

Постоянное развитие.
Работодатель настраивает на развитие. личностное и профессиональные.
Работодатель заботится о коллективе, условиях труда. уменьшение централизации и бОльшая ответственность региона, ускорила бы мобильность принятия решений.

Динамично развивающаяся мультирегиональная компания. Интересная работа, которая ставит новые вызовы, отвечая на которые развиваешься профессионально. Некоторые бизнес-процессы в компании не отлажены в связи с форсированным развитием.

Стабильность и надёжность, своевременная выплата зп, в компании отлично развита нематериальная мотивация сотрудников Все устраивает. Компания постоянно развивается и двигается в ногу со временем.

Инновационность, лидерство, комфортная рабочая среда, корпоративная культура, работа по обучению и развитию сотрудников. систематизированная работа с информацией

Корпоративное обучение, возможность развития, уважительная и доброжелательная атмосфера все супер, но очень жду когда компания придет в Нижний Новгород и я снова смогу присоединиться к команде

Мой функционал - в подборе персонала. Получая обратную связь от специалистов, которые вышли на работу, делаю вывод условия труда - на хорошем уровне, а это очень важно в строительном бизнесе. И еще очень важный момент: любой вопрос решается при приложении усилий. Безусловно, стоит оперативней реагировать на рост оплаты труда на этом рынке. Работать на опережение даже. И еще доработать общие стандарты взаимодействия руководителей с сотрудниками разных филиалов.

Отношение к сотрудникам, инновации, качественный продукт Совершенству нет предела

Уютный светлый офис в центре города, созданы все условия как для работы, так и для перерывов и общения с коллегами, развитая корпоративная культура, возможность обучаться и отличный коллектив)) хотелось бы ,чтобы проводилась индексация зп

Корпоративная культура, подход к Развитию сотрудников, коллектив Компания прекрасная, всем welcome

работодатель ориентирован на получение наилучшего результата, не с помощью "выжимки" сотрудников, а благодаря человеческому отношению, комфортным условиям труда и стимулируемому развитию самих работников. индексировать з/п, по прозрачному принципу (например от стоимости кв.метра)

У компании вдохновляющие на работу ценности. CEO компании - лидер перемен. Молодой, проективный коллектив. Сложные интересные проекта и возможность карьерного роста. Широкий социальный пакет Улучшить социальный пакет

Близость к дому, коллектив стремящийся к развитию, лидеры по жизни. Лично мне не приходилось сталкиваться с проблемами в компании

Ценности компании, дружественный коллектив, комфортные современные условия труда, интересные яркие корпоративные мероприятия, стабильная зарплата, гордость за продукт компании. Вся команда работает над улучшениями ежедневно.

Стабильный доход, премии, нематериальная мотивация, частичная компенсация обучения, занятий спортом. Компания строит свои корпоративные ценности, основываясь на методологии И. Адизеса, которая для нормальных обычных людей, не обремененных сектантскими наклонностями, не подходит. Компанией "рулит" в основном учебный центр, который парализует почти все время деятельность сотрудников курсами, которые назначаются всем без разбора и без учета проф. потребностей и особенностей личности человека.