ЛЕВОБЕРЕЖНЫЙ, Новосибирский социальный коммерческий банк: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Крупный известный банк, с головным офисом в Новосибирске. Вовремя платят за, но разбита на несколько этапов. Низкий уровень оклада
Мотивация, по которой не реально что либо заработать сверх оклада, есть обнуляторы
Непонятный показатель эффективность, который не на что не влияет. Например, менеджер эффективен на 50%, но получает меньше премию менеджера, который в красной зоне и 20%.
Не компетентный куратор канала менеджеры
Фактически работа состоит из звонков с целью напроситься на встречу
Нормативы по активностям и заведенным заявкам завышены
Нет дмс и компенсаций расходов

Крупный сибирский банк, топовый среди региональных банков. Своевременная выплата зарплаты. Удобное местоположение Низкий уровень оклада.
Нет системы наставничества. С первых дней сажают на телефон и в путь. 30 продуктивных звонков в день+2 встречи. Так же есть нормативы по заявкам на продукты
Руководитель особо не участвуют в твоём развтии, только требует результаты.
Рекламных материалов по продуктам нет.
Компенсаций за проезд нет. Служебного транспорта тоже. ДМС нет. Возможности работать удаленно нет.

Своевременная выплата зароботной платы, зп белая. Крупный топовый региональный банк. Слабая система обучения, нет наствничества. Сходу садишься за телефон и начинаешь звонить. Прямой руководитель поверхностно все рассказывает, главной с прозвона выловить клиента с потребностями, дальше он сам с ним работает.
Низкий уровень оклада, обещают один уровень дохода, на деле оказывается не так. Озвучивает максимально возможную сумму с максимальной премией, на деле довольствуешься окладом.
Не прозрачная система мотивации.
Негатив от клиентов из за постоянных сбоев, блокировок счетов и тд. Всё клиенты с проблемами бегут к менеджеру.
Технически, в плане процессов и программного обеспечения банк значительно отстаёт.
Беспомощьность в решении каких либо вопросов владельца канала в головном офисе. Максимум, ролевые игры по средам, требование продаж и принуждение рекламировать соц сети банка через статусы.
Компенсаций никаких нет, ни за мобильную связь ни за транспорт. Такси не оплачивают, служебного транспорта нет для менеджеров.
Дмс нет.
Не выполнение норматива по встречам, 2 в день+30 звонков, влечёт к снижению примеальной части.
Тарифы и условия банка по продуктам постоянно растут как грибы после дождя. Продаёшь продукт на одних условиях, в момент оформления уже другие и клиент в итоге отказывается. И все возражения надо отрабатывать.

Доступность к дому, современный офис,есть кухня, известный банк. Хотелось бы улучшить отношение руководства,уровень оклада и систему мотивации в большую сторону. Снизить количество ежедневных планерок,каждый день собираемся по одним и тем же вопросам и говорим ни о чем по сути. Так никто не понимает,для чего все это. Так же у банка нет ДМС,компенсации проезда и сот связи.