Отзывы о работе в Компания МирБир — Санкт-Петербург

Платят вовремя, по графику можно договориться, 4 магазина это и плюс и минус Набрать больше сотрудников, чтобы не работать каждый день в разных магазинах, поднять ЗП так как она 30к, через год работы 35к премия далеко не всегда вывозит и по факту получается 45-50 в месяц. На некоторых магазинах работает по 1 сотруднику, что затрудняет обеденный перерыв

Несмотря на масштабирование, компания остается "семейной", директор открыт к диалогу, критике. Не хватает промежуточных звеньев управления, по сути все вопросы завязаны на руководителе отдела, от чего ожидание решения вопроса может значительно затянуться.

Мне очень нравится корпоративная культура компании. Множество мероприятий для сотрудников, часто устраиваются различные игры, квесты, в которых можно выиграть фирменный мерч. Открытость и эмпатия со стороны руководства. И мой отдел отдельная любовная любовь. Я бы хотела побольше добровольчества и проектов в благотворительности. И побольше корпоративного мерча.

Работаю в данной компании уже 5 год. Получила колоссальный опыт в своем направлении. За все это время произошло множество положительных изменений. Появилось огромное количество плюсов для сотрудников: возможность обучаться за счет компании, возможность удаленной работы в случае необходимости, компенсация питания, спортивных занятий, ДМС. Также очень развит досуг вне рабочего времени в котором могут принять участие как работники, так и их родственники, друзья. В коллективе достаточно приятная атмосфера, каждый может обратиться друг к другу вне зависимости от занимаемой должности. Есть некоторые вопросы по общей организации процессов работы, но это решаемо

Открытость руководства, отсутствие бюрократии, оплачиваемый ДМС, дружный коллектив, куча различных активностей и мероприятий со скидками для сотрудников. Удобное расположение центрального офиса, частичная компенсация питания и даже комната отдыха с удобным массажным креслом и яндекс колонкой, розыгрыши различной сувенирной продукции. В общем, созданы все условия для комфортной работы, чтобы работа была в радость, а не каторгой. Хотелось бы в соц пакет добавить компенсацию фитнес зала или бассейна :)

Очень хороший и отзывчивый коллектив. Удобные условия работы - при необходимости, есть возможность работать удаленно. Если по каким-то причинам надо отпроситься, руководство всегда идёт на встречу. Хорошее место для роста и развития, постоянно предлагается посетить тренинги на различные тематики, также можно проходить обучение за счёт компании. Есть возможность ходить на йогу и стретчинг, в нерабочее время также организовываются активные корпоративные мероприятия. Есть компенсация питания и льготы на ДМС, а также комната отдыха. Хотелось бы улучшить коммуникацию между отделами для более быстрого принятия решений.

Близость к дому, руководство идёт на встречу, и есть к чему стремится. Чётко показать перспективу карьерного роста

Это про настоящий карьерный рост, поощрение развития, интересную сферу и коллектив.
В компанию я пришел на должность консультанта торгового зала, после смены рода деятельности. Сфера была совершенно незнакомая, но вызывала неподдельный интерес. Поэтому начал изучать все нюансы, подкрепляя практикой.
Спустя несколько месяцев узнал об открытии вакансии в одном из отделов бэк-офиса. Приобретенные к тому моменту знания о продуктах, аналитический склад ума, а также интерес к новому, позволяли мне на нее откликнуться. Что я и сделал. Пройдя несколько этапов тестирования и собеседований, я попал на испытательный срок, который успешно прошел.
Дальше были горы новой информации, повышение квалификации и стремление к оптимизации процессов. За все это время я прошел несколько должностных ступеней и приобрел навыки, позволяющие занять должность среднего менеджмента.
Стоит отметить максимально благоприятную среду для всего вышеописанного: регулярные обучающие курсы, библиотека с профессиональной литературой, система оценки эффективности и открытость руководства к прямому диалогу с сотрудниками. Но есть и факторы не связанные напрямую с работой, от которых также многое зависит: еженедельные занятия йогой и стретчингом, льготы на ДМС и билеты на различные мероприятия, а также штатная кофемашина - звезда коллектива. Отдельного упоминания достойна тема корпоративных мероприятий. Это совсем не похоже на формат классических питейно-битейных застолий, два раза в год. Регулярно устраиваются активности, помогающие коллективу ближе познакомиться и принести пользу себе и окружающим: благотворительные акции, помощь локальным производителям в сборе урожая, коллективные субботники, посадка деревьев и походы на экскурсии, даже в другие города - малая часть всего списка.
В общем, еще ни разу не было причин пожалеть о сделанном выборе. Смотря в сферу IT, хочется релакс-зону, в которой можно перевести дух и перезагрузиться. А также не хватает льгот на питание. Не сказал бы, что есть серьезные проблемы с коммуникацией, но здесь нужно быть осторожнее - компания сильно выросла.

- Коллектив. Именно благодаря отзывчивому коллективу удалось комфортно и быстро влиться в процесс
- Интересная сфера деятельности
- Всегда много разнообразных и интересных проектов
- Отдельно отмечу корпоративную культуру Сложно об этом сказать. Может быть, корпоративные обеды.

свобода в выборе рабочего графика;
возможность обучения;
возможность заниматься спортом;
возможность удаленной работы;
возможность карьерного роста - получил повышение с кладовщика до менеджера по работе с маркетплейсами, проявляя активность. Руководитель и коллеги способствовали быстрой адаптации;
своевременная выплата заработной платы;
забота о сотрудниках; коммуникации между сотрудниками для более оперативного решения рабочих вопросов

гибкий рабочий график
возможность обучения за счет компании
невероятно дружный и позитивный коллектив
возможность карьерного роста
ориентированность на сотрудников
ДМС
возможность бесплатно или со скидкой заниматься спортом
возможность удаленной работы
корпоративные мероприятия
мероприятия выходного дня
корпоративная культура общения
геймификация и другие внутренние активности в связи с ростом компании, цепочка передачи информации сильно возросла, как следствие компания стала более бюрократична и на ряд решений требуется длительное время