Работа в Logan shop
3,8
хорошо
63%
Рекомендуют
Найдено: 3 из 8 отзывов
Санкт-Петербург
Мастер-приемщик
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Мастер-приемщик в компании Logan shop — Санкт-Петербург

Оценка компании
3,8
хорошо
3 отзыва
5 4 3 2 1
2 0 0 1 0
63%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
3,7
Условия труда
4,7
Коллектив
3,3
Руководство
3,7
Уровень дохода
3,7
Условия для отдыха
3,7
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 5 Все 5
Производство
3,8
3 отзыва
Клиентский сервис и поддержка
3,5
2 отзыва
HR, персонал, обучение и развитие
4,8
1 отзыв
Розничные продажи и мерчендайзинг
4,3
1 отзыв
Рабочий персонал
2,5
1 отзыв

Мастер-приемщик

Санкт-Петербург,
апрель 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что мне нравится в работодателе
Философия компании и отношение к клиентам. Транспортная доступность, хороший коллектив, отличная корпоративная культура
Что можно было бы улучшить
График изменить с 4/2 на 3/2
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Мастер-приемщик

Санкт-Петербург,
июнь 2023
Работал 3-5 лет
4,7
Что мне нравится в работодателе
Все предоставляют для работы. На точках чисто, дают форменную одежду. Коллектив дружный. Зарплата 2 раза в месяц и в срок. Если бы не переезд в другой город, остался бы и дальше здесь работать.
Что можно было бы улучшить
Предусмотреть несколько вариантов графика работы.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Мастер-приемщик

Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Работал 1-2 года
1,7
Что мне нравится в работодателе
Отличный коллектив, но максимум до директоров точек и то не везде. Местами удобный склад, место для обеда всегда найдется. Крутые корпоративы.
Что можно было бы улучшить
Вернуть адекватную мотивацию. Своевременно проводить повышение квалификации сотрудников, наладить оборудование.
Не кидать сотрудников на точки на другом конце города.
Чаще прислушиваться к сотрудникам.
Преимущества и льготы
Корпоративные мероприятия