Отзывы о работе на должности Инженер в компании РСО-Энерго — Воронеж
Оценка компании
4,1
очень хорошо
34 отзыва
5
4
3
2
1
2
0
1
0
0
79%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Изучите отзывы по отделам
Посмотреть все 6
Все 6
Инженер
Воронеж,
май 2024
Что мне нравится в работодателе
Интенсивно растущая компания с хорошими устоями. Отзывчивый коллектив. Прозрачные условия мотивации. Достойная оплата труда. В офисе атмосфера уютная.
Что можно было бы улучшить
Расширить место для отдыха. Можно было бы добавить ДМС. Улучшение процессов работы, лучше организовать работу и взаимодействие между подразделениями.
Преимущества и льготы
Инженер
Воронеж,
декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Стабильная и очень успешная Компания. В Компании идет постоянное развитие.
Есть возможность у каждого работника профессионально вырасти.
Полностью белая заработная плата, всегда выплачивается вовремя, без задержек.
Справедливое руководство.
Очень доброжелательная обстановка в коллективе.
Комфортные условия для работы.
Есть корпоративная столовая.
Что можно было бы улучшить
Хорошо было бы, если был бы свой корпоративный транспорт.Возможность гибкого графика работы.
Преимущества и льготы
Инженер
Воронеж,
ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
1) Компания предоставляет возможность для получения первоначального опыта (многие вакансии открыты для начинающих специалистов).2) При трудоустройстве начинающих специалистов (обучение программам таких как: AutoCAD, офисных программ).
3) В компании предусмотрен комбинированный способ оплаты труда: оклад, премиальные за переработки, надбавки за количество отработанных заданий.
Что можно было бы улучшить
1) При наборе персонала следует учитывает не только профессиональные качества, но и человеческие.2) Отсутствие уважительного отношения к сотрудникам (штрафы и объяснительные за опоздание, в том числе и во время перерывов);
3) Поставленные задачи (объем задач), не помещающиеся в отведенное рабочее время (большое количество переработок, для выполнения плана руководством задач).
4) В организации отсутствует четкое разделение обязанностей (нет должностных обязанностей, у сотрудников).
5) Большое количество табу во время присутствия на рабочем месте.
6) Не выполнение обещанных перспектив во время трудоустройства (должное и своевременное увеличение оплаты труда, при увеличение выполнения объемов сотрудником).
7) Отсутствие должного количества знаний и навыков у руководящего персонала (для своевременного устранения замечаний, со стороны заказчика или смежных отделов).
Преимущества и льготы
Самые высокие зарплаты в РСО-Энерго
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о РСО-Энерго
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование