Отзывы сотрудников о компании РСО-Энерго

Успешная Компания! Прекрасный слаженный сплоченный коллектив. Комфортные условия для работы. Есть все возможности для профессионального развития. Уровень заработной платы выше рыночного. Очень комфортно работать! И дальше успешно работать и развиваться! Побольше хороших лояльных квалифицированных специалистов в Компанию! Лояльности работников к Компании. Высокой производительности, стабильности, финансового благополучия и процветания.

Зарплата белая, командировки оплачиваются, суточные хорошие, коллектив классный и дружный, всему обучают и адаптируют Было бы классно получать бонусы сотрудникам, у которых не предусмотрены премии

-Хорошее расположение
-Понимающее руководство
-Классный дружный коллектив
-Своевременная белая зарплата
-Возможность обучений
-Забота о сотрудниках Было бы круто иметь отдельную комнату отдыха, проводить тимбилдинги, дмс и разные плюшки для сотрудников, которые работают больше 2х лет.

Нравится лояльность руководства. Хороший и дружный коллектив. В начале работы возникали трудности из-за отсутствия опыта, но мне помогли закрыть пробелы в знаниях и значительно улучшить мои навыки. Хороший уровень з/п. Иногда случаются переработки, хотелось бы более четкий график работы.

Очень лояльное руководство, всегда идут на встречу своим сотрудникам, всегда можно высказать свое мнение и вас услышат! Хорошие условия труда, комфорт для работы обеспечен. Оплата труда всегда своевременна! Хороший дружный коллектив, больше молодых! Побольше корпоративного отдыха.

Молодая, амбициозная, постоянно развивающаяся компания. Вот уже четвёртый год на работу, как на праздник!) Нравится молодой и дружный коллектив, лояльное отношение руководства к сотрудникам, возможность карьерного роста, индексация заработной платы и, пожалуй, главное- стабильность. Оплата труда всегда своевременная, без задержек. Руководители открыты к диалогу. В офисе есть всё необходимое для комфортного нахождения на рабочем месте. Если и вы ищете для себя такую работу, которая будет вам приносить не только стабильный доход, но и удовольствие, то добро пожаловать!) Только пожелать успехов в дальнейшем развитии, больших объëмов и довольных заказчиков!

Адекватность, возможность карьерного роста, индексация заработной платы. Поменять некоторых руководителей. А так все хорошо,все устраивает,работаю более пяти лет.

Адекватность,идут на уступки,своевременная оплата труда, возможность карьерного роста, индексация заработной платы, своевременная выплата премиальный части, хорошие условия на рабочем месте. Поменять некоторых руководителей. А так все хорошо,все устраивает работаю уже более пяти лет.

Развивающаяся компания. Профессиональный дружный коллектив. Порядочные, и ответственные руководители. Соблюдение ТК РФ (отпуск, больничный). Стабильная оплата труда, за 4 года ни одной задержки, переработки и работу в выходные дни оплачивают. Комфортный офис. Столовая. Уровень компенсаций и льгот для специалистов. Добавить медицинское страхование.

Своевременная оплата труда, хорошие условия труда, возможность карьерного роста. Дружелюбный коллектив. Хотелось бы, что корпоративный транспорт ходил и с левого берега тоже

Стабильность . Своевременные выплаты заработной платы. Комфортные условия труда. Соблюдение трудового кодекса. Увеличить обеденный перерыв до 1 часа

Предоставляют все условия для комфортной работы, полное обеспечение канцелярией, офисной техникой Передача информации и заданий, зимой в здании недостаточно тепло для комфортной работы

Стабильная развивающаяся компания, уровень зарплаты выше среднего, если работать. Очень хороший коллектив. Комфортные условия для работы Взаимодействие между отделами, возможно нужно больше корпоративных мероприятий для сплочения коллектива

1. Молодой коллектив, организация не боится брать на работу молодых специалистов и максимально способствует скорейшему их обучению. 2. По нашему региону довольно высокая заработная плата. Приходит в срок, ни разу не было задержек. 3. Хорошая организация труда как административно-технического персонала, так и строительно-монтажного. 4. Карьерный рост не пустые слова. Много примеров, когда обычные монтажники становились руководителями. 5. Службы между собой работают четко и слажено. 6. При форс-мажорных обстоятельствах сотрудников руководители всегда идут на встречу. Парковку около организации хотелось бы улучшить, но так как организация работает в Липецке относительно недавно, думаю в скором времени это будет исправлено.

Доставка до места работы транспортом компании, Новая столовая с красивым ремонтом. Доброжелательное отношение сотрудников. Производственную логистику, а также управление качеством, управление закупками, а также другие процессы.

Сравнительно недавно работаю в этой компании и хочу сказать что мне в ней нравится - всё! Начиная от уровня заработной платы до возможности карьерного роста. Руководство - от генерального директора до руководителя структурного подразделения всегда открыты к диалогу. РСО-Энерго - первая компания, которая полностью оправдывает свои ожидания.Коллектив молодой и амбициозный. Желателен сокращённый рабочий день в пятницу. Наладить взаимодействие между отделами.

Близость к дому. Самостоятельное планирование рабочего времени. Полностью отсутствует наставничество. Никто и ничему не обучает. Всё в сжатые сроки приходится постигать самому.

Стабильная, развивающаяся компания с грамотным руководством. Корпоративный транспорт

1. Стабильность.
2. Есть возможность для роста, как в материальном так и в карьерном плане.
3. Белая заработная плата, выплачивается без задержек.
4. Присутствует индексация заработной платы.
5. Офис оснащён всем необходимым для комфортной работы, так же происходит его постоянное улучшение.
6. Располагающее отношение руководства к сотрудникам.
7. В компании происходит постоянное развитие. Расширить систему лояльности и бонусов для сотрудников.

Отличная организация, предлагающая стабильную выше среднего уровня заработную плату, комфортные условия труда, возможность карьерного роста. Особо можно отметить дружный и отзывчивый коллектив. Работают профессионалы и знатоки своего дела. Рекомендую! Применение различных способов мотивации сотрудников

Большое кол-во объектов вселяет уверенность в наличие работы на длительный период. Широкая география объектов по России. Возможность развития и повышение своей квалификации. Поощрения (премиальная часть) за выполненные объекты в срок. Попробовать улучшить транспортную доступность.

Хорошее место для работы, большой коллектив с опытными специалистами различных направлений проектирования, которые не отказывают в помощи и совете
Отлично оборудованные рабочие места, технику постоянно обновляют, мебель новая, все кабинеты оборудованы кондиционерами
В здании есть неплохой буфет с приемлемыми ценами
Зарплата белая, выплачивается по графику, премии за закрытые проекты соответствуют обещанным при трудоустройстве Не самое удобное местоположение на карте города, пробки в период с 17 до 18 часов

Стабильная компания. Очень динамично развивается. Уровень зарплаты выше среднего. Заработная плата полностью "белая". задержек в выплате заработной платы нет, все своевременно платиться. Очень хороший коллектив. Лояльное руководство. Комфортные условия для работы. Неплохо бы было организовать доставку работников из отдаленных районов (корпоративный транспорт).

Хорошо что оплачивают мед.комиссию и спецодежду обещают,а больше ничего хорошего нет , больше 40 т. не заработаешь. При обещении минимальных 70 . Платить специалистам,чтобы не разбегались

Свобода в выборе рабочего места Условия в организациии

спокойный слаженный коллектив условия труда,заработная плата

1. Достаточно чисто;
2. Офисная техника и мебель в адекватном состоянии;
3. Большая парковка;
4. Веселые корпоративы;
5. Вовремя выплачивается оклад.
6. Хороший коллектив ( не во всех отделах, как повезет);
7. Набирают много студентов. Шанс получить первый опыт работы в данной сфере очень велик. 1. Сделать полноценный обед,и пару перерывов, не за счет времени обеда;
2.Наладить адекватную работу между смежными отделами;
3. Четко разграничить обязанности между смежными отделами, должностями, сотрудниками;
3. Немного ослабить контроль за сотрудниками во время рабочего процесса;
4. Проиндексировать премии;
5. Освоить адекватную систему трудозатрат работника на разработку и исправление проектов.
6. Немного подтянуть корпоративную этику.
7. Отправлять сотрудников на курсы повышения квалификации, приглашать внешних специалистов для решения нестандартных задач, консультации по проектированию.
Что не нравится:
1.Обед неполноценный. (40 минут и 2 перерыва в течении рабочего дня);
2.Вечная спешка, вечная срочность.
3. Нет адекватной системы взаимодействия между отделами.
4. Нет четких разграничений обязанностей сотрудников. Много обязанностей не по своей должности.
5. Есть депремирование за «незаложенный» материал.
6. Возможно, несоответствие обещанного с действительным в плане трудоустройства. Есть свои «подводные камни».
7. Нет адекватно оплачиваемого больничного.
8. Большая текучка проектировщиков. За год может почти весь коллектив поменяться.
9. Много ограничений во время рабочего времени.
10. Почему-то нельзя кушать на рабочем месте на 4 этаже.
11. От завода “Сибур” неприятный запах постоянно.
12. Если идти пешком от остановки, то в дождливую погоду много грязи по пути. Также по пути дорога с оживленным движением. При после конца рабочего дня может быть выезде небольшая пробка.
13. Много несоответствий плана со сложностью объектов. Внезапные исправления проектов, которые почти всегда вредят выполнению рабочего плана. Отсюда могут исходить и непредвиденные переработки и небольшая премия)
14. Долго ждать повышение заработной платы.( даже при выполнении планов и частых переработках)
15. Отношение высшего руководства.

Стабильная и очень успешная Компания.
В Компании идет постоянное развитие.
Есть возможность у каждого работника профессионально вырасти.
Полностью белая заработная плата, всегда выплачивается вовремя, без задержек.
Справедливое руководство.
Очень доброжелательная обстановка в коллективе.
Комфортные условия для работы.
Есть корпоративная столовая. Хорошо было бы, если был бы свой корпоративный транспорт.
Возможность гибкого графика работы.

1) Компания предоставляет возможность для получения первоначального опыта (многие вакансии открыты для начинающих специалистов).
2) При трудоустройстве начинающих специалистов (обучение программам таких как: AutoCAD, офисных программ).
3) В компании предусмотрен комбинированный способ оплаты труда: оклад, премиальные за переработки, надбавки за количество отработанных заданий. 1) При наборе персонала следует учитывает не только профессиональные качества, но и человеческие.
2) Отсутствие уважительного отношения к сотрудникам (штрафы и объяснительные за опоздание, в том числе и во время перерывов);
3) Поставленные задачи (объем задач), не помещающиеся в отведенное рабочее время (большое количество переработок, для выполнения плана руководством задач).
4) В организации отсутствует четкое разделение обязанностей (нет должностных обязанностей, у сотрудников).
5) Большое количество табу во время присутствия на рабочем месте.
6) Не выполнение обещанных перспектив во время трудоустройства (должное и своевременное увеличение оплаты труда, при увеличение выполнения объемов сотрудником).
7) Отсутствие должного количества знаний и навыков у руководящего персонала (для своевременного устранения замечаний, со стороны заказчика или смежных отделов).

1. Самое адекватное место работы за последние 15 лет.
2. Есть условия для карьерного и финансового роста.
3. Дисциплина позволяет выстраивать нормальные связи между руководством и подчиненными.
4. Фирма заточена под результат, а не отсиживание часов.
5. В шею никто не гонит. На каждую работу отводится адекватный срок выполнения.
6. Директор - отзывчивый человек, поощряет сотрудников, которые стремятся развиваться и добиваются результатов. Развить направление разработки и реализации более сложных направлений и более высокого класса напряжений. Уверен, так и будет.