Отзывы о работе в ФГБУ «НМИЦ ДГОИ им. Дмитрия Рогачева» Минздрава России — Москва

Своевременные выплаты, оформление по ТК РФ, наличие столовой Много переработок, очень часто приходилось задерживаться из-за внезапных анализов за 5 минут до окончания рабочего дня, данные переработки не оплачивались совсем, приходилось тратить свое личное время.
Скачущая зарплата, никогда не угадаешь какая сумма прийдет на счет.
Оплата происходила 2 выплатами - аванс и сама зарплата.
Аванс настолько маленький, что хватало только оплатить проезд.
Возрастающая рабочая нагрузка, при этом зарплата не увеличивалась.
Отношение руководства к подчинённым - это вообще отдельная тема.

Если честно, то ничего. В работодателе сплошные минусы.
Единственное, что зарплату платили вовремя. Организацию рабочих процессов.
Отношение к нижестоящим сотрудникам.
Заработную плату.

График работы, место расположения, коллектив хороший, понимающий… есть где покушать Нечего улучшать все и так хорошо

График работы, доступность до работы Отношения врача диетолога к персоналу и выше стоящего руководства

Отличное место работы. Отличное руководство. Уровень дохода высокий. Пришлось уйти по состоянию здоровья. Рабочее место диетсестры. Оно в подвале, без окна.

Свобода в выборе графика работы. Свобода в выборе графика отпусков. Работа в режиме многозадачности, нехватка среднего мед.персонала. В результате чего, приходится выполнять работу, которая должна входить в обязанности сотрудника (которого просто нет). Материально это не возмещается, заявление на совмещение не пишутся.

Свобода в выборе графика.сплоченный коллектив.место нахождения Учесть нагрузку и соответствие зарплаты.

Человек горит своим делом. Качественное обучение врачей. Центр современный, укомплектованный техникой, мебелью по полной, есть все условия для рпботы Персонал не медицинский халатно относится к работе, просиживают время

Готовность идти навстречу, составление графика, учитывая пожелания. Хорошие условия труда Уровень дохода плавающий, оклад крайне низкий, основная часть - премия. Неоднородный коллектив. Высокая психологическая нагрузка.

Близость к дому, относительная стабильность, зарплата без задержек Повысить заработную плату! Поощрять людей хотя бы благодарностью за работу, ведь обеспечение работы центра - дело рук не только врачей, но и других специалистов. Здесь такие специалисты рассматриваются как обслуживающий персонал. Никакого профессионального роста, никакого обучения, никакой внутренней ротации.