Отзывы сотрудников о компании КорсГрупп

Стабильный доход, нет задержек по оплате труда, карьерный рост Отсутствует корпоративный дух. Нет мероприятий, которые бы знакомили и объединяли многочисленных сотрудников

Зарплата день в день без задержек, дают место , ручки и блокноты , а ещё галстуки Можно конечно сделать лучше , но денег там не заработать , вам будут мылить глаза , показывать таблицы , там зарабатывают 3 человека : Директор , Роп , Смоп

График работы, очень хороший дружный коллектив, открытость руководства. Ввести ДМС для сотрудников и дополнительные премии за определенное количество отработанных лет.

Работа в дружном коллективе, лояльное отношение к сотрудникам, возможность карьерного роста, оборудованное уютное кафе только для сотрудников, график работы. Улучшать ничего не требуется, работодатель сразу учитывает пожелание своих сотрудников.

Отличная команда профессионалов. Организация, которая дает возможность реализовать себя. Компания обеспечиваеь всем необходимым для комфортной работы. З/П конкурентная. Все выплаты вовремя. ДМС для сотрудников, система дополнительной мотивации, путевки в санатории или пансионаты.

Мне, кажется, девиз компании: "Кто хочет работать, тот работает и достигает целей." Если хочешь развиваться, то предлагают обучение, если повешения, то опять же курсы на повышение. Руководство всегда идет на встречу. Если бы на территории дилерских центров были бы площадки для отдыха, как например, детские качели, скамейки, мини фонтан, то это было бы "изюминкой" организации и отличительной чертой. Ведь ожидание в салоне, это не всегда комфортно, особенно с детьми.

Отличный коллектив, приятная рабочая атмосфера , достойные условия труда - отличный кабинет с кондиционером.
Своевременная оплата труда. Хотелось бы квартальной премии или увеличения заработной платы.

Своевременная оплата труда, возможность выбрать удобный график работы, парковка для личного транспорта На мой взгляд условия для эффективной работы достаточно комфортные

Отличный коллектив, лояльное руководство, прозрачные условия мотивации. Организовать ДМС для "стареньких" сотрудников и выделить доп. средства на офисные нужды

Отличный коллектив, прекрасное руководство, достойная заработная плата, удобная парковка, возможность карьерного роста, обучения. освежить кабинеты сотрудников, заменить кондиционеры на 2 этаже, организовать выездные мероприятия для сотрудников для сплочения коллектива

Современная и стабильная компания.
Своевременная и достойная оплата труда.
Возможность обучения за счет работодателя.
Наличие программы Кадровый резерв. Ввести программу ДМС для всех сотрудников.

Хороший коллектив. Адекватное руководство. Есть возможность карьерного роста. Корпоративный транспорт бесплатный. Столовые и кафе с вкусной едой на обед. Обучение. Стабильный заработок и график Настроить систему подбора персонала

сильный IT, удобная парковка, скидка на питание для сотрудников уменьшить количество собраний

Чистый комфортный салон, местоположение от дома, есть люди которые подскажут что, где и как, и ответят на все вопросы, но таких людей тут мало Руководство, график, зарплату, отношение к персоналу, в целом все условия труда

Свобода в графике,удобное место работы,отличный коллектив и руководство Оплата труда,возможность роста

График работы. Можно хорошо поработать и хорошо отдохнуть. Решает руководство. Постановка задач соответствует уровню лояльности руководства. Помимо этого могут принять обратно на работу, если до этого ушел

Отзывчивые коллеги, города присутствия вся центральная Россия , можно двигаться внутри компании. Своевременная выплата ЗП. Уровень дохода. Подготовку и мотивацию кадров.

Гибкий рабочий график.
Достойные условия труда.
Своевременная оплата труда. Коммуникацию между сотрудниками

Работа близко к дому.
Официальное трудоустройство.
Своевременная достойная оплата труда.
Современные технологии и интересные задачи. Организовать столовые/точки питания в большинстве ДЦ.

Своевременная оплата труда, в черте городе, люди помогающие Зону отдыха, столовую

Хорошая рабочая атмосфера внутри коллектива IT отдела,обеспечение ЗИП для парка техники, своевременная оплата, возможность оставить большую часть технологий используемых повсеместно. Отсутствие роста в вверх,любые более высокие должности находиться в штаб квартире в Туле,если конечно вы готовы переехать то конечно же присутствует.

Своевременная оплата труда, развитие бренда, рядом с домом, сменный график Неорганизованно место отдыха, место приёма пищи очень маленькое. В шоуруме холодно, рабочих мест не хватает, техника старая и неисправна. Очень раздут штат руководителей, которые преследуют свои личные цели, и ценят только тех, с кем в дружеских отношениях, при чем их квалификация не важна. При перевыполнении плана - план поднимается еще выше. При невыполнении - демотивация. не рекомендую.

Хороший коллектив, вкусное питание, удобный дилерский центр, удобное расположение Повышение заработной платы

Коллектив хороший, все ребята профессионалы, работая с таким коллективом- растешь профессионально. Большой автомобильный гигант, зачастую люди приходят только из-за красивой вывески. Очень маленькая оплата труда. Не ценят специалистов от слова совсем. Работаешь как за троих, а получаешь меньше чем уборщица. Очень много лишней работы, такой как чистить снег, каждый день начищать шоурум (помимо своего рабочего места), очень много служебок, согласований. Очень неуместная демотивация за то, чего ты даже не касаешься! Постоянные собрания в 8 утра и не важно как ты работаешь, твое мнение не учитывается совсем. В общем минусов больше чем плюсов.

Условия труда, сменный график работы, коллектив в одном и ДЦ Служба безопасности могла бы быть и поприветливей, очень много лишних вопросов
На таких собеседованиях не чувствуешь себя человеком, а будто ты что-то украл
Полиграф вообще убрать и оставить только для руководящей должности
Могли бы поставить чайник на кухне
Побольше корпоративов за счет компании

Сменный график работы, своевременная оплата труда, дружный коллектив Убрать прохождение полиграфа для не руководительных должностей

Хорошее наполнение инструментом и оборудованием. Удобное расположение. Низкий уровень заработной платы персонала, раздутый административный аппарат, низкая техническая грамотность руководства.

Коллектив. Коллектив, в основном хороший. Возможность роста (только если кто то уволился с занимаемой должности) Условия труда (все нужно выбивать, любую оргтехнику, канцелярские принадлежности). Громадная куча согласований. Может пол года пройти, что бы чего то добиться. Гигантская иерархия руководства. Спустя год работы только можно понять кто за кем и чем руководит. Малый штат IT. Малейшая проблема в работе программы, предложение о улучшении функциональности- год может пройти до выполнения. Никогда не угадаешь сколько денег ты получишь. Вот никогда. Можешь копейку, можешь и много ( много - редко когда получишь ). Очень завышенные личные KPI. Из за этого падает лояльность клиентов. Приходится часто юлить, навязывать все и вся клиенту.

Присутствует обучение поэтапное, комфортный офис, предоставляется вся нужная для работы техника, есть возможность частичной удалённой работы. Помощь на абсолютно всех этапах, даже спустя пол года работы. Хороший коллектив, от чего работать становится комфортнее. Добавить возможность проведения тренингов для HR. Корпоративный транспорт было бы неплохо ввести.

Отличный коллектив ,официальное оформление Условия труда , обучение персонала,увеличить количество рабочих мест