Отзывы о работе в Завод ЭЛЕКТРОСЕВКАВМОНТАЖИНДУСТРИЯ — Краснодар

Уровень оплаты труда, близость от дома, руководство предприятия заботится об персонале. Коммуникацию между работниками

Стабильность, возможность роста, есть у кого поучиться, крупная компания, разнообразие выполняемой работы Уровень дохода, отношения между начальник подчиненный, тимбилдинги по сплочению коллектива

Хороший коллектив, хороший руководитель группы, близость к дому Заработную плату, рабочие места( компьютеры), за одним рабочим местом работают по 2-3 человека

Нравится масштабы необходимых организационных работ, которые нужно провести для роста и развития организации. Список необходимых улучшений очень большой, но если свести к трем основным корневым пунктам, то это:
1. Поставить во главе организации "Управленца", "Менеджера", если угодно ""CEO". Того кто умеет управлять не только станком и знает производственные циклы, но того кто умеет управлять коллективом в 1000 человек, экономически грамотен, сможет почистить эти авгиевы конюшни от профессионально безграмотных сотрудников и т.д. в таком духе.
2. Организовать цифровизацию предприятия. Прошло уже четверть 21 Века, а в организации до сих пор не оцифрованы основные бизнес-процессы, и это при существующем отделе Оптимизации бизнес-процессов (это не шутка!). Со скрипом проходит внедрение электронного документооборота по причине пункта №1. И так по всем фронтам. От момента создания до момента исполнения служебной записки проходит в среднем два-три дня. При этом может быть затрачено колоссальное количество времени только на процесс согласования.
3. Привести материальную мотивацию сотрудников к рыночным реалиям. По простому повысить зарплату коллективу. Разница между окладом начальника отдела и рядовым сотрудником доходит до 2-х 3-х кратных размеров. Кто то обязательно скажет, что это повсеместно в нашей стране, но я не считаю это нормальным и знаю организации где политика больших окладов рядовых сотрудников привела к значительному росту мотивации и заинтересованности в развитии организации.
Это все очень кратко, без существенных углублений. Искренне желаю организации роста и процветания.
Один в поле не воин.

Плюсы: Хороший коллектив, Адекватные руководители (мастера цеха ЦТО), Хорошее сварочное оборудование, Комната приема пищи, Корпоративный транспорт, Своевременная выплата заработной платы. Минусы: Указанная в объявлении и оговоренная в отделе кадров зарплата не сходится с фактическими выплатами. Для сварщика-аргонщика 4го разряда озвучено 93 тыс по факту 75! Нет медицинского страхования. Перебои с закупкой срецодежды и спецобуви.

Можно всегда договорится, свобода в выборе рабочего места, подход к рабочим, общение, отвественность. Заработную плату работникам Соотвесвующую росту цен на рынке

ВАХТА утром и вечером (иногда если не ломается). Относительно чистая раздевалка с кондиционером. Отделу персонала не мешало бы набирать не абы кого, а более квалифицированных работников, соответственно для этого нужна как минимум конкурентная зп. Было бы не плохо действующим работникам проводить ежегодную проверку знаний на соответствие занимаемой должности, квалификации и уровню зп. При наличии образования и приличного опыта редкому сотруднику светит карьерный рост (за время моей работы, случаев из рабочего в руководители, таких не знаю)

Близость к дому, официальное трудоустройство, сильный отдел кадров Ввести планерки и выдавать сотрудникам спецодежду в первый рабочий день

Постоянная работа! График работы! Своевременная заработная плата! Повысить заработную плату! 40000 это потолок! Для транспортировщика в ЦГЦ это мало!

Отпуск +14 дней за вредность, но не всем, есть корпоративный транспорт, официальное трудоустройство У завода денег нет, зарплата мизерная, 35к это с переработками ( хотя наобещают вам больше). Без переработок не получится работать, что бы не получить 25к. Премия у всех отличается и варьируется от 10-40%, но и это не спасает. Условия мягко говоря не очень, атмосфера просто жуть)) лица людей, как будто они работают, что бы им душу вернули)
Для понимания зп без переработки: отк 25к,маляр 32к, токарь 27к, аналитик 32к, слесарь 27к.
На дворе 2022 год))