Всесезонный курорт Манжерок: отзывы о работе на должности Специалист по подбору персонала

Работа в компании оставила только положительные впечатления. Это молодой и перспективный проект, который предоставляет отличные возможности для карьерного роста как в вертикальном, так и в горизонтальном направлениях. Особенно радует наличие корпоративных мероприятий, таких как открытые диалоги с руководством, тренинги и деловые игры, что способствует сплочению коллектива и развитию профессиональных навыков.

Я также ценю гибкость в работе: возможность удаленного формата при необходимости значительно упрощает баланс между работой и личной жизнью. Корпоративный транспорт и жилье — это дополнительные плюсы, которые делают работу более комфортной.

К тому же, скидки на услуги курорта, рестораны и детские развлечения создают приятные условия для сотрудников и их семей. Программа лояльности Сбербанка и компенсация затрат на переезд и оформление медкнижки — это забота о сотрудниках, которая не может не радовать.

В целом, я рекомендую это место работы тем, кто ищет динамичную и поддерживающую рабочую среду с множеством возможностей для развития. Несмотря на все положительные аспекты работы в компании, есть несколько областей, которые требуют внимания и улучшения. Во-первых, как молодой проект, компания сталкивается с ограничениями бюджета в подразделениях, что затрудняет реализацию многих инициатив. Это также сказывается на своевременности и полноте выплат сервисных сборов сотрудникам, что вызывает недовольство.

Бухгалтерия нуждается в оптимизации процессов, так как часто возникают ситуации с потерей документов и затягиванием разбирательств. Это создает дополнительные сложности для сотрудников.

Обещанные бесплатные ски-пассы для подъема на гору также требуют доработки, так как фактические условия их получения не соответствуют ожиданиям — они доступны только разово и не в зимний сезон.

К тому же, питание в столовой однообразное и влечет за собой частые жалобы сотрудников и требует пересмотра подхода к организации питания.

Наконец, расписание корпоративного транспорта в сокращенные рабочие дни также нуждается в корректировке. Отправление в 18:15 при окончании рабочего дня в 17:00 создает неудобства для сотрудников, и было бы разумно пересмотреть график, чтобы обеспечить более комфортные условия для поездок.